Come dare le risposte divincita alle interviste
I personali delle risorse umane, i recruiters professionali ed i vari esperti tutti di carriera accosentono: uno dei sensi migliori prepararsi per un'intervista di lavoro deve prevedere le domande, sviluppare le vostre risposte e la pratica, pratica, pratica.
Ci è abbondanza dei Web site che offrono le liste delle domande popolari di intervista di lavoro e conoscere i tipi di domande per prevedere può essere molto utile. Ma sapere rispondere a quelle domande può significare la differenza fra ottenere il lavoro ed ottenere "la lettera di scarto."
COME RISPONDERE ALLE DOMANDE
In primo luogo, conosca questi fatti importanti:
1. Non ci è senso predire ogni domanda che sarete chiesti durante l'intervista di lavoro. Cioè preveda le domande inattese -- verranno in su non importa come molta preparazione voi.
2. Tratti tutte le risposte che del campione trovate, quali nelle tribune di discussione, i libri o sui luoghi di lavoro del Internet, come GUIDE soltanto. Non usi alcuna parola di risposte del campione per la parola! Gli intervistatori possono macchiare le risposte "inscatolate" un il miglio via e se ritengono sospetto regurgitating le risposte che non sono le vostri proprie, voi potete baciare quel lavoro arrivederci. Dovete applicare le vostri propri esperienze, personalità e stile per rispondere alle domande nel vostro proprio senso. Ciò è cruciale e vi darà un vantaggio grande sopra i candidati a che il campione del recite risponde semplicemente.
3. Le domande di intervista di lavoro non sono cose da temere, sono OCCASIONI ECCELLERE. Permettono che mostriate perchè siete la persona migliore per il lavoro, in modo da invece di temerle, osservano in avanti a loro! La chiave deve dare le risposte migliori che chiunque altrimenti e quella è dove la vostra preparazione entra.
Ora, intraprenda queste azioni:
1. Faccia una lista dei vostri "punti di vendita" migliori per la posizione. Che qualificazioni, le abilità, l'esperienza, la conoscenza, la priorità bassa, caratteristiche di personalità possedete che si applicherebbero a questo lavoro particolare? Annotile e cerchi le occasioni funzionarle nelle vostre risposte.
2. Oltre che tutto il campione l'intervista di lavoro li interroga ritrovamento attraverso le varie risorse, voi assolutamente deve elaborare la vostra PROPRIA lista delle domande probabili basate specificamente sul lavoro per cui state facendo domanda. Messo nei pattini del responsabile assumente? che generi di domande chiedereste per trovare la persona migliore per questo lavoro?
3. _ annot down vostro risposta probabile domanda. Studi con attenzione l'annuncio di lavoro. (se non avete uno, ottenga uno!) Noti le frasi che usano quando descrive le qualificazioni volute. Desidererete designare questi come bersaglio tanto come possibile quando sviluppa le vostre risposte. Per esempio, se l'annuncio dice desiderano qualcuno con "le abilità forti di servizio di cliente," vi assicurate includere "le abilità forti di servizio di cliente" almeno in una delle vostre risposte. Quello farà un'impressione migliore che dicendo "ho aiutato i clienti."
4. Riveda e pubblichi le vostre risposte fino a che non riteniate che sono "solo di destra." Colto loro ripetutamente fino a che non stiate bene che le conoscete ragionevolmente bene. Non provi a memorizzarlo; non si preoccupi per ricordarsi di ogni parola. Esercitisi in dirlo fuori alto. Se possibile, abbia un aiuto che dell'amico preparate per l'intervista.
Sia Cassiere Di Storia (Corto) Di A
Usi questa vecchia punta di vendita: "i fatti dicono a ma le storia vendono." Durante l'intervista di lavoro,siete vendendosi iete vendendosi. Per quanto possibile, risponda alle domande con una storia corta che fornisce gli esempi specifici delle vostre esperienze. Noti "corto detto I." Non desiderate a ramble o non prendete troppo tempo; desiderate essere brevi ma ancora fare il vostro punto.
Per esempio, immagini due genti intervistare per un lavoro come un groomer del cane è chiesto, "li fanno trattare mai con i cani aggressivi?" Le risposte del Joe del candidato, "sì, circa 10% dei cani che ho governato hanno avute tendenze aggressive." Risposte della Mary del candidato, "l'OH sì, abbastanza spesso. Mi ricordo di una situazione dove un cliente portato nel suo pozzo Bull, Chomper. Ha cominciato ringhiando me il momento il suo proprietario a sinistra e potrei dire a dalla sua posizione che non era circa lo ha lasciato ottenere vicino ai suoi chiodi con i miei tagliatori. Lo penso would've strappato il mio braccio fuori se gli non avessi usato la manovra di Schweitzer. Che calmato lui giù subito ed io non ha avuto dopo alcuni problemi che." (NOTA: Non conosco niente circa governare del cane; Ho compor la manovra di Schweitzer per gli scopi illustrativi.)
Non accosentite che la risposta della Mary è migliore? Sicuro, Joe ha risposto alla domanda, ma Mary ha fatto più di che -- ha fornito un esempio specifico ed ha detto ad una storia rapida che si ricorderà di dagli intervistatori.
Nell'odierno mercato di lavoro in cui ci sono dozzine dei candidati altamente qualificati per ogni apertura, qualche cosa che facciate che vi prenderanno posizione fuori e ricordarsi di notevolmente aumenterà le vostre probabilità di ottenere assunte.
Tenga la prospettiva dell'intervistatore presente; Risponda al suo "che cosa è in esso per me?" Domanda
Mentre molte domande fatte durante le interviste di lavoro sembrano mettere a fuoco sulle vostre realizzazioni passate, qui è una punta importante: possono chiedere notizie su che cosa avete fatto nel passato, ma su che cosa realmente desiderano sapere sono che cosa potete ORA fare, per LORO.
La chiave deve parlare delle vostre realizzazioni passate in un senso che mostra come sono RELATIVE al lavoro specifico per cui state intervistando. Fare la ricerca di avanzamento circa l'azienda (quale al loro Web site o a www.hoovers.com) e la posizione sarà estremamente utile.
Qui è un altro esempio con Joe e Mary. L'intervistatore chiede, "che cosa è la sfida che più difficile avete affrontato e come la sormontate?" Risposte del Joe con, "in un lavoro stavo trasportando le pizze ed ho continuato a ottenere perso. Per il momento in cui trovi l'indirizzo, la pizza sarebbe fredda, il cliente sarebbe infelice e la mia sporgenza era aspetta per infornarla. Ho superato questo problema comprando un dispositivo di navigazione di GPS ed installandolo in mio automobile. Ora non ottengo mai perso!" Le risposte della Mary, "nel mio lavoro corrente ai hounds stylish, amministrazione hanno fatto funzionare una promozione speciale per aumentare il numero di clienti che usano il servizio cane-governare. Era una punta troppo riuscita perché abbiamo avuti improvvisamente più clienti che noi potrebbe maneggiare. L'amministrazione non assumerebbe i groomers supplementari per aiutare con la quota di lavoro. Anziché i clienti di rotazione assenti o significativamente delaying i loro appuntamenti, ho inventato un nuovo metodo governare che era due volte velocemente. Allora ho sviluppato un nuovo programma del lavoro. Il rendimento elevato entrambi gli sforzi e noi potevano maneggiare efficacemente la quota di lavoro aumentata senza rovesciare i nostri clienti."
Iniziativa di esposizioni di risposta del Joe ed impegno (ha comprato quel dispositivo di GPS con i suoi propri soldi, dopo tutti). Ma la risposta della Mary si riferisce specificamente al lavoro che stanno facendo domanda per (groomer del cane). E Mary aveva fatto la ricerca circa l'azienda e scoperta esso era circa espanderlo significativamente cane-sta governando i funzionamenti. Così ha selezionato un esempio dal suo passato che ha richiamato un'edizione che l'intervistatore era probabile per applicarsi ad una situazione futura nella sua azienda. Veda la differenza?
Qui è un nuovo esempio. Joe ed a Mary sono chiesti, "che cosa è la vostra realizzazione più grande?" Risposte del Joe, "ho vinto due medaglie di oro olimpiche durante le 2000 Olimpiadi nella concorrenza high-jump." Risposte della Mary, "sono stato chiamato cane Groomer dallo Stylish Hounds dell'anno in 2003 per rendimento aumentante nella mia sezione da 47%."
La realizzazione del Joe è abbastanza spettacolare. Ma ricordisi della prospettiva dell'intervistatore. Potrebbe essere impressionato, ma sta pensando "che cosa è in esso per me? Che cosa essendo un alto-ponticello del mondo-codice categoria quattro anni fa riguarda l'assistenza me aumentare le vendite nel mio reparto cane-governare?" La risposta della Mary è molto meno spettacolare che Joe, ma è relativo alla posizione ed indica che ha che cosa prende per riuscire in questo lavoro particolare. Dice all'intervistatore, "io ha che cosa state cercando; Posso aiutarlo con i vostri bisogni specifici."
Gli assomigli a Mary ha un nuovo lavoro!
Non si trovi
Infine, dicono alla verità. A volte molto sta tentando "altera" la verità una punta durante l'intervista di lavoro. Per esempio, ad esempio che avete rinunciato invece di essere infornato. Ma il rischio di scoperta come liar lontano supera il beneficio in peso potenziale di nascondere la verità.
Se state pensando a dire ad una bugia durante l'intervista, facciasi queste domande (questa tecnica lo ha aiutato a prendere molte decisioni importanti): "che cosa è la cosa MIGLIORE che potrebbe accadere? Che cosa è la cosa PIÙ DIFETTOSA che potrebbe accadere? È la cosa migliore DEGNO RISCHIARE la cosa più difettosa?" In questo caso, la cosa migliore stava ottenendo il lavoro. La cosa più difettosa stava ottenendo scoperta come liar, in grado di condurre ad ottenere infornato, in grado di condurre a disoccupazione, in grado di condurre a più lavoro che cerca, in grado di condurre ad un'altra intervista, in grado di condurre allo sforzo di decidere se trovarsi circa appena ottenere infornato e così via? un ciclo che può accendere indefinitamente. È tutto quel degno ottenere l'un lavoro, forse su una base provvisoria?
Consideri sempre le conseguenze delle vostre azioni.
Ricapitolando, Qui È Che cosa Dovete Fare Quando Si preparano Per rispondere Alle Domande Di Intervista Di Lavoro:
1. Studi l'annuncio di lavoro.
2. Ricerchi l'azienda.
3. Preveda le domande probabili.
4. Prepari le risposte a quelle domande che sono relative alla posizione ed all'azienda.
5. Promuova i vostri "punti di vendita" migliori (qualificazioni, possibilità, esperienza, caratteristiche di personalità, ecc relativi.) funzionandoli nelle vostre risposte.
6. Pratica. Pratica. Pratica.
Bonnie Lowe è autore del sistema popolare di successo di intervista di lavoro e del ezine informazione-imballato libero, "tempi di Carriera-Vita." Trovi quelli ed altre risorse e punte potenti della carriera-costruzione al suo Web site: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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