12 passi per il targeting successo nella tua carriera o un lavoro di ricerca
È il tuo cedimenti ricerca di lavoro? Sei ancora in cerca di lavoro ideale che la prossima? O siete in procinto di iniziare a cercare un nuovo lavoro e non sono sicuro del modo migliore di procedere? Quello che vi serve è un modo per valutare il vostro lavoro strategie di ricerca per vedere se non si sta lavorando in modo efficace per voi. Pronto per iniziare? Qui ci sono 12 blocchi per una ricerca efficace del lavoro e gli obiettivi che vi aiuterà ad arrivare dove si vuole veramente di essere nel mondo del lavoro: 1.) Effettuare chiamate telefoniche di rete: la ricerca di lavoro efficace iniziano e terminano con la rete. Inizia facendo un elenco di tutti quelli che conoscete: i membri della famiglia, della famiglia allargata, gli amici, presente e passato collaboratori, colleghi comunità di fede, barbiere / parrucchiere, groomer cane, vicini di casa. Anche la lista di impiegati che lavorano nel vostro supermercato preferito o un negozio di video, i cassieri di banca e benzinai. Ognuno! Call o parlare ad ogni persona sulla vostra lista (maggior parte delle persone può facilmente produrre un elenco di 50-100 persone). Target: Make 3-5 telefono di rete nuove chiamate settimanali. 2.) Contattare i datori di lavoro prima di aperture si verificano: Il processo di richiesta di un lavoro prima di una apertura è conosciuto per essere presente è denominato "accesso al mercato del lavoro nascosto" - e così facendo è un fattore critico di successo per la ricerca di un lavoro. Utilizzando un grande strumento on-line, come riferimento USA datore di lavoro le informazioni di accesso, è possibile posta riprende mirati e lettere di accompagnamento alle imprese che corrispondono alla tua grandezza, messa a fuoco e dei criteri di vendita. Target: 5-10 Mail riprende mirate, ma non richiesti, con lettere di copertura settimanale. 3.) Rispondere a messaggi online: Ci sono letteralmente centinaia di siti come Monster.com, ed è possibile versare ore ed ore nella loro ricerca di opportunità di lavoro. Ricorda di ricerca su più titoli o porzioni dei titoli e di inviare il tuo curriculum in ogni occasione. Obiettivo: rispondere alle 3-5 messaggi a settimana. 4.) Rispondendo ad aiutare giornale voleva annunci: Questo è il lavoro preferito cercare la strategia di ricercatori in tutto il mondo, ma immagino cosa? Su ogni 100 riprende un datore di lavoro riceve, ti buttare via 92-95! Target: Invia solo 3-5 curriculum e le lettere di copertura settimanale, in risposta ad aiutare gli annunci voleva. 5.) Individuare nuovi datori di lavoro a contatto: Trova i datori di lavoro la vecchia maniera: in elenchi telefonici, attraverso la porta di rete, attraverso il word-of-mouth, in fonti di riferimento e banche dati on-line (come Reference USA, di cui sopra), attraverso articoli di giornali locali e attraverso le Pagine Gialle della directory telefonica locale. Obiettivi: Identificare e ricerche 5 nuovi datori di lavoro settimanali e li usa per riempire la tua quota per # 2, di cui sopra. 6.) Contacting reclutatori e le agenzie di lavoro: It's not appropriata per ogni cercatore di lavoro a contatto con i reclutatori e agenzie di lavoro, ma se questa strategia ha un senso per voi, quindi con tutti i mezzi farne uso. Target: Contatti 1 recruiter nuovi o agenzia settimanale. 7.) Fare il follow-up chiamate telefoniche e l'invio ringrazio lettere / cartoline: Invio curriculum vitae e le lettere di copertura è solo il primo passo nel processo di sviluppo di rapporti con i datori di lavoro. Circa 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½ a 2 settimane dopo, li chiamano per verificare che hanno ricevuto il materiale e ad informarsi circa i prossimi passi. Sempre di follow-up su interviste e fare è un abitudine di inviare thank you lettere o biglietti in seguito pure. Target: Make 5-10 di follow-up telefonate settimanali e inviare una lettera di ringraziamento o una carta per ogni colloquio di lavoro o colloquio informativo vi partecipano ogni settimana. 8.) Gestione del proprio Riferimenti: Come fai a "gestire" i riferimenti? Fornitura ognuno con una copia di ogni versione del proprio curriculum. Tenerli aggiornati su quanto sta accadendo nella vostra ricerca di lavoro. Non hai bisogno di chiamarli settimanale, ma si dovrebbe generare notizie ogni paio di settimane almeno. Lascia la tua riferimento a una copia di tutti i riferimenti che stai usando così ognuno può fare riferimento un datore di lavoro a qualcun altro nella lista, se richiesto. Preparate i vostri riferimenti da dando loro informazioni di base, gli aggettivi e termini descrittivi che "vendono" le tue cose migliori. Target: Contatto ogni riferimento almeno una volta al mese durante la ricerca attiva di un lavoro e tutti i contatti, quando l'occasione perfetta arriva di prepararli. 9.) Praticare intervista risposte: non solo pratica, la notte prima di un colloquio. Target: Pratica la tua intervista risposte e domande di almeno 1 volta al settimana. 10.) Praticare il processo di trattative salariali: Idem con i negoziati salariali. Target: Allena le tue strategie e interventi di almeno 1-2 volte alla settimana. 11.) Staying socialmente collegato con gli altri lavoratori: Ricerca di lavoro è estremamente solitario, quindi assicuratevi di soggiorno socialmente coinvolto con la famiglia e gli amici. Target: Uscire di casa almeno 2 volte alla settimana per vedere gli amici o la famiglia estesa. 12.) Gestione del proprio atteggiamento ed energia: questo è l'elemento più importante la costruzione di tutti, perché senza un atteggiamento positivo e di elevata, l'energia concentrata, non ottenere il risultato desiderato. Obiettivi: fare almeno 1 cosa divertente e creativo al di fuori la tua casa settimanale. Perché non il venerdì (se sei disoccupato) e divertiti! Assolutamente, categoricamente non ricerca di lavoro durante il fine settimana. Esercizio, prenderti cura del tuo corpo, e la rivista. Opere di nutrire la mente e il vostro bene spirito di speranza. Rafforzare o fare di più di ciò che funziona. Adattare, sostituire o correggere quello che non funziona. Rivalutare i tuoi progressi di ricerca ogni 30 giorni per tutto il tempo necessario per voi per trovare il lavoro che si vuole veramente. E, se il vostro i risultati della ricerca di lavoro non migliorare visibilmente entro 45 giorni, vedere una ricerca di carriera professionale per individualizzato assistance.Cheryl Lynch Simpson è un direttore spirituale e Soluzioni allenatore che aiuta le donne a scoprire e creare la vita che hai sempre voluto vivere. Cheryl è autore di oltre 30 print / articoli Internet e il fondatore del Coaching Solutions for Women, un sito web coaching che produce e vetrine di carriera, affari, e soluzioni di vita che migliorano l'equilibrio nella vita delle donne impegnati oggi. Per una copia gratuita del suo ultimo e-book, Ten-Minute Zappers Stress per le donne Service Business Owners, visitare il sito
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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