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- 2007-11-13 22:16:19 - Impiegati soddisfatti, una strategia di marketing potente
- Anche negli odierni ancora periodi economici incerti, ci sono aziende che stanno facendo straordinario bene. Perché è che alcune aziende stanno prosperando mentre altre stanno facendola a mala pena? Voi può incolpare sempre dell'economia, ma è quel l'unico motivo? La risposta potrebbe essere semplice quanto come rispettato ed apprezzato il vostro personale ritiene.Recentemente ho visitato u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come a delegare in modo più efficace
- Fare questo esercizio semplice, e trasformare il vostro life.First, fare un elenco dei ricorrenti "cose da fare". (Daily To-Do, il settimanale-Do, il mensile di To-Do's, trimestrale To-Do's, annuale da fare, e "Event-Driven" To-Do) Poi, il cambiamento i titoli di "delega Foglio" (foglio di lavoro della delegazione giornaliera, settimanale del foglio di lavoro ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Persone creative e innovative di persone
- Il titolo significa che alcune persone sono e altri not.This è un myth.First, la creatività può essere descritto come il problema di identificazione e di generazione di una quantità di idee, una serie di nuove idee e una serie di diverse idee. L'innovazione può essere descritto come idea di selezione, sviluppo e commercializzazione. Pertanto persone creative e innovative di persone sono separa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'innovazione, l'idea di selezione, valutazione
- Non vi è alcun percorso sicuro il fuoco al successo commerciale, ma si può massimizzare le possibilità di selezionare quelle idee che sono più probabilità di successo. Organizzazioni a corto di risorse di R & S deve implementare tali processi. Il Economist (2003) afferma che 3.000 idee brillanti risultati in 100 progetti validi, che vengono vagliati fino a quattro programmi di sviluppo. E quat...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Misurare la creatività, lo stile "fai da te"
- Creatività di misurazione è spesso necessario, al fine di valutare le competenze già esistenti, il miglioramento monitorare, aumentare la produzione e, in generale, fornire materiali e processi e le strutture utilizzabili per clients.Individuals può misurare la propria creatività, la creatività dei loro livelli di gruppo, dipartimento o organisation.However, una fondamentale mancanza di comprensio...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Struttura organizzativa, la creatività, l'innovazione
- Struttura organizzativa in grado di inibire o stimolare la creatività e l'innovazione. Il problema con la struttura organizzativa, però, è che è il risultato di molti fattori, tra cui la storia, la crescita organica, la strategia, operative di progetto, la diversificazione dei prodotti, logistica, marketing, base di clienti, fornitori di base e così via. Pertanto, ciò che i manager devono, non...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cultura organizzativa, la creatività, l'innovazione
- Si può concludere con certezza che alcuni grandi culture organizzative inibire la creatività e l'innovazione, mentre altri promuoverla. Alcune organizzazioni sono solo più bravi a identificare i problemi, la generazione e selezione delle idee preziose e in via di sviluppo e nella commercializzazione di loro - è per questo che le imprese tendono a mantenere il vantaggio competitivo e di rimaner...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'insegnamento delle grandi imprese a pensare come i pesci piccoli
- D: Sono un dirigente di una grande azienda e nel nostro settore stiamo assistendo a una tendenza in cui le piccole imprese stanno guadagnando quote di mercato a un ritmo allarmante. Il nostro CEO ritiene che la ragione di questo è che le imprese più piccole sono più inclini all'innovazione e più imprenditoriale rispetto alle imprese più grandi. Egli mi ha incaricato di formare un comitato per ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Siete nel controllo della vostra pratica o li controlla?
- Uno dei reclami più comuni che i proprietari di affari hanno oggi è che ritengono la loro pratica sta facendoli funzionare e che stanno tirandi dentro ogni senso invece di realmente funzionamento del commercio essi stessi.Bene, vorrei dirvi che, quando ero in pratica I avvertissi la stessa cosa. Stavo lavorando troppe ore, non vedenti la mia famiglia tanto come dovrei; il mio personale è ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Riunioni produttive: come rendere le vostre riunioni più produttive
- Ci è un segreto semplice alle efficaci riunioni: regoli un ordine del giorno e un bastone ad esso. L'ordine del giorno determina il contenuto ed i risultati della riunione e, se del caso, dovrebbe riflettere i bisogni di tutti i membri in modo da tutto ha una compera e un interesse nei risultati. Segua questi punti semplici per la progettazione e le riunioni e voi di funzionamento sarete stupiti a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Coaching campioni sul luogo di lavoro
- Ho visto Brian Kerr (l'allenatore di calcio nazionale irlandese), in televisione, non molto tempo fa e mi ha ricordato di una piattaforma che ho condiviso con lui in un seminario Banking Institute di Dublino. Mentre stavo aspettando il mio turno ho ascoltato a Brian e sperimentato due emozioni? l'ammirazione e la gelosia. In primo luogo ho ammirato quello che Brian aveva già raggiunto a li...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come rifiutare un posto di lavoro richiedente
- Un incubo che HappenedOver Veramente 10 anni fa, quando ho lavorato come dirigente presso una grande società, ho ricevuto una chiamata da un cacciatore di teste su un magnifico lavoro di apertura. Sembrava il lavoro perfetto per me. Così, ho è andato ed è stato intervistato dal vice presidente vorrei riferire, se assunto. Mi disse che era uno dei due finalisti per la settimana position.A più tardi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Colloqui con i candidati possono essere pericolosi per la vostra ricchezza
- 1 Fact: colloqui con i candidati è la maggior parte delle aziende modo comune decidere chi hire.2nd Fact: la ricerca dimostra intervistatori più fare schifo a prevedere se un richiedente avrà successo? o flop? Se il fatto hired.3rd: La ricerca mostra che pre-test di lavoro personalizzata fare grandi a prevedere se il richiedente può avere successo o fallire on-the Fact-job.4th: Dal momento che i c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Metodologia di gestione numero per la verifica dei problemi di progetto
- 1. Che cosa è un problema? Un problema è un incidente, circostanza, problema o richiesta che interessa o interessa potenzialmente la consegna puntuale del progetto, prodotto o servizio, può anche avere un impatto sulla qualità dei prodotti realizzati e il costo dei progetti production.Some sono in corso e la definizione di un problema è un po 'diverso. Un help desk che definisce un problema co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - È il tuo stile di gestione che l'assistono o che danneggiano il vostro business?
- Molte volte i proprietari di imprese possono avere differenze significative negli stili di gestione che possono scoraggiare la crescita sia dei dipendenti e il business.Employees possono avere esigenze diverse che richiedono differenti metodi di come pure la gestione. I problemi sorgono quando lo stile di gestione di un imprenditore non corrisponde alle esigenze del employees.There sono due stili ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Persone - potete fare quello che loro non theyre
- Molti uomini d'affari e manager che passano troppo tempo stanno cercando di cambiare il poco le persone che lavorano per loro. Essi sembrano credere che se il treno persone - dire loro cosa fare o addirittura li minacciano con il sacco - allora il livello di prestazione andrà up.The manager di successo si concentra sullo sviluppo della forza della sua squadra membri - non tentare di correggere...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rapport - come costruire con la tua squadra
- Ho spesso sentito dire manager - "La mia porta è sempre aperta, vieni a parlare con me in qualsiasi momento." Bisogna accettare il fatto che il vostro team non sarà sempre così. Che potrebbe non voler disturbare o si può sentire che dovrebbero conoscere le risposte alle loro domande e faranno sembrare stupido, se lo chiedono. E quante volte hanno avvicinato e voi sono stato al telefono o...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dipendenti - li trattano il modo in cui si aspettano di essere trattati
- Quando si ha a che fare con uno dei team che si lamenta di te, piuttosto che lasciare i vostri programmi negativi di prendere in consegna, ottenere la vostra parte a pensare in marcia e cercare di vedere la situazione il loro modo di vedere. Tu non devono necessariamente essere d'accordo con loro, ma forse si può empatizzare con il loro punto di view.The manager di successo pensa alle persone ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestire la creatività - un ossimoro! non
- Interrogato su una spiaggia a Barbados da amici insistente che non vi era scarsa validità per la mia specialità, mi sono sentito costretto a rispondere alle obiezioni più comuni nel campo della creatività e Gestione Innovation.a) Gestione di creatività e dell'innovazione è un ossimoro! Quando le idee sono richieste, i dirigenti tendono a convogliare le persone in una stanza con una lavagna e u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Self-talk negativo è troppo costoso
- Sono sempre affascinato dalle persone che sollevare pesi enormi, soprattutto in competizioni come le Olimpiadi. Non ci sono eventi per gli uomini e le donne e si alzano in scena per sollevare un bar con enormi pesi allegato. Io spesso chiedo che tipo di cose che sta dicendo a se stessi in quanto il ritmo su e giù, strofinando le mani con resina in polvere e tenendo breaths.What enorme se si tratta...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resistenza - come gestire la cosa
- Vi siete mai incontrare resistenza da parte di altre persone - I bet you do! Potrebbe essere un cliente, un collega, un membro del vostro team o anche qualcuno nella vostra vita personale. Trattare con resistenza o obiezioni è uno dei più grandi sfide per gli uomini d'affari, in modo prendiamo in considerazione il motivo per cui ci resistenza e di come si possa gestire la cosa. Io vado a parla...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le aspettative di performance - 5 punte e 5 domande
- La gente vuole capire il loro ruolo - che vogliono fare bene! Così da essere chiari, molto chiari su ciò che si aspetta da loro, fa un grande, grande differenza! E che migliora le prestazioni, nonché un risparmio di tempo insegue altri in giro per fornire ciò che si want.5 TipsBe chiaro - la tua gente ha bisogno di sapere che cosa stanno facendo, sia in termini di azioni e le norme che si aspetta....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Migliorare la vostra inter-società di comunicazione, senza alcun costo
- E 'tutto molto bene con un vistoso (e costosa) campagna pubblicitaria, sostenuta da una ricchezza di positivo PR, ma se il vostro personale non sono tutti remano nella stessa direzione, questa potrebbe essere la perdita più grande nella vostra plan.Want uno più todayFirstly guida approfondita a ROM interno e comunicazioni con i clienti, più un CD con il software con la consulenza, contenuti ag...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Delegato, di cui abdicare
- Una delle competenze chiave per i responsabili della crescita delle imprese è di 'trovare' la distinzione tra delega e abdication.Many manager e dirigenti d'azienda che rientrano in uno dei due estremi categorie: Essi delegare troppo po 'e cercare di fare tutto o danno troppo lontano, abdicando sia la loro responsabilità e le prerogative del power.As loro imprese a crescere, molti ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Una cosa che cant hide
- Uno dei più importanti di tutti i fattori di motivazione al lavoro è oneroso. I dipendenti riferiscono che i migliori gestori hanno mai avuto sono state le persone che si prese cura di loro come persone e come amici. Questi manager hanno il tempo per chiedere loro domande sulla loro vita, e di ascoltare con pazienza, mentre parlavano i dilemmi ei problemi e le situazioni nelle loro famiglie. Più c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cultura di gestione e di creatività
- Molti concetti in materia di gestione della creatività sono molto applicabili alla cultura di gestione in generale. Gli stessi concetti che favoriscono la creatività e l'innovazione anche massimizzare il potenziale del capitale umano, l'aumento la produttività, ridurre i costi e mantenere un vantaggio competitivo ecc Alcuni dei numerosi aspetti comuni tra la cultura e la gestione della cre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ottenere un impatto maggiore dal tuo conferenza annuale
- Come si può ottenere una maggiore attenzione per il vostro congresso e la vostra associazione? Usare alcune di queste Marketing Power? suggerimenti e idee. Non costerà molto. Ci vuole solo un approccio creativo. La ricompensa può essere enorme. In primo luogo, vedere tutto come un'opportunità di marketing. In secondo luogo, illuminare tutto il personale e tutti i membri a realizzare le loro re...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tecniche di Telefono: incrementare la vostra produttività con efficaci telefonando
- Una delle cose che ha un impatto più la produttività delle persone non è in grado di portare a termine un compito alla volta? siamo così sovraccarico di compiti e interruzioni che richiede grande disciplina al fine di evitare trascorso l'intera giornata di rispondere agli ordini del giorno di altre persone. Telefonate, di elaborazione e che li ricevono, sono uno dei più grandi interruzioni al ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Prestazioni di assistenza virtuale
- Un assistente virtuale è un individuo che fornisce servizi per le imprese di altri professionisti. Sono considerati virtuale perché svolgono i loro servizi da una postazione remota. Comunicazione con i loro clienti adottano luogo tramite telefono, fax, email e posta ordinaria. Come proprietario di affari, è possibile risparmiare tempo, denaro ed energia assumendo un assistente virtuale. Meglio di ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Compiti necessari è possibile delegare
- Come proprietario di affari, il tempo è l'essenza. Gestione di un'impresa è esigente. Sei o eseguire il giorno per giorno il lavoro di amministrazione o di cui si sta lavorando nella propria azienda, partecipare ai vostri clienti o clienti. Cosa è il miglior uso del tuo tempo? La risposta è semplice. Il vostro tempo dovrebbero essere spesi fare quello che sai fare meglio. Il giorno per gio...
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