HR automazione benefici definiti
Una delle caratteristiche più importanti di una tipica applicazione software HR è la capacità di automatizzare il processo difficile e che richiede tempo di amministrare Risorse Umane Information System (HR) le prestazioni. Il Scopo di questo articolo è quello di definire le capacità tipica ci si può aspettare di vedere in alto di oggi delle risorse umane applicazioni software vantaggi di gestione.
• Vantaggi HR Amministrazione
o piani a benefici HR - Con uno dei sistemi Vantaggi HR, vi verrà fornito la capacità di creare regole o piani a benefici per iscrivere i vostri dipendenti e in sono queste regole calcolerà automaticamente il dipendente e datore di lavoro, sulla base di costi a carico coperto, reddito, età, o contributo.
Quando si tratta di un sistema HR vantaggi, questo è uno dei le aree più difficili da configurare. Se state pensando di auto realizzazione dell'applicazione, che non è consigliabile, si consiglia di valutare la facilità d'impianto dei piani a benefici durante il vostro sistema di valutazione.
rapporti o - Vantaggi HR rapporti che mostrano i singoli dipendenti iscritti ad un piano e il costo totale, si rivelerà molto utile nelle dichiarazioni beneficio di controllo per assicurarsi che si erano addebitati gli importi corretti.
o Vantaggi HR Dichiarazioni - Quando ho eseguito demo di applicazioni software delle risorse umane, questa è stata sempre una delle voci più popolari e più del venditori sul mercato lo offrirà. Queste dichiarazioni benefici HRIS fornire una dichiarazione totale indennità ai lavoratori che mostra, non solo il loro stipendio, ma anche ciò che è stato pagato per i loro benefici. E 'un peccato che molti dipendenti non capiscono quanto il datore di lavoro paga per i loro benefici fino a quando non ha colpito il tetto sulla quantità COBRA.
• Vantaggi HR Iscrizione Aperto - HR Vantaggio Aperto L'iscrizione è spesso una caratteristica all'interno di una opzione software HR servizio dei dipendenti stessi, o la società di software HR può vendere il sistema in modo autonomo funzionalità. Un amministratore del software HR crea una serie di procedure guidate progettato per guidare i dipendenti attraverso il processo di iscrizione dei benefici. Flusso di lavoro possono essere aggiunti a questo processo in cui il lavoratore apporta le modifiche e questi cambiamenti devono essere approvati da qualcuno che prima di designare i cambiamenti in realtà andare a vivere.
• Interfacce HR a vantaggio sia dei fornitori - Questa opzione è diventato molto popolare negli ultimi anni. In pratica, il fornitore di vantaggio crea un HR interfaccia tra il sistema HR e il vostro fornitore di beneficio. Così, eliminando una quantità enorme di doppio ingresso tra i due sistemi.
• HR Vantaggi Cobra Amministrazione - Le funzionalità di tracciamento COBRA variano enormemente. Il provider si sta lavorando può semplicemente offrire COBRA lettere e dichiarazioni o offrire un servizio completo COBRA. E 'importante capire le vostre esigenze in questo soggetto e assicurarsi che il provider si seleziona risponda a tali esigenze.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
