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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinque principi di una comunicazione efficace
- Il problema con la comunicazione è l'illusione che si è verificato. George Bernard ShawI'm sicuro che questo è successo a te: un collega ha appena fatto l'esatto contrario di ciò che si voleva fare. Come può essere, si chiedetevi. Gli ho detto esattamente quello che volevo. Sì, forse hai detto, ma hai fatto controllare che stava ascoltando, che ha capito, che era d'accordo e che eg...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cambiamento culturale Rapid è possibile
- Scopo: Mostra formazione alla leadership come ad immersione rende possible.Adults successo strategico dell'iniziativa imparare attraverso l'esperienza. Impariamo comportamenti attraverso l'esperienza. Questo è il fatto pennone del mondo educativo. Questa bandiera è visibile a tutti di vedere, e dove gli educatori sanno di dover essere che si tratti di una formazione di competenze dura ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Messa a fuoco e sparare
- Uno dei miei primi ricordi d'infanzia sta guardando Lew Alcindor (Kareem Abdul-Jabbar) vincere il suo terzo maggior premio Outstanding Player mentre conduce UCLA per il suo terzo titolo NCAA dritto nel 1969. Naturalmente, March Madness? è ormai radicata nel nostro sport psiche. Dalla presentazione della parentesi a metà marzo, per la riproduzione di "One Shining Moment" celebrando un...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Summertime blues
- E 'difficile credere ad un anno sarà la metà rispetto a poche settimane. Tutti avete la pianificazione sia svolta in grande, arrivando lungo, lentamente ma sicuramente o non ha ottenuto davvero la terra perché altri problemi a mantenere ottenere in way.With tante cose per distrarre dalla vostra piccola impresa in questo periodo dell'anno? come le attività all'aria aperta, cantiere di l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestione dickheads
- "Siamo così diversi e individualistica, che non possiamo lavorare insieme". Borsa Subroto chi, un alto dirigente di Wipro tecnologie e Tecnologia indiano MNC, ha detto al suo presidente in una retta parlare. Ma Premji, il presidente, la semplice risposta alla dichiarazione è stata: "Ecco perché dobbiamo lavorare insieme." High esecutori sono molto irregolare, individualisti, eg...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'? Prodotto migliore? fallacia
- Un altro errore radicato nelle menti di marketing manager di più è la convinzione che il prodotto migliore vincerà la commercializzazione battle.Behind il pensiero di molti marketing manager è il pensiero che "la verità verrà out. "In altre parole, se avete i" fatti "su un fianco, è necessario solo per trovare una buona agenzia di pubblicità in grado di comunicare i fatti alla ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'? Persone migliori? fallacia
- E 'abbastanza facile convincere il vostro personale che le persone migliori prevarrà, anche contro le quote. E 'quello che vogliono sentire. E sicuramente in una guerra di marketing di qualità è un fattore così come quantity.It è, ma superiorità di forza è tale vantaggio schiacciante, che supera differences.We più qualità non ho dubbi che la squadra più povere della National Football Leagu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La tua azienda, senza formazione - delle domande?
- Okay, essere onesti! Sei colpevole di attaccare in qualche video noioso e chiamandolo formazione? Vuoi inviare il tuo capo dipartimento per fornire alcuni, si precipitò, presentazioni in scatola e chiamare l'orientamento? Sei poi sorpreso quando i dipendenti nuovi non sono all'altezza delle vostre aspettative, e il tuo numero di turnover del personale continuano a salire? Che cosa succede ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hai fissato la finestra rotta?
- Lasciati soli, non ci vuole molto per un edificio con una singola finestra rotta di diventare rapidamente un edificio con molte finestre rotte. Risolvere i problemi quando sono piccoli impedirà loro di sviluppare in più difficoltà connesse alla stessa è vero se si considera il livello di soddisfazione dei dipendenti malcontento si diffonde a macchia d'olio e in un periodo di tempo sorprendente...
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- 2007-11-13 22:16:19 - È la tua newsletter propaganda di gestione dei dipendenti?
- Non dovrebbe essere. Se si tratta di un efficace newsletter, servirà alle esigenze dei lettori (dipendenti) tanto quanto risponde alle esigenze della casa editrice (di gestione). Vorrei spiegare in che modo al fine di garantire che serve dipendenti, così come gestione, esaminando quattro punti chiave che rendono nella Guida di un manager ai bollettini: Comunicare per Results.Objectives e risposte ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il processo decisionale del gruppo: sono le decisioni realmente realizzati dal gruppo?
- GRUPPO DECISIONALI: Molti manager si sentono ben versati nelle aree dello sforzo di gruppo, come il problem-solving, la definizione degli obiettivi e pianificazione delle azioni. Spesso, tuttavia, non è mai l'attuazione di tali tecniche sembrano ad andare oltre la fase iniziale. Spesso, questo è perché i manager non possono assolutamente sembra di capire che il brainstorming o della decisione ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problem-solving punta di successo: ricerca di sponsor e la soluzione dei proprietari
- Cercare sponsor e proprietari di una soluzione piuttosto che owners.Everyone problema che partecipano alla situazione proprietaria del problema, ci piaccia o no-e nessuno piace. Tuttavia, se una persona è designata come proprietario problema, che offre a tutti gli altri coinvolti autorizzazione implicita di passo e di sostanza, far finta che non hanno un ruolo di proprietà del problema. In altre p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Delle prestazioni dei dipendenti poveri: come comportarsi
- Conserva registri scritti: "Document! Document! Documento!" Tenere un registro di rassegne periodiche della performance, gli episodi di prestazioni insoddisfacenti, conferenze in cui gli avvisi sono amministrati o terminazioni sono annunciato. Avvertimenti e le interruzioni per iscritto, come pure verbalmente. Quando si tratta di un dipendente particolarmente instabile o vendicativo, ric...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il come-TOS di sparare dipendenti incompetenti
- CATEGORIE DI offese: maggior parte delle organizzazioni sono due categorie di reati nelle loro politiche. Una categoria è palese per le azioni che sono causa di risoluzione immediata. Citati come esempi di tali reati sono furto di proprietà della società, colpa grave, e di essere ubriaco sul posto di lavoro. La seconda categoria comprende tutti gli altri reati per i quali alcuni notifica preventiv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Preventivi!
- Preventivi! Là lo ho detto. Per alcuno la parola odiata e temuta nel commercio. Ma non deve essere quel senso. In effetti, un pensiero buono fuori ed il preventivo costruito possono essere l'amico migliore dei proprietari di piccola impresa. Dopo tutto, un preventivo è giusto un programma presentato per produrre i profitti ed i profitti è che cosa siamo dopo tutti.Anziché la sensibili...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assertività aiuta a realizzare tutto
- Quando si cerca di ottenere qualcosa di compiuto, il comportamento assertivo è il più efficace. Anche se altri metodi possono realizzare i fini previsti, le alternative a repentaglio i nostri diritti o quelli di altri, creando conflitto e la sfiducia nella costruzione di relazioni. Una delle chiavi di efficacia è imparare a comunicare pensieri e sentimenti senza mettere in pericolo se stessi o gli...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Strategia in materia di prezzi al dettaglio per i negozi di fiori
- Quando crei il tuo conto profitti e perdite per valutare la salute del vostro business, si vedrà: Vendite meno costi delle merci vendute Profit.You lorda uguale per tutti di pagare le spese con il profitto lordo. Se si constatazione che il vostro profitto lordo non è sufficiente a coprire le spese, si hanno due opzioni, è possibile aumentare il profitto lordo, aumentando o diminuendo le vendite co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Supervisor-relazioni con i dipendenti: consigli per i manager
- Supervisor-relazioni con i dipendenti sono una parte fondamentale di un ambiente posto di lavoro e promuovere la produttività e la coesione. I seguenti suggerimenti affrontare questi problemi: 1. Non chiedere o aspettarsi i dipendenti a fare cose che non fare. Rivolgendo l'attenzione alle assegnazioni di posti di lavoro mostra avere rispetto per il lavoratore. Pensate se la cessione è giusto p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consigli di comunicazione importante per i dirigenti
- I seguenti suggerimenti vi aiuteranno a comunicare più efficacemente con i vostri dipendenti: 1. Dipendenti Fai sapere che i sentimenti che va bene. Sentimenti sono fatti e devono essere affrontati with.2. Lodi in pubblico, critica in privati. Nulla migliora il comportamento di una persona migliore di tempestive, sincero, e la lode giustificato. Costruisce nulla di risentimento più veloce di esser...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come i vostri sentimenti e quelle dei tuoi dipendenti possono fare la differenza
- Come ci sentiamo è davvero più importante di ciò che sappiamo. Ciò è dovuto al fatto di come ci sentiamo svolge un ruolo più importante nel nostro comportamento di sapere quello che si dovrebbe o non dovrebbe fare. Ad esempio, abbiamo "conoscere" il fumo fa male noi. Vediamo di ricerca che ci dicono le lesioni incidente d'auto e morti può essere notevolmente ridotto con le cinture di...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il boss cambiando rapporto segretario
- IL BOSS CHE CAMBIA-SEGRETARIO RAPPORTO: Immaginate una partnership sul luogo di lavoro. Un membro è delineare l'agenda per la riunione annuale degli azionisti ', l'altro è la gestione della logistica. L'ultimo decennio ha portato molti le modifiche al capo tradizionale rapporto di segretario. Ora vediamo i poteri e le responsabilità delegate "assistenti esecutivi" che sol...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Come cattiva comunicazione si può tenere indietro e come liberarsi di esso
- La ragione per cui spesso non sono posti di lavoro svolto a destra e dipendenti si sono licenziati a causa della mancanza di competenze. Giusto? Sbagliato! Scarsa comunicazione e le relazioni umane sono inefficaci le principali cause. Ricorda: La comunicazione è un "riunione di significati". E 'sempre attraverso l'altra persona a ciò che significa, in modo che possano capire. In ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Utilizzo di una valutazione a vantaggio dell'organizzazione
- Valutazioni delle prestazioni servizio dell'organizzazione: Perizie aiutare i dipendenti in loco, con possibilità di avanzamento. Valutazioni portare l'attenzione sulla cosiddetta ad alta potenzialità - le persone che hanno la volontà e la capacità per eccellere nella organizzazione. Valutazioni anche di aiuto nella pianificazione delle risorse umane dell'organizzazione. - Valutazioni ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Migliorare la comunicazione per migliorare i risultati
- Facilitare una buona comunicazione può fare la differenza tra un ben oliato, efficace del team e la disorganizzazione e l'ambiguità. Seguendo i consigli riportati di seguito, si, l'autorità di vigilanza, può prendere provvedimenti verso il miglioramento comunicazione con i dipendenti: 1.Sure sei il loro capo, ma la gente ascolta meglio quando si mostrano rispetto e considerazione. Ricordo ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Todays dipendenti e le loro nuove esigenze: quello che dovete sapere
- Dipendenti di oggi non sono solo interessati a sicurezza o di retribuzione e di prestazioni accessorie. Sono spesso un valore maggiore immissione di essere riconosciuti e coinvolti nel raggiungimento di obiettivi di crescita personale. Come supervisore è necessario essere a conoscenza di questi nuovi valori. Mantenere i tuoi interessi dei lavoratori 'e le priorità ti aiuteranno a spingerli a l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aiuti i vostri impiegati a preparare per una valutazione di prestazione
- PREPARANDO GLI IMPIEGATI PER LE INTERVISTE DI VALUTAZIONE DI PRESTAZIONE: Ricordi agli impiegati di prendere un certo in considerazione lo scopo della valutazione di prestazione: è mezzi per imparare a partire dal passato, per progettare per il futuro e per migliorare l'efficacia e funzionare la soddisfazione. La discussione di valutazione di prestazione è un'occasione motivare, riconoscere e rico...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comunicazione, risposte e partecipazione: Tre Tidbits Facili Per Il Commercio Più astuto
- Sulla comunicazione: Uno degli sforzi più grandi sul processo di comunicazione accade quando il mittente o la ricevente sta avvertendo lo sforzo, la rabbia, o la frustrazione sul lavoro o nel paese. Quando una situazione è caricata emozionalmente, è difficile da esprimersi chiaramente e da effettuare un rapporto positivo di comunicazione. Come comunichiamo può essere importante come che cosa ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La chiamata di congresso può risparmiare il vostri organizationtime e soldi di vendite!
- La chiamata di congresso può conservarla soldi. Ci è senza dubbio che nel commercio di vendite, ogni secondo conta. Se sta addestrando, le riunioni di vendite, o altra ha bisogno di, tirando i vostri impiegati via dalle occasioni di vendite anche per queste mansioni importanti, riducono il tempo che possono rendervi i soldi. Se prendete la prima misura e provate a usando il congresso che deno...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aiuto per il responsabile di Meeting-stancare
- La maggior parte di noi si sono scoperti che lavorano ad una squadra contemporaneamente o ad un altro. Quello significa che siamo stati chiesti di assistere e perfino di partecipare, ai lotti delle riunioni. Purtroppo, pochi di noi hanno trovato queste riunioni per essere particolarmente efficaci. Molte in effetti sono uno spreco completo di tempo importante e risorse.La difficoltà con...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Try it out per la squadra di prima
- Wow! You're brilliant! Hai una grande idea. Hai guardato tutti i modi possibili per trovare buchi nella vostra logica, errori nella tua ipotesi. Sai che funziona e non vedo l'ora di trasformare il vostro nuovo brainstorm loose poi raccogliere i frutti del vostro genio. So che sei eccitato, ma prima di liberare il vostro grande idea, prima provarla su quelli intorno a voi per l'analisi,...
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