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- 2007-11-13 22:16:19 - Problem-solving punta il successo: usare il tuo tempo per i problemi che sono veramente importanti
- Usa il tuo tempo per i problemi che sono veramente important.Hard come può essere quello di distanza a piedi una volta che siete a conoscenza di essa, proprio perché c'è un problema non significa che dovete risolverlo. Chiedete a voi stessi ei vostri colleghi: "Che cosa accadrà se non risolviamo questo problema? "Se la risposta è" non molto ", quindi rivolgere la vostra att...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Difficile dipendenti-scarso rendimento - 10 suggerimenti per affrontare con essa sul luogo di lavoro
- Io personalmente lotta con la gestione del termine 'popolo' - perché credo fermamente che le persone non possono essere gestiti? solo i processi e sistemi in grado. Quante volte avete sentito dire? "Perché non solo i miei dipendenti fare quello che si chiede? "Nonostante tutti i nostri migliori sforzi a 'gestione', abbiamo un controllo molto poco più di azioni di altre pe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Profitti e successo commerciale - 5 trappole senza scopo di lucro a cui prestare attenzione
- Il vecchio detto 'devi spendere soldi per fare soldi' può essere pericolosa. Ogni azienda ha il costo, ma non tutti gli imprenditori si prenda il tempo di distinguere tra ciò che è una spesa essenziale, e ciò che è a 'bello avere' expense.And sulla cima delle spese inutili, le aziende possono anche perdere potenziali profitti attraverso la cattiva gestione dei processi e delle tecn...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Management & leadership - facendo proprio nel 21 ° secolo
- Il vecchio modo? Comando e ControlAlthough luoghi di lavoro e stili di gestione hanno fatto molta strada negli ultimi dieci anni, il comando e il controllo di gestione in stile rimane una pratica comune in molte società. Tale gestione approccio fondamentalmente significa che i dipendenti si dice esattamente cosa fare, quando farlo e come debba essere fatto. Il gestore è in carica, ha tutte le risp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Performance management - ottenere il massimo dei vostri dipendenti
- Gestione per il miglior PerformanceIn sua forma più semplice, la gestione delle prestazioni è un senso comune insieme di discussioni che assicurarsi che le persone sono chiari su ciò che devono fare, avere il sostegno di farlo e ottenere aperto e feedback onesti nel loro processo di gestione delle prestazioni performance.Any dovrebbe rispondere 4 questioni importanti per i dipendenti: ÃÆ'à ¢ ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come i manager può trasformare fallimenti in successi
- Anche se ci sono reali motivi esterni per difficoltà di gestione? compresa la riorganizzazione massiccia, dopo le acquisizioni e le realtà di discriminazione a causa dell'età, del sesso e la razza? managers non più spesso per motivi di essi stessi motivi create.These comprendono ignorando l'applicazione di intelligenza emotiva, incapacità di riconoscere la motivazione individuale per esser...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problem-solving successo suggerimento: definire il problema prima
- Definire il problema primo. Sembra ovvio, ma quante volte ci siamo andati ad una riunione di risolvere i problemi e la discussione avviata con la cui colpa è stata o è una asserzione circa la corretta soluzione? Spiegare in che cosa -il problema è che cosa sia andato storto, quali sono i sintomi, qual è l'impatto sul business del cliente e la vostra attività. Queste sono le cose che qualcuno s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestione del cambiamento: Come tutti a bordo del treno cambiamento
- Come si fa a convincere tutti a bordo del treno cambiamento che sta guadagnando velocità e la direzione fuori dalla stazione? Come si ottiene il vostro popolo a non andare solo attraverso i movimenti, ma anche in realtà "buy in", le modifiche che sono necessari? Resistenza popolare per il cambiamento non è del tutto irrazionale, che nasce da preoccupazioni bene e comprensibile. Ecco le s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come barriere alla comunicazione invisibili uccidono la produttività
- Molti tipi di interferenze o disturbi può confondere un messaggio. Gli specialisti della comunicazione li chiamano''il rumore.''Un rumore è qualcosa che compete contro la comunicazione. Ovviamente, se vogliamo che la nostra comunicazione da efficaci, dobbiamo essere sempre in guardia per rilevare rumori, qualunque ne sia la fonte. Quando lo troviamo, dobbiamo annegare fuori. O megl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comunicare efficacemente nel mondo del lavoro: quattro passi vitali
- Inefficace la comunicazione è un grande, eppure evitabile, ostacolo alla produttività delle imprese. E sì, può essere evitato. Tenuto conto della volontà, la più cupa delle situazioni può essere girato per il meglio. La gestione deve affrontare esattamente la sfida di formulare strategie per incoraggiare il personale a comunicare in modo efficace. D'altra parte, i gestori stessi a dare l'e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tracciato di conoscenza
- Questo modulo mette a fuoco sui principi fondamentali di tracciato di conoscenza, della relativa importanza, dei principii e delle metodologie.Domande ChiaveChe cosa è K-programma?Che cosa il K-programma mostra e che cosa tracciamo?Perchè è K-tracciare così importante?Che cosa sono alcune dei principii, delle metodologie e de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Lealtà, motivazione e work-life balance
- I gestori che non sono fedeli al loro popolo, non può aspettarsi in cambio di fedeltà. Le aziende che lamentano la fedeltà dei dipendenti hanno di solito fatto nulla per guadagnarsi la fedeltà, spesso di routine mentire ai dipendenti, chiedendo sacrifici che non sono mai premiato, di manovra da parte e il gettar via in nome del business.I buona conoscenza di una organizzazione che abitualmente pre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come fare il meglio - prendere il vostro tempo con voi
- Una volta ho lavorato in un posto dove c'erano tre righe di parole, poste poco prima di dipendenti è passato da retrobottega di fronte al negozio. Questi disse:-Smile! Ricorda - rappresenti il tuo CompanyDelight vostri clienti. Ho capito Ho avuto scelte giuste here.I potrebbe svolgere una gran parte e divertirsi - fare giorno di un cliente (checkout questo articolo qui). Ho potuto mostrare i m...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assunzione tuo business prima assistente personale: alcune linee guida per l'assunzione di successo
- All'assunzione del primo assistente personale aziendale è un momento emozionante per i proprietari di nuove imprese. Ciò significa che l'azienda sta facendo abbastanza bene che il titolare di un'attività commerciale non può più tenere il passo in modo efficace con le esigenze del nuovo business. Le vendite stanno esplodendo, e il tempo diventa di estrema importanza. Programmazione dei ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Perché noi giudichiamo
- Il giudizio è il processo di formazione di un parere di qualcosa da fare un confronto. Mentre sentenza può svolgere un ruolo importante nelle decisioni che dobbiamo fare per vivere in modo produttivo, a volte i pensieri in nostro possesso sono quelli che ci impedisce di avere quello che desire.Judgments la maggior parte sono basati su pensieri che conserviamo su persone e cose. Questi pensieri son...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Auto di persone per quello che sanno fare meglio
- Recentemente mi sono recato da Seattle a Atlanta, mi sono reso conto, così come abbiamo iniziato il nostro taxi, che prende centinaia di personale di supporto per mantenere il volo. Ho visto la donna al banco check-in, la sicurezza, i piloti, i gestori dei bagagli, equipaggi di volo, controllori di volo, e il personale varie fisicamente sull'asfalto fare ciò che la gente fa su un tarmac.Just a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nuove leggi uk per il personale di risoluzione delle controversie e procedure disciplinari
- Ottobre 2004 ha visto l'introduzione di legge per l'occupazione 2002, che ha portato un nuovo approccio al personale resolution.It controversia è stata per molto tempo riconosciuto che le controversie di lavoro sono dirompente, di stress, e costoso - sia per i datori di lavoro e dei lavoratori. Una volta che il tempo e le spese legali sono presi in considerazione, il costo medio di un trib...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ridurre i costi elevati di assenteismo
- Datori di lavoro pagano un alto prezzo per assenteismo, spesso più di quanto non possono realizzare, sia in termini finanziari e di perdite di produzione e il morale dei dipendenti. I gestori possono visualizzare le operazioni di trovare un dipendente come un sostituto a breve termine inconveniente, tuttavia, gli effetti l'assenteismo è spesso più grave a lungo termine. Datori di lavoro posson...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Migliorare il clima motivazionale del vostro posto di lavoro
- E 'stato ben documentato che la produttività dei lavoratori' e aumentare la qualità del lavoro quando si è fatto sentire il benvenuto sul luogo di lavoro. In altre parole, quando il clima motivazionale è stato potenziato per soddisfare le loro esigenze che producono un lavoro di qualità alla fonte del 100% rate.The che ha causato loro di produrre a standard così elevati è venuto dai tentat...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cavalcare le onde del successo
- La settimana scorsa ero confuso e frustrato circa un paio di cose connesse ad una delle mie aziende, e un po 'arrabbiato con me stesso e "The Universe". Come risultato, sono andato in una profonda meditazione per ottenere chiarezza e help.In risposta alle mie domande e richieste di aiuto, il mio direttore / Inner CEO ha chiesto a me fare un cambiamento nel modo in cui stavo guardando...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 25 punti eccellente-pratici per sviluppare il vostro commercio!
- Per il passato parecchie settimane, abbiamo messo a fuoco su alcune idee meravigliose ma (al mio modo di pensare) piuttosto operate circa vita. Ho scritto circa la motivazione (non credo in esso). Ho scritto circa selezionare le priorità (credo in quanto!). Ed ho scritto circa le 4 caratteristiche altamente - di riuscita gente. Amo quel roba! Ma credo che la maggior parte di voi si abboni ai TIP p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La top 10 per la vostra azienda di diventare e rimanere redditizio
- Viviamo in un mondo competitivo inesorabilmente. Il quotidiano di lavorare "meglio, meno costoso e più veloce" possono fare anche di talento e gli imprenditori titolari di aziende di primo sito perdere principi. Come potete far fronte con le decisioni e le modalità di gestione della vostra attività, concentrarsi sui fondamentali! Indipendentemente dal tipo di attività o prodotti o serviz...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Trattare con persone difficili
- Sai, questo sarebbe un buon affare, se non fosse per avere a che fare con persone di tutto il tempo? OK, forse ho esagerato un po 'le cose, ma sicuramente tutti abbiamo sentito dire che prima. Perché il sentimento che anello vero per tante persone? Ovviamente, è perché la gente di tutte le sfide che ci siamo presentati con il nostro business. Praticamente ogni uno dei miei clienti nel corso de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Top 10 cose che ogni azienda dovrebbe fornire per ogni lavoratore - tra cui il boss!
- Attività commerciali e di soddisfare le esigenze dei lavoratori è sempre più complessa. Dipendenti e dirigenti, spesso preferiscono una caffetteria-elenco di prestazioni accessorie (un account "di spesa flessibile") in modo da poter scegliere le cure sanitarie aumentato, cura dei figli o più tempo libero, come dettano le loro preferenze individuali. Ma sotto queste specificità, non ci so...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tasti di sentirsi potente in un mondo incerto
- La vita è sempre stata piena di incertezze. Nel corso degli ultimi anni con il ridimensionamento, i fallimenti, scandali, la criminalità, l'ambiente economico, e la minaccia di guerra, le persone si sentono meno potere, paura, e sottolineato sulla loro vita presente e futura. So che le persone danno il loro potere, spesso in modi che non capiscono. # 1 SEGRETO di essere "al potere" N...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tenere la fede - trasformare la paura
- Paura! In che misura la paura regola la tua vita? Come è la paura di controllo o di motivare voi? Portare il tema reagire e guardare la gente. La nostra vita includere tante convinzioni circa paura rinforzato da quello che diciamo noi e ciò che si sente da altri. C'è forse da meravigliarsi che trovare la pace e la serenità diventa una sfida in un clima di forte negatività? La paura ha alcun va...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fare ipotesi - un errore critico di comunicazione nel commercio e nella vostra vita personale!
- Noi trarre conclusioni circa le persone attraverso l'osservazione, il loro comportamento, le esperienze del passato, altre persone i commenti, ecc ci assumiamo le persone che sono, quello che pensano / esigenza / vuole con tale velocità che non riconosciamo come nostro punto di vista dei colori il nostro modo di connettersi e si riferiscono a persone e situazioni. Abbiamo anche tenere ipotesi ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il 3 ° piano manca la tua azienda
- Se siete come la maggior parte delle persone, probabilmente avete iniziato con una splendida idea di realizzare i vostri sogni, per avere successo e di prendere in carico il proprio destiny.I speranza voi hanno raggiunto o sono quelli sul tuo way.You non pensare di iniziare la vostra attività senza un piano aziendale e non si deve considerare anche la commercializzazione del prodotto o dei servizi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mai lottare con un maiale
- I libri d'affari presso la biblioteca e le librerie di riempimento scaffali molti. Alcuni autori tendono a correre un po 'lungo alla tastiera. C'è una voce che si distingue dalla folla, Mark McCormack McCormack.Mark è il fondatore della International Management Group (IMG) ed è stato il ragazzo che è diventato agente di Arnold Palmer nel 1959. Al momento, anche se un enorme successo e ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Natale e regali d'affari per i vostri clienti e dipendenti!
- Tis 'la stagione per le imprese e corporate gift-giving! Se si crede in diritto di reciprocità, e se il tuo business è il minimo di successo è necessario, tu lo sai che dare è tornato non solo la cosa giusta da fare, ma è business molto intelligente pure. Diamo un'occhiata ad alcuni dei benefici e la meccanica di Natale e le vacanze dono che dà .* PERCHE 'affatto? Dono è un modo eccell...
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