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- 2007-11-13 22:16:19 - Inventario gestione 101
- Gestione delle scorte può sembrare complicato da alcuni, ma se uno pensa veramente quello che le parole "gestione delle scorte" significa, è un concetto semplice. Inventario è sostanzialmente un elenco di prodotti e materiali che sono detenute da un'impresa e sono disponibili in magazzino. Inventario di gestione è il processo di mantenere traccia di inventario, e avendo il delicato e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Lean principi in azione
- AbstractThe prodotti elettrici industria è caratterizzata da una forte concorrenza, la diminuzione dei margini, regolamentari e legislative, che hanno costretto tutti la maggior parte dei fabbricanti di prodotti elettrici a ripensare la loro modelli di business. Questo articolo descrive una storia di successo da un produttore leader di prodotti elettrici e del suo cammino verso la magra, che fino ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Attrarre e mantenere positivamente grandi lavoratori - un piano d'azione per la formazione dei dipendenti
- Ogni giorno un business proprietario, amministratore delegato, o il gestore è in qualche lamentano la mancanza di buona dipendenti. Lo stesso giorno, in una sala break, i dipendenti lamentano la mancanza di buoni posti di lavoro. Pensare che possano alleviare il problema di trovare una buona dipendenti, molti datori di lavoro hanno optato per le applicazioni lunghe e interminabili interviste. Nel ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Condividere le redini: 10 ragioni per vendere la vostra azienda ai dipendenti
- Nel 1987 ho venduto la mia attività, Sud Montagna Società, ai miei collaboratori (e me). La mia unica proprietà è diventato un dipendente di proprietà società cooperativa. E 'stato un punto cardine nella storia della società. Proprietà si sono rese disponibili a tutti i dipendenti, consentendo alle persone di possedere e guidare il loro lavoro. La responsabilità, il potere, e gli utili tutti a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Suggerimenti per portare fuori il meglio nelle persone
- Vuoi portare fuori il meglio nelle persone? Edward W. Smith, oratore motivazionale, autore e show televisivi, che si specializza in rapida suggerimenti su come passare la vita a venire anche più veloce, offre i seguenti advice.First, può assumersi la che sono già i migliori, che farà salire a l'occasione e li fa sentire bene nel processo. Ricordate, la maggior parte delle persone hanno un enor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3 ragioni per cui le strategie di CRM non
- Customer Relationship Management (CRM) è uno degli strumenti più efficaci per migliorare i rapporti con la clientela e quindi aumentare le entrate, la soddisfazione del cliente e fidelizzazione. Purtroppo, alcuni di CRM strategie di fallire. Questo lascia CRM fornitori ei loro clienti perplessità, ma a pochi motivi per cui un comune strategia CRM fail.1. Troppa attenzione sul venditore CRM e la te...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Scacchi è buona per la gestione?
- Il gioco degli scacchi è stato applaudito e insegnato nelle business school come un gioco che gingers intelligence.Chess creativo è un gioco di re, regine, alfieri, i cavalli, i castelli, e pedoni, come una vita reale. Le pedine (chiamato anche soldati) anticipo di piombo prima, o supportati da tutti i funzionari a combattere e proteggere il re. È come combattere una vera guerra simile infatti a c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mai punire se stessi o gli altri per gli errori
- Se si desidera trovare il successo in varie ramificazioni, sia in rapporto di lavoro o personali, non punire se stessi o gli altri per gli errori, o errori, o di un guasto, invece incoraggiare yourself.Kim Woo-Choong, fondatore e presidente di Daewoo, disse: "Uno dei miei dipendenti andati in un casino e ho perso 10 dollari, 000 di denaro della società che avrebbe certamente fargli sparato da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Caratteristiche / attributi di un'operazione di magra
- Fondamenti in Place? C'è un luogo designato per ogni cosa e ogni cosa è al suo posto. Nessun tempo è sprecato, mentre cerca di cose. L'organizzazione appare pulita e ognuno è richiesto, incoraggiato e motivati a mantenerla organizzata.? La distanza percorsa dal gestore (s) e / o di una parte specifica è inferiore al perimetro della struttura.? Ci sono in corso rapporti facilmente valutabil...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come approccio decisionale gruppo che
- GRUPPO DECISIONALI - Identificare il problema: Tell specificamente quale sia il problema e come esperienza. Citare esempi specifici. - "Proprio" il problema come il tuo e sollecitare l'aiuto degli altri in grado di risolverlo piuttosto che implica che sia qualcun altro problema che avrebbero dovuto risolvere. Tenere presente che se fosse problema di qualcun altro, sarebbero portandol...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problemi con la decisione del gruppo che
- Dalla regola DECISIONE AUTHORITY: Molti gruppi iniziano con o impostare rapidamente una struttura di potere che lo rende chiaro che il presidente (o chi ne fa le veci), prenderà la decisione finale. Il gruppo in grado di generare idee e di tenere libera discussione, ma in qualsiasi momento il presidente può dire che, dopo aver ascoltato la discussione, lui o lei ha deciso un piano determinato. Se ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La nuova economia
- Questa rivoluzione tecnologica è l'organizzazione, l'efficienza e le esigenze di produttività ben al di sopra ciò che era necessario in passato. E anche se tutti e tre di questi sono sempre stati importanti, sono ora considerati fondamentale per la crescita e il mantenimento di aziende in tutto il mondo. Power Technology ci dà gli strumenti per ridurre tasking di routine, al fine di aument...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the Frontlines aziendale: adeguare le funzioni delle risorse umane
- In questo articolo si riferisce alla competenza funzioni di risorse umane, comunemente valutate nelle indagini di soddisfazione dei dipendenti. Si tratta di sentimenti dei dipendenti per quanto riguarda la qualità e l'attuazione delle risorse umane ruolo all'interno dell'organizzazione. Un dipartimento delle risorse umane che è correttamente informato dei problemi dei lavoratori, dimos...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fare di più con meno
- Si tratta di un bottom-line environment.Decreasing i tempi di inattività delle entrate produrre dipendenti è una delle principali preoccupazioni. Efficienza, efficacia, gli incrementi di produttività, riducendo le spese e aumentare il ROI sono parole siamo tutti udito più di questi giorni. Eppure, "Sales and Marketing Management", la rivista dice che meno della metà delle forze oggi le v...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the frontline aziendali: gli incentivi migliori sono liberi
- In questo articolo si riferisce alla competenza di riconoscimento, comunemente valutate nelle indagini di soddisfazione dei dipendenti. Racconta la storia di come il rendimento di una squadra è stata colpita quando il motivatore potente di lode al giorno e riconoscimento scomparso. Questa competenza esplora anche il tipo di comportamento è apprezzata e premiata all'interno della vostra organiz...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the Frontlines aziendale: creare una cultura di empowerment
- In questo articolo si riferisce alla Cultura e competenza Clima, comunemente valutate nelle indagini di soddisfazione dei dipendenti. AlphaMeasure definisce il clima come l'effetto di una organizzazione ha, per i dipendenti, mentre la cultura si riferisce più per i comportamenti accettabili, gli atteggiamenti e le abitudini della organizzazione nel suo complesso. Alcuni argomenti rilevanti inc...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the Frontlines aziendale: le dinamiche della squadra e della comunicazione
- In questo articolo si riferisce al Team Dynamics competenza, che valuta la comunicazione interpersonale, la collaborazione e la produttività tra i membri di una singola squadra, gruppo o reparto all'interno della propria organizzazione. In mercato di oggi, in modo che alle organizzazioni di operare in modo efficiente, è essenziale che essi comprendano come creare e utilizzare gruppi di lavoro ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Orientamenti del Gruppo di discussione
- Metodi di discussione: Ci sono due tipi di base di metodi di discussione, il metodo di conferenze e il metodo di laboratorio. Il metodo prevede conferenze riunioni dei membri del personale, in genere dalla stessa organizzazione, ed è convocata per trasmettere informazioni, comunicare le politiche di gestione o di decisioni, o per risolvere i problemi organizzativi. Questi incontri si tengono di so...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivazione dei collaboratori - accedere ai propri talenti unici
- Il tuo popolo sono inestimabili per voi. Essi sono la linfa vitale della vostra azienda o organizzazione. E tuttavia, in molte situazioni, i manager prendono veramente poco tempo per scoprire ciò che rende ciascuno di loro persone speciali. Li rende unique.But perché questo sarebbe importante sapere? Quando le persone mettono la loro miscela speciale di competenze al vostro posto di lavoro, è impo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hai un previsto incontro? questa domanda
- Riunioni? sono un fatto della nostra vita aziendale. E mentre il numero delle riunioni e la quantità di tempo speso in essi possono variare in base al titolo di lavoro, è difficile sostenere che essi sono una parte significativa del vita delle imprese today.Anything che consuma un pezzo importante del nostro tempo è maturo per l'analisi ed è probabile che una grande fonte di miglioramento dell...
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- 2007-11-13 22:16:19 - È cant non comunicare
- La maggior parte di noi vorrebbe essere meglio comunicatori. Come leader, collaboratori, i membri della squadra e in tutte le altre funzioni che svolgono sia professionalmente e personalmente, noi sappiamo che la comunicazione è un importante chiave di success.When siamo frustrati o ostacolati da qualcosa, spesso una migliore comunicazione avrebbe migliorato it.Consider il nuovo direttore esecutiv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Muta, campione di politica di sicurezza
- La scrittura di un manuale di sicurezza è un lavoro duro e più grandi aziende in outsourcing di posti di lavoro o hanno qualcuno per il personale con le giuste credenziali in materia di gestione del rischio. Immaginate di scrivere i manuali di sicurezza per la NASA? Ho avuto l'opportunità di essere in una posizione unica di poter immaginare una cosa del genere quando si scrivono i nostri manua...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'elaborazione di una muta, manuale di lavoratore dipendente del campione
- Una delle cose più difficili che avevo scoperto che esegue la mia società è stata l'elaborazione di una manuale Employee. Anche aggiunto allo stress è il fatto che se hai fatto un errore a qualcuno potrebbe farvi causa e si possa perdere tutto il vostro lavoro duro e il denaro che aveva guadagnato attraverso il sangue, sudore e lacrime come un imprenditore. Avrete bisogno di un lavoratore manu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La passione per i profitti
- Imprenditori e manager sono più impegnati che mai. Come le aziende crescono e diventano più complessi, scoprono che non hanno il tempo di essere tutto per tutti. Nelle fasi iniziali di un business, il proprietario o il gestore di attesa per i clienti, non l'acquisto, raccoglie gli insoluti, controlla quasi tutti per il personale e può anche rimanere in ritardo per la roba statements.At mensile...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Germi di rapporto di affari
- Nei seminari dell'amministrazione confronto spesso il debito ad un'infezione. Una quantità ragionevole di debito non ucciderà un commercio, ma troppo debito. Mentre la maggior parte dei commerci trasportano una quantità notevole di debito di tanto in tanto, deve essere effettuato in un rapporto accettabile all'equità dell'azionista.L'infezione è inoltre una minaccia nei rapporti di affari. ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - È possibile ottenere il comportamento che ricompensa
- Su incarichi di consulenza, qui ci sono alcune delle domande che mi chiedono spesso i dipendenti I intervista: 1. Come fa il tuo capo di misura che si? 2. Quando la fine dell'anno attorno a rotoli, come si fa a sapere se hai fatto un buon di posti di lavoro negli ultimi 12 mesi? 3. Se si vuole ricevere un aumento di raddoppiare l'importo che in genere viene visualizzato, cosa credi si dovr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestione apatia
- Recentemente ho ricevuto una call.When più interessanti telefono ho risposto al telefono, ho subito riconosciuto il nome della società come uno dei distributori più visibile nel nostro settore di fornitura di costruzione. Il proprietario descritto come questa, apparentemente invincibile 75-firm anni aveva ben poco da mostrare per tutti questi anni, tranne il loro buon nome. In effetti, negli ultim...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ruolo dei CEi nell'affare di famiglia
- In primo luogo ho incontrato Roland (il non suo nome reale) in 1972. Era un allievo della High School che lavora un lavoro di estate nel commercio del suo padre.“Stiamo insegnandogli che il commercio dalla terra in su,„ il suo padre mi ha detto fiero mentre lo ha presentato al bello capretto alto. Abbiamo agitato le mani, abbiamo scambiato alcune parole, quindi Roland saltato su un carrello...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Che influenzano l'organizzazione
- C'è un detto in merito alla gestione che suggerisce alcuni gestori sono così concentrati sui dettagli di un business, che, quando il Titanic affondava quei manager particolare, sono stati ancora raddrizzare le sedie in sala da pranzo obiettivi dell'organizzazione. Per aiutarli a fare ciò che hanno il dono di autorità e di potere sulla resources.Managers dell'organizzazione hanno una re...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Scenari di valutazione della performance: migliorare la comunicazione
- MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE NEL CORSO DEL valutazione della performance: Se il dipendente ha problemi di iniziare sulle auto-valutazione si potrebbe dire: "Perché non si comincia a parlare del progetto XYZ?" (Scegliere un argomento che il lavoratore sarà stare tranquillo con un successo piuttosto che un fallimento.) "Mi sembra che il progetto PDQ è stato più difficile di quanto ci a...
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