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- 2007-11-13 22:16:19 - Programma compliant di iso 9001: punti da costruire
- Effettuare un sistema di iso 9001 rappresenta uno sforzo importante. Tuttavia, tutto quello sforzo può rappresentare uno spostamento significativo per un commercio - dalla quantità a qualità. E questo potrebbe assicurarsi che il vostro commercio ottiene i risultati voluti.Sposti il fuoco alle prestazioniSviluppare, effettuare ed effettuare il vostro iso 9001 si programmano posso...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il fatturato non è un problema
- "Ah!" dici. "Per qualcuno a fare una dichiarazione del genere, che ovviamente non hanno lavorato nel mondo reale e certamente non hanno mai avuto a dirigere una società." Beh, vi assicuro. Nel mio passato ho non solo le società di correre, ma ha trascorso molti anni in una delle industrie più noto per la cifra d'affari? industry.Don il ristorante 't fraintendetemi, io c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mancanza di manuali di funzionamenti che arrestano il vostro sviluppo?
- Mancanza di manuali di funzionamenti che arrestano il vostro sviluppo?INDICI:1. Difettate dei manuali funzionali di funzionamenti? 2. Usi un SISTEMA per scrivere i vostri manuali di funzionamenti! 3. Sì, ma la mia gente don't/won't giusto annoti il roba! 4. Ma la gente scriverà il roba per scolarsi - se... 5. Chiamata ad azione.1. Difettate dei manuali...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La formazione di risoluzione dei conflitti, quando la sicurezza personale è un problema
- Conflitto nasce in genere da avere i vostri bisogni, i desideri, le percezioni e valori challenged.When una persona ritiene che i loro valori sono sfidati in genere di rispondere il più forte. Interiormente si sentono loro sicurezza personale minacciato e il desiderio di fermare quel threat.Surprisingly per la maggior parte delle persone, è che uno dei motivi per numerosi tentativi di risoluzione ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Software per la gestione del contratto: la soluzione al problema del coordinamento
- Charles Petrie, di Stanford, ha pubblicato un breve articolo intitolato "Il problema del coordinamento", che mette in evidenza 4 categorie in cui le imprese hanno difficoltà a connettersi: InteroperabilityAgent Comunicazione Semantic Unification CoordinationThough questo articolo si riferisce a un tipo specifico di attività, i suoi principi sono altrettanto applicabile a qualsiasi attivi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Migliori posti di lavoro
- La relazione di migliori ambienti di lavoro (Financial Times, 28 aprile 2005) rileva molti fattori in comune con la Gestione creatività e premiare Innovation.Material non è l'unico fattore nel determinare la soddisfazione. Microsoft offre UK agopuntura e massaggio del tessuto profondo. OC & C Strategy Consultants offrono escursioni di sci e Computer Solutions Future sono BMW e Porsche come...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vale la pena di esternalizzare? Come si può esternalizzare saggiamente
- Le recenti tendenze di sviluppo del software di mercato dimostrano che non è più il modo più efficace per il lavoro a terra. La concorrenza è troppo alta e, in alcuni casi particolari, le persone negli Stati Uniti o European IT persino andare agricola piuttosto che ammettere la situazione e si adattano. Questo articolo è soprattutto per coloro che stanno andando a rimanere dritto in qualunque sett...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Troppo tempo nel trattamento dei sintomi
- Un uomo unità giù la strada principale di ogni giorno si recava al lavoro. Lunedi 'si ottiene una gomma bucata. Come chiunque altro, si prende la sua grumi, cambia il suo pneumatico, e si muove on.One mesi più tardi, quasi alla giornata, l'aggeggio stessa succede. Solo la sua fortuna. Solo che questa volta, la pioggia e lui è costretto a tornare a casa dopo aver cambiato il suo pneumatico ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Proposta indecente sul posto di lavoro? una panoramica delle molestie sul luogo di lavoro e responsabilità datore di lavoro
- L'accusa di molestie sul posto di lavoro è un fenomeno in crescita devono affrontare le aziende attraverso gli Stati Uniti che segue è un articolo deriva da un seminario 2003 ho partecipato alla National Business Aviation Association () NBAA convenzione in Orlando, FL. Il nome completo del seminario è stato? Proposta indecente sul posto di lavoro? Una panoramica delle molestie sul posto di lav...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Risorse umane dipendente profilo di rischio - ha spiegato la gestione dei rischi
- Risorse umane dipendenti ProfileIs rischio la vostra attività a rischio? Vuoi la pace della mente? Si prega di rispondere alla seguente domanda onestamente disegnando un cerchio attorno ombreggiatura o nella colonna. Se si può solo parte della risposta la questione in senso affermativo, quindi è necessario selezionare 'No', ad esempio, nel 1 ° trimestre se hai i contratti di lavoro per i d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Segreti senza scopo di lucro Consulenza informatica
- Possiedi o gestire una società di consulenza informatica? Avete problemi crescenti profitti della vostra azienda di consulenza del computer? Se è così, allora si deve imparare a concentrarsi sul profitto che la vostra società di consulenza del computer e in basso line.In questo articolo, vedremo 7 segreti senza scopo di lucro e le strategie è possibile utilizzare nella propria azienda di consulenz...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Offshore questo! (outsourcing all'estero supporto tecnico)
- Così che io chiamo la mia compagnia telefonica e prende qualcuno a 15000 miglia di distanza. Ho chiesto al rappresentante in cui lei è da. Ha detto, "Sono da Mary-Sir Land. Come posso darvi un servizio eccellente oggi?" L'accento è stato? American ... in una società ultra-alta del 19 ° secolo-educato sorta di passaggio. "Mary Land?" Il mio cervello lo stand di editing non p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Un cacciavite leadership: il piano di 90 giorni di miglioramento
- Stavo parlando con le autorità di vigilanza di prima linea in una società di utility su come trattare con poveri lavoratori dello spettacolo. "You've gotta messo le viti a lui!" suggerito un supervisore al suo collega che aveva problemi gestione di un particolare esecutore poveri ". ho messo le viti così tanti per lui che è il peso morto!" il replied.We supervisore tutti sa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conosci il tuo cliente - la prima regola di business coaching
- Mentre i migliori allenatori hanno intrapreso autonomamente di formazione accreditati e / o hanno anni di esperienza con i clienti, i nuovi questionari di auto-valutazione sono disponibili provenienti coaching che si evolve in un lontano più focalizzata. E questo è a vantaggio di allenatore / relazioni con i clienti per i seguenti motivi: - Le aree chiave dei risultati da valutazioni consentire l&...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assunzione - scegliere le persone che la pensano
- Vecchio stile di gestione non incoraggia mente personale di controllo, i dipendenti sono incoraggiati a non pensare. Questo è stato sicuramente il caso quando ho cominciato a lavorare di nuovo nel vecchio cattivo giorno però è ancora diffusa in molti imprese today.It 's evidente in molte delle organizzazioni che lavorano con che c'è una cultura di - "Sono il capo - vi dico che cosa fa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assunzione - che youre realmente, realmente in cerca di
- Immagina che tu sei un allenatore sportivo e avete bisogno di un nuovo giocatore della squadra. Vuoi piedi fino a qualcuno per strada e dire - "Voglio che tu venga a giocare per la mia squadra. I'll treno a diventare il miglior giocatore del paese. "Suona un po 'ridicolo non è vero? Che cosa avresti probabilmente fare è guardare i giocatori di altre squadre. D'altra parte, si...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assunzione - do you know what youre cercando?
- Il tempo verrà in cui avrete bisogno di intervistare qualcuno di iscriversi alla tua azienda o il vostro attuale team. Se si lavora in una grande organizzazione, allora questo potrebbe essere qualcuno all'interno della società. Potrebbe anche essere il proprietario di una piccola impresa e per avviare il primo dipendente. Qualunque sia la situazione, hai intenzione di fare una decisione circa ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestione della creatività - il valore di essere prolifico
- Quando è stato chiesto il suo segreto per il successo, l'autore Graham Green ha detto che era basso per la sua sempre scrivere 500 parole al giorno. Non ci sono reali motivi di questa filosofia un accento di verità: a) Il miglior singolo prodotto creativo tende a sembra a questo punto della carriera, quando il creatore è più prolifici? qualità della produzione è strettamente legato al quantity...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consulenti in gestione aziendale, la creatività, l'innovazione
- Maggior parte delle aziende sono intelligente, capace, manager esperto, che sono molto bravi a giorno per risolvere i problemi giorno. Allora perché hanno bisogno di consulenti di management? Ci sono occasioni in cui portare i consulenti specialistici competenze, ma se questo non è il caso, allora il loro unico valore sta proprio nel loro punto di vista esterno - la loro capacità di frame pausa da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - riunioni efficaci hanno obiettivi intelligenti
- Il primo passo nel progettare un ordine del giorno è quello di individuare gli obiettivi per la riunione. Correttamente effettuata, gli obiettivi sono SMART cinque caratteristiche. Essi sono: specifiche. L'obiettivo deve dire esattamente quello che sarà realizzato. Per esempio: durante la prossima ora troveremo almeno tre modi per ridurre i difetti Unità # 4 del 10%. Tale accordo prevede esatt...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - le riunioni efficaci cominciano con gli obiettivi
- Gli obiettivi sono di fondamentale importanza per il successo di una riunione. È necessario sapere che cosa si vuole in modo da poter chiedere per essa. E i partecipanti hanno bisogno di sapere cosa si vuole in modo che possano aiutare a farlo. Senza gol, un incontro diventa un viaggio senza una destination.Unfortunately, incontri molti sono i chiamati, senza obiettivi. È così, si sente dire: &quo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - riunioni efficaci guadagnano un profitto
- La maggior parte delle persone riunioni trattare come una risorsa gratuita che può essere utilizzato per far fronte a qualsiasi problema. Di conseguenza, le enormi quantità di tempo e soldi sono sprecati per trivia.A incontro è un settore di attività (non un evento sociale) e dovrebbe essere progettati per ottenere un profitto. Ecco how.1) Calcolare il costo della riunione moltiplicando il numero ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il Cult Di Walmart
- Il CultTransformarsi in una parte del cult, consiste di essere reclutato un membro del cult, come una persona che può essere contata sopra per assumere le responsabilità e compire tutti o quasi tutte le cose chieste.Dipendendo dalla posizione tenete e la persona che siete fissati ai la maggior parte, tutta la posizione può agganciarsi e può essere così differente da qualunque al...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Incoraggiare un comportamento che ottiene risultati
- Tu sei il capo, e hai tutte le ragioni per sentirsi bene con se ve la organization.You 'costruita ve uno team.You grande' mettere i giocatori forti in ogni spot.You sono chiaramente definite le procedure per ogni parte del business.You hanno incentivo, il riconoscimento di sicurezza, e qualcosa programs.But bonus non sembra del tutto right.Somehow, sembra che ci sia un senso di disagio. No...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Prestazioni Executive - whos per colpa di dirigenti incompetenti?
- Un recente articolo del Wall Street Journal ha sollevato la questione: chi è la colpa per i dirigenti inetti? La risposta, naturalmente, è che i superiori di locazione o la loro promozione - ma non perché intenzionalmente selezionare o mantenere poveri esecutori. Ogni capo sa che il suo stesso successo dipende da mettere le persone giuste nelle posizioni di destra. E 'facile dare la colpa scar...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Max Miracle su innovazioni di mercato
- Costruzione di un'impresa di successo richiede sette elementi. Questi sono: 1. Persone, che sono la fonte delle idee creative che guidano l'impresa 's innovazioni; 2. Le risorse finanziarie, per finanziare la trasformazione di questi le idee in innovazioni di mercato; 3. Una filosofia commerciale coerente, da cui l'impresa definisce il suo corso; 4. Leadership in grado, al fine di ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ripensare la sicurezza sul luogo di lavoro: in che modo le regole sono cambiate
- Sul posto di lavoro è stata tradizionalmente un luogo pericoloso. Molto presto nella storia dell'umanità pericoli emanava dal luogo e dal tipo di lavoro si sono esibiti. Molto tempo prima industrializzazione, gli uomini estratto metalli preziosi, pietre preziose e combustibile in forma di torba e carbone nascosta sotto la superficie della terra. Estrazione di questi materiali ha portato con sé...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Collaborazione: 3 chiavi a mantenere i vostri documenti da perdersi nel shuffle
- Spesso, i documenti collaborando in una squadra o in una azienda può sentirsi come un complesso sportivo giocare andato storto. La palla viene spacciato per la persona sbagliata, è sceso, o addirittura di perdere. Inoltre, la collaborazione documento più avviene per via elettronica. Siamo sempre detto di salvare e salvare i documenti elettronici, ma si arriva al punto che non possiamo neppure tene...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le differenze culturali: rendere il lavoro praticamente
- Lavoro praticamente aggiunge una dimensione completamente nuova per la frase "differenze culturali". E diventa subito evidente come persone diverse in tutto il mondo lavorano, vivono e barriere network sono state eliminate. Noi È ora possibile lavorare "in tempo reale" con la gente di tutto il mondo, assistere e servire da migliaia di chilometri di distanza in un lampo. Ciò che...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'equità delle politiche dell'ufficio ... l'integrità e la motivazione politica!
- Ho sentito molte lamentele al giorno circa l'iniquità "della politica in Corporate America. Dipendenti dicono che i loro dirigenti "bugia" o problema "attacchi personali" contro di loro. Infatti, sulla base degli ideali puri che ci viene insegnato come un bambino, questo potrebbe sembrare essere il caso. Tuttavia, la cultura aziendale non è il "mondo reale" i...
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