Hr soluzioni software interfacce verso l'integrazione
Aspettiamo di sentire l'interfaccia termini e integrazione di frequente durante la ricerca di una soluzione software HR. Entrambi si riferiscono alla interazione di due sistemi, ma ci sono differenze ed è importante che tu capirle. E 'anche importante capire quello che sarà legare alla soluzione software HR. Un'interfaccia di solito richiede lavoro da parte vostra e modifica dei dati non avviene in tempo reale. L'integrazione, tuttavia, è automatico e non richiede alcun lavoro da parte vostra. O offre la possibilità di eliminare in termini di tempo, le voci doppio soggetto ad errori, ma perché l'integrazione in genere significa meno lavoro, è necessario selezionare sistemi che integrare, quando possibile.
HR Soluzioni software di interfaccia
Quasi tutte le applicazioni business software sul mercato oggi dovrebbe essere in grado di creare e accettare un certo tipo di file di importazione o di esportazione. Questo consente di trasferire dati da e verso numerose soluzioni indipendenti.
Diciamo, per esempio, la vostra azienda utilizza un prodotto per il libro paga e un altro per tutte le altre risorse umane (HR) le funzioni. Ovviamente, non si vuole per inserire le modifiche ai dati dei dipendenti separatamente nei due sistemi, è un sacco di lavoro extra e letteralmente raddoppia le probabilità di un errore. Un interfaccia fornirebbe la possibilità di prendere i dati dal prodotto del libro paga e scaricarlo alla soluzione software HR seguito ogni esecuzione libro paga. Ora, qui sta il trucco: un file deve essere creato o gestito dal libro paga di prodotto, poi scaricato la soluzione software HR tramite un'interfaccia personalizzata o qualche tipo di utilità di importazione. Questo potrebbe non durare più di cinque minuti, ma è comunque un passo in più si devono applicare per mantenere il vostro software HR e Payroll soluzione fino ad oggi. Un altro tema importante qui è che i dati delle risorse umane è tanto attuale come il tuo ultimo download. Quindi, se non sono spesso interfacciare i dati, è potrebbe trovare che i dati nella soluzione software HRA è spesso obsolete.
Interfacce richiedono un lavoro aggiuntivo e non saranno in tempo reale, ma sono un mezzo importante per legare due sistemi insieme, eliminando ripetitivo doppia entrata, e riducendo gli errori di inserimento manuale. Si dovrà probabilmente di lavorare con interfacce molto più spesso di vere applicazioni software integrate. Mentre un interfaccia non può essere la soluzione perfetta, lo fa a volte offrono il metodo più semplice per eliminare il tempo consumando doppio ingresso.
HR Soluzioni Software Integrazione
integrazione è sempre la migliore dei casi, ma è raramente offerti. Un sistema integrato di software per la gestione delle risorse umane non richiede lavoro e le modifiche avvengono in tempo reale, i due sistemi condividono lo stesso database, dovrete solo aggiungere o aggiornare i dati una volta. Se i due sistemi, dal nostro esempio precedente, sono stati integrati, una modifica apportata a libro paga avrebbe mostrato automaticamente nel prodotto HR e viceversa. Se avete intenzione di desidera un HR integrato probabilmente devono avere tutti i prodotti software HR da parte della società stessa. Date un'occhiata al nostro listino prodotti offriamo una serie di sistemi che forniscono integrate HR Payroll Software Solutions HRMS.
Fermare manualmente Entrando nel Stesso HR dati relativi in diversi sistemi
Come ho detto prima, quasi qualsiasi soluzione software HR sul mercato sta andando per consentire di importare ed esportare dati. Così il capacità è probabilmente già lì per voi per eliminare molto tempo, soggetto a errori di voci duplicate. Risolvere il problema di solito è solo una questione di impegno, spesa, e un po 'di tempo.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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