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- 2007-11-13 22:16:19 - Come tenere le riunioni del personale efficace
- Molte persone credono di condurre le riunioni efficaci, quando tutto ciò che realmente è una festa di accoglienza. O peggio, offrono un monologo. In entrambi i casi, le loro riunioni produrre little.Here 's come tenere un efficace del personale meeting.1) In generale. Tenerli a breve. Riunioni del personale La maggior parte dovrebbe durare meno di un'ora. Volete che il vostro personale per...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Perché chiunque in possesso di un cattivo incontro?
- Ehi, desidera una scorta di punta che vi renderà ricco? Bene, qui è: una società pubblica di telefono e chiedere di parlare con il segretario CEO.If uno vi dice che l'amministratore delegato si attende di essere impegnati in riunioni per i prossimi sei cento anno, chiamare il proprio broker e vendere lo stock breve. Tutte le società in grado di gestire un'attività che dovrebbe durare un...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Efficace riunioni - sondaggio
- Ecco un quiz facile controllare la salute del vostro meetings.1) Chi presiede le riunioni? a) Nessuno, b) Ogni individuo, c) A facilitator2) Cosa succede alle idee nei vostri incontri? a) Se dovessimo pensare di idee, sarebbe lavoro, b) facciamo gioco di loro, c) Uno scriba li scrive su un grafico pad3) sono i risultati ottenuti nei vostri incontri? a) Si mangia tutte le ciambelle, b) e beviamo tu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivazione dei collaboratori: si? S più di uno stipendio
- I gestori chiedono spesso, di solito con esasperazione, "Come posso mantenere il mio personale motivato? I pagarli decentemente. What else is there?" Che offrono stipendi competitivi è certamente importante. Ma uno stipendio è quello che aiuta le persone a prendere sonno la notte, non ciò che viene loro andando nella morning.What li tiene impegnati a venire in su il week-end o il soggior...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le indagini degli impiegati: uno strumento strategico per un cambiamento positivo
- Vuoi misurare il livello di lavoratori 'di soddisfazione? O modificare le politiche e le procedure per renderle più efficaci? O scoprire se i tuoi quadri sono attaccate a metodi obsoleti di gestione? Buona Idea! Ma come si fa di assicurarti di avere trovato informazioni affidabili per prendere decisioni di gestione del suono? Quando si tratta di condurre una ricerca di qualità, una libbra di p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Noleggio di qualità: state facendola di destra?
- Il noleggio di qualità è più degli annunci funzionanti, della selezione, dell'intervista e del controllo dei riferimenti. È una serie di procedure specifiche che possono portare in candidati superiori o generare gli impasse e le inefficienze. Qui sono sei sensi aumentare l'intero processo di reclutamento.Selezioni il giusto metodo di sourcing. Mentre le scanalature tipiche...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Turnover dei dipendenti: si tratta di mangiare i vostri profitti?
- Mantenendo il costo di fare affari verso il basso, ma fornendo un prodotto di qualità o un servizio, è uno dei componenti più critici di successo per il leader di oggi. Quello che molti non riescono a capire è che il turnover del personale può rappresentano un tag molto sostanziale dei prezzi per la produttività di una società e il suo fondo line.Turnover è costosa? quanto sia costosa? Le ricerche...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Un altro uso per le riunioni
- Ogni riunione è un laboratorio in cui potete osservare ed imparare le cose importanti circa la gente che assiste a. Infatti, potete usare le riunioni per identificare la gente che merita la promozione nelle posizioni di direzione. Ten d'occhio:È progettato?I capi efficaci cominciano sempre con gli obiettivi chiaramente definiti ed allora preparano i programmi per realizzarli. Hann...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Perché la formazione non riesce
- A volte, quando il mio comportamento workshop su riunioni efficaci, uno dei partecipanti si chiedono: "Dov'è il mio capo?" E io rispondo: "Il tuo capo ha affermato di essere un esperto di organizzazione di riunioni efficaci." Allora la persona ride. "Il mio boss ha bisogno di frequentare il seminario più di chiunque altro nella nostra azienda. E senza sostenere il nost...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Intervista: come rimanere fuori legge l'acqua calda
- Alcuni intervistatori domande grandi, altre domande stupide, e, cosa peggiore di tutte, alcune domande che possono metterle in giuridica reclutatore water.Every caldo, direttore del personale, esecutivo e responsabile del reparto deve rendersi conto che fare le domande sbagliate o l'avvio di indagini improprio può portare a discriminazioni o cause di scarico illecito. Questi abiti possono esse...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Riconoscimento: una veloce, basso costo di motivare i dipendenti
- Riconoscendo le buone prestazioni con la lode o altre azioni positive è uno dei più semplici e costi modi più efficaci per motivare le persone. Esso fornisce tre importanti vantaggi: permette di persone sanno che le loro prestazioni è stata valutata, e aumenta la probabilità che essi continueranno a svolgere bene. Essa si basa la fiducia in modo che le persone sono disposte a provare cose nuove, e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Di gestione del cambiamento: evitare il caos a volte molto incerto
- Escalation dei prezzi del gas ... tensioni e disordini in Medio Oriente ... una lotta mondiale. Leadership, in tempi di incertezza, che non è molto diverso da quello di 'normale' volte. Che cosa differiscono è il grado base al quale le tattiche di gestione del cambiamento sono applicate. In tempi di incertezza, i responsabili devono pagare ancora più attenzione alle persone questioni nel c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Responsabili? più grandi errori grossolani
- Nessuno perfetto, compreso la sporgenza. Responsabili, abbiamo votato recentemente, riconosciuto facendo un certo numero di errori, dal riconoscimento delle realizzazioni del personale alla comunicazione inadeguata alle decisioni di noleggio dei poveri. Qui è un campione.L'elogio di ritenuta era un problema citato da molti: “Non ho dato il riconoscimento a qualcuno che risultasse...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivazione dei dipendenti: fare tutti un cheerleader per la vostra azienda
- Non si riesce a piedi intorno? Cosa vedi? Persone eccitato circa il loro lavoro o semplicemente di persone che attraversano le proposte? Qui ci sono sette modi, che non costano molto se non altro, di trasformare il "è solo un lavoro" lavoratore in quello che viene acceso e pronto a dare il meglio ogni day.Spend tempo nel campo. Chiedete ai vostri dipendenti come si può contribuire a rend...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aumento in-house collezioni case di cura
- La casa di riposo seguenti collezioni relazione comprende 11 linee guida si possono seguire per aumentare la quantità di in-house collezioni a lungo termine cura la tua struttura collects.1] Have A Definito Long Term Care Collection PolicyOne delle principali cause dei crediti delinquente casa di cura è che il meccanismo non è ben definito per i suoi residenti / i responsabili e il personale dell&...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Bullismo e il non profit per l'organizzazione
- Dove c'è la gente non vi è politica! Il bullismo è un problema maggiore spazio di lavoro che ha invaso le nostre organizzazioni senza fini di lucro. Prendere la example.Cheryl seguente è stato il direttore generale di un senza scopo di lucro organizzazione in una grande città australiana che fornisce la supervisione dello specialista per i giovani adulti. Aveva da poco ricevuto denunce di inti...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come prepararsi per il futuro finanziario companys
- Prima o poi, gli imprenditori hanno più bisogno di cercare finanziamenti esterni. Che si tratti di una linea di credito con una banca per gestire scricchiolii di cassa prevedibili o di un significativo investimento di capitali per migliorare impianti e attrezzature, praticamente tutte le aziende avranno bisogno di accedere a fondi aggiuntivi a un certo punto nella sua life.But il momento di inizia...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come si può imparare a essere un manager migliore
- Quando in primo luogo prendere in consegna un reparto, le aspettative sono alte, ma in genere le operazioni sono a volte in disordine. Il personale è disorganizzato, gli obiettivi non vengono raggiunti, e ora sono spesi per le attività improduttive. Proprio quando si pensare la società non si sarebbe mai in pista, il CFO consiglia di saperne di più su una cosa chiamata operazioni assessment.Crucia...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Costruire la fiducia nelle vostre relazioni d'affari - 10 passi
- Ci sono alcune semplici cose che puoi fare con il vostro popolo al fine di garantire che essi si avvia alla fiducia. Come una lettera da Mike Emmott del Chartered Institute of Personnel e sviluppo nel Regno Unito, afferma, nel mese di aprile 2005 nel Regno Unito Gestione Oggi dice: - "Le nostre indagini indicano che solo uno su quattro dipendenti fiducia degli alti dirigenti di prendersi cura...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Stili di leadership - i dieci migliori qualità migliori leader show
- Top leader ... I leader Visionary Top avere una visione molto chiara di dove sta andando l'organizzazione e una chiara strategia per ottenere there.Communicate leader davvero bene Great garantire che il loro messaggio viene tutta a tutti per l'organizzazione - People 'clearly.Are' persone che hanno un amore per la gente aiuta a questi alti esponenti eseguire costruire relazioni e s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Di gestione dei documenti: un sogno di ufficio senza carta
- Qual è la gestione dei documenti: Quando si pensa "Document Management" siamo abituati a vedere una foto di ufficio senza carta. Non è un compito facile fare un ufficio senza carta a causa di alcuni problemi attuali, basate sulla Bisogni industriali. Anche è molto difficile fare un negozio privo di supporti cartacei con gestione dei documenti. Gestione dei documenti è in procinto di gest...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Denaro, la motivazione, il successo e chi?
- E 'stato 7:30 su un Sabato mattina, e mi è stato la creazione di fare il keynote di apertura della conferenza. Per qualche motivo - non ho idea del perché - l'uomo pensava che il suo suono dieci anni figlia godrebbe la mia presentazione. Che aveva portato con sé in work.Watching cablaggio suo padre e di collegare questo che la ragazza era appena annoiato come solo un anno di dieci anni può...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Progettazione della ritirata produttiva
- Il che valore è ci nelle ritirate della squadra-costruzione o di direzione? Consideri appena quanto segue. Un Comitato Esecutivo di un'associazione, riflettente sulle edizioni di pianificazione strategica, ha identificato “chi siamo„ in termini di loro insieme dei membri. Mettendo a fuoco sulle sfide e sulle occasioni rappresentate da determinati segmenti di insieme dei membri, il comit...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quando il cambiamento è nel vento ... heads up!
- In questi giorni di acquisizioni e fusioni, downsizings di magra e di gestione, è probabile che vi saranno catturati in uno sconvolgimento di lavoro almeno una volta nella tua carriera. Probabilmente più di una volta! Cambiamento nel vento può venire come una brezza tonificante su un caldo umido della notte. Ad esempio, il tuo capo è promossa ad un nuovo lavoro e si devono abituare a riferire a qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Punta dell'amministrazione di tempo: smetta di micro-managing gli impiegati
- Se fossi una mosca sulla parete che cosa io avrebbe sentito i vostri impiegati dica? qualcosa di simile? “Non permetteranno che me prenda neppure le decisioni più semplici.„ “La burocrazia qui lo rende molto difficile affinchè me faccia il mio lavoro.„ “L'amministrazione deve firmare fuori su tutto; non se lo fidano di.„Un waster di grande tempo per i responsabili micro-managing - prestare ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pratiche Smart personale: don? T confondere l'attività con i risultati
- Il vostro processo di assunzione consistono di prassi eccellenti o semplicemente un miscuglio di attività che vengono in marcia quando qualcuno dice: "Ho bisogno di più persone" o "Sally ha lasciato e abbiamo bisogno di qualcuno per prendere il suo posto Adesso? "Affitto Smart è più che a pubblicare gli annunci, screening, interviste e riferimenti di controllo. Si tratta di una...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Noleggio vincitori: intervista evitare questi 10 no-no? S
- Hai mai assunto qualcuno che non vivono all'altezza delle aspettative? Sono sicuro che molti di noi sono in una sola volta. Lo scopo del colloquio è quello di ottenere informazioni su un buon candidato a fare una saggia decisione di selezione. Esso può sembrare semplice, ma allora perché ci sono tanti poveri assunzioni? La ragione è che molti gestori di locazione rendere chiave intervistando 1...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La nuova cinque verità della motivazione dei dipendenti
- La motivazione è un termine che è così ampiamente diffusa, ma molti dirigenti sanno poco su come funziona realmente. Ma non deve essere confusa, in realtà, è molto semplice. Trattare i dipendenti come beni preziosi e si raccogliere i frutti. Ecco cinque verità di prestare attenzione nel motivare la tua forza lavoro. Maggior parte dei manager pensano il denaro è la motivazione top-ma, è il risarcim...
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- 2007-11-13 22:16:19 - MCI di DãÆ'æ’ã‚â©jãÆ'æ’ã‚â vu al international più qwest inc: può questa unione corporativa sopravvivere a?
- Situazione attuale:A partire da questa scrittura, il consiglio superiore del MCI ha dato a Verizon Communications Inc. una settimana per zuccherare la loro offerta $7.5 miliardo, altrimenti non hanno scelta ma accettare l'offerta $9.74 miliardo delle comunicazioni di Qwest per comprare MCI Inc. Se il bordo non riceve una contro offerta da Verizon Communications entro il 3 maggio 2005, quind...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le sfide della gestione delle risorse umane
- VideoI ruolo dello Human Resource Manager è in continua evoluzione con il cambiamento di ambiente di mercato competitivo e la consapevolezza che Human Resource Management deve svolgere un ruolo più strategico per il successo di un organizzazione. Organizzazioni che non mettere la loro enfasi sulla capacità di attrarre e trattenere i talenti possono trovarsi in gravi conseguenze, come i loro concor...
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