Come arrivare più interviste nella vostra ricerca di lavoro
Richard Bolles, la ricerca del lavoro guru e autore di che colore è il tuo paracadute? prevede che ci si può aspettare per la ricerca di lavoro 1-2 mesi per ogni $ 10000 voi speranza di guadagnare. Quindi, se stai cercando un $ 40.000 di un anno posizione, si può cercare per 4-8 mesi a terra esso. Torna quando l'economia sizzled, che la ricerca di un lavoro lunghezza sarebbe sembrato scandaloso, ma ora, molte persone, sarebbe entusiasta di ricerca solo per 4-8 mesi. Ora la domanda è: Come si può limitare la ricerca di lavoro, indipendentemente lunghezza di ciò che sta accadendo con l'economia locale? La risposta a questa domanda dipende dalla forza della vostra campagna di ricerca di posti di lavoro. Date un'occhiata a questi comuni la ricerca di un lavoro problemi. Se la tua campagna è colpito da uno qualsiasi di questi sintomi, provare uno o più dei suggerimenti proposti per ciascuno di essi. Se sei mailing riprende, ma non sono sempre le interviste:? La tua campagna non può essere abbastanza intenso. Ricorda che la ricerca di un posto di lavoro è un lavoro a tempo pieno. Aumenta il tuo datore di lavoro, i contatti per telefono, fax, e-mail e-mail al 10-20 per settimana. Raccogliere lavoro porta da una maggiore varietà di fonti che vi hanno state usando, come ad esempio la creazione di reti, giornale annunci e siti Internet. Ma più importante di tutte, toccare il mercato del lavoro nascosto. Bottom line: Come da interviste riprende, in parte, i numeri di gioco. Contatto per più datori di lavoro aumentare le probabilità a tuo favore. ? Il tuo curriculum può rivelare che non possiedono le competenze fissa i datori di lavoro vogliono. Get them! Una stretta economia significa datori di lavoro possono qualsiasi comando di competenze, esperienza e credenziali vogliono, perché discutere con loro? Volontari, prendere una classe o creare un programma di auto-studio per imparare che cosa avete bisogno di imparare. Oppure, prendere una posizione di livello inferiore che vi preparerà per l'avanzamento del lavoro che si vuole veramente. Bottom line: It's up to you a beneficiare voi per il lavoro che si desidera. Dimostrare la vostra iniziativa e l'iscrizione in tale classe adesso, quindi assicurati di far valere i propri nuove competenze sul tuo curriculum. ? Potrebbe non essere in contatto con il datori di lavoro che stanno acquistando le competenze che hai messo in vendita. In primo luogo, individuare le competenze in possesso di tre che si desidera più mercato per i datori di lavoro. In secondo luogo, corrispondano a quelle competenze necessarie per tre diversi tipi di posizioni che comunemente utilizzare il vostro preferito competenze. Quindi, ogni pareggio delle posizioni di identificare le specificità locali delle industrie e dei datori di lavoro che assumono persone con le competenze che stai commercializzazione. Poi creare diverse versioni di riprendere, per ciascuno dei tipi di posizioni che si intendono cercare. Assicurarsi che ogni versione dei documenti di sintesi e la capacità di fare ciò che lei afferma che si può fare. Bottom line: i datori di lavoro differenti necessità diverse cose da loro dipendenti. Sapere quello che avete da vendere e vendere alle aziende che vogliono. A tutti i costi, evitare genericizing il tuo curriculum con clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s e vaghe dichiarazioni. ? Il tuo curriculum maggio scarsamente comunicare ciò che hai da offrire. Se si hanno punti deboli nella vostra cronologia di lavoro o se si cambia la carriera, è necessario prestare molta attenzione a strutturare il vostro rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's contenuto di superare qualsiasi percepita carenze. Creare una carriera potente sintesi dichiarazione che sottolinea principale competenze, le qualità, le credenziali, le esperienze e gli obiettivi. Gruppo più competenze spendibili sul mercato in una vetrina e realizzazioni sezione coloro che usano numeri, nomi concrete e chiare indicazioni dei risultati si compiuta. Utilizzare società di ricerca e del datore di lavoro descrizione del lavoro per la vostra attenzione sulla rivista riprendere esigenze della società. Bottom line: La persona che decide se o non l'intervista si farà tale decisione un mero 15 a 25 secondi. Essere chiara, organizzata e orientata al raggiungimento di utilizzare quelle secondi per convincere il datore di lavoro di intervista. Se stai ottenendo interviste, ma non le offerte di lavoro:? Si possono avere le competenze di base la datore di lavoro ma non il bisogno di competenze avanzate che preferiscono. Modifica il secondo punto di cui sopra e di agire sui suggerimenti presentati. Dopo aver aggiornato o ampliato il tuo ulteriori competenze attraverso l'istruzione, esperienza o auto-studio, di cominciare a costruire una carriera di successo per dimostrare il tuo portafoglio successo ai potenziali datori di lavoro. Questo contribuirà anche a voi di rispondere a quelle a base di comportamento intervista le domande che sono la rabbia in questi giorni. Fondo linea: Spetta a voi di far progredire la sua carriera. Figura che cosa ti manca, quindi imparare le abilità o sviluppare la capacità. ? È forte la mancanza di competenze auto-marketing, e questo è in mostra la vostra intervista. Per migliorare la qualità della comunicazione interpersonale e la tua intervista risposte, prendere una classe. Invita qualcuno a giochi di ruolo un colloquio con voi. Pratica di rispondere comportamento basato su intervista domande. Disporre di partecipare ad un videoregistrato finta intervista. Per la vostra personalità positivamente progetto: Selezionare tre a cinque su di te che si desidera che il datore di lavoro di sapere su di te entro la fine del suo colloquio. Brainstorm modi per tessere quelle cose nelle sue risposte a domande comuni intervista. Ulteriori informazioni su personaggi diversi dal proprio. Sorriso e relax! Marca forte ma non eccessivo contatto con gli occhi. Andate in questa intervista armate con 5-8 parole o frasi che positivo per descrivere il tuo lavoro e l'uso di personalità quelle parole o frasi in tutta l'intervista. Match vostro stile di comunicazione per l'intervistatore di interrogatorio stile. Conosci il tuo curriculum e difenderlo. Tenere le tue risposte brevi e per sempre il punto. Bottom line: Il tuo intervistando prestazioni funge da anteprima del vostro on-the-job prestazioni, in modo migliore il vostro progetto. Ricerca, prassi, e vendere! Per la ricerca di un lavoro è quello di rendere errori. Questione è, è l'apprendimento da errori la ricerca di un lavoro che hai fatto? Valutare la ricerca, ogni due o tre mesi in modo da poter ottimizzare la tua campagna su base regolare. Probabilmente il tuo auto sintonizzati regolarmente. Perché non fare lo stesso per la vostra ricerca di lavoro? Con la giusta conoscenza e di strumenti in vigore, non vi sarà alcun arresto voi! Cheryl Lynch Simpson è un Direttore Spirituale e Soluzioni Coach che aiuta le donne scoprire e creare la vita che hai sempre voluto vivere. Cheryl è l'autore di oltre 30 stampa / internet articoli e il fondatore del Coaching Soluzioni Per le donne, un sito web che produce il coaching e vetrine carriera, le imprese, e la vita di soluzioni che migliorano l'equilibrio nella vita di oggi occupato donne. Per una copia della sua ultima e-book, dieci minuti di stress zapper per le donne di servizio i titolari di attività commerciali, visitare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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