Organizza il tuo reclutamento di noleggio l'uomo giusto
Ti sei mai pentito di assunzione l'uomo sbagliato per un lavoro perché erano in tanta fretta di avere ingaggiato qualcuno? La maggior parte delle piccole aziende sono gestite senza né il supporto di una delle Risorse Umane (HR Software) reparto o senza sufficiente quantità di pianificazione ad assumere il candidato giusto per un lavoro importante di apertura. Anche se il tempo è un prezioso strumento di gestione di un'impresa, alcune delle quali deve essere dedicato alla pianificazione la processo di lavoro per ottenere la persona giusta per il lavoro. Ci sono vari modi per aumentare il vostro processo di reclutamento. Alcuni sono di seguito indicate:
Pubblicità:
1> In media: giornali, radio e Televisione sono alcuni dei mezzi di fonti di pubblicità che sono ampiamente usati ma a volte, sottovalutato quanto alla loro capacità di terra che il tuo uomo migliore. Per una piccola impresa, un piccolo annuncio nella più diffusi giornale o una rivista potrebbe rivelarsi molto efficace in quanto avrebbe attirato i candidati che sono in realtà cerca di un lavoro. L'annuncio dovrebbe menzionare l'organizzazione e la posizione offerti e fare in modo che se il di business è alla ricerca di qualcosa di più specifico, è evidente nell'annuncio. Questa modalità di pubblicazione consente di indicare la natura del lavoro ed i criteri secondo i quali i candidati possono applicare.
2> In istituti scolastici e università: Questo può sembrare notevole spreco di tempo e un processo pesante e ingombrante, ma visitando le istituzioni e in cerca di neolaureati è uno dei modi di pubblicità per un posto di lavoro vacante nella vostra organizzazione. Laureati fresca rivelarsi ottimi dipendenti manageriali e tecniche .. Sono ansiosi di lavorare e ancor più desiderosi di imparare.
Assumere un recruiter: Un sacco di aziende considerare l'assunzione di una terza parte (agenzia o reclutatore) inutili e costosi. Che avrebbero preferito farlo da soli. Tuttavia, l'assunzione di un reclutatore potrebbe fare molto se si ha un certo numero di offerte di lavoro nella propria organizzazione e tutti o la maggior parte in diversi dipartimenti, su cui si hanno solo pochi nel reparto risorse umane per gestire queste assunzioni in modo tempestivo. I reclutatori sono professionisti che passano attraverso un processo rigoroso lavoro alla ricerca del tuo uomo. Raccolgono i candidati, lista, condurre una serie di interviste e uso di altre misure di valutazione come test e / o discussione sessioni di garantire il risultato ottimale.
Acquistare un software online di reclutamento: Questo tipo di software sono sotto software Talent Management che sono fondamentalmente responsabile dello sviluppo e coinvolgere le persone all'interno di un'organizzazione. Sistemi per il tracciamento applicazione però stanno facendo esattamente quello che dice il nome. Essi forniscono una sorta di luogo di carriera a voi in modo puoiaffiggere offerte di lavoro e, di conseguenza, interessati candidati provenienti da tutto il mondo può applicare. I sistemi binari di queste applicazioni per voi, li salva, li organizza in base ai vostri criteri. Tali sistemi sono anche meglio di annunci pubblicitari sui giornali, perché questi software fanno più pubblicità ... Ti danno una modalità di comunicazione con i suoi clienti e un business può condurre interviste on-line. Le caratteristiche possono differire per le diverse ATS 'ma funzionano più possibile succedanei di reclutatori, specialmente se l'azienda non vuole un coinvolgimento di terze parti nel loro processo di lavoro.
Altri:
1> Referenti dei dipendenti: questi sono solo un altro modo di ottenere attraverso la tua parola, lasciando che il mondo sappia la tua azienda ha bisogno di più dipendenti. I vostri dipendenti business potrebbe aiutare ad individuare i richiedenti a destra attraverso le loro fonti. Questo è solo efficace, perché i dipendenti conoscono il business dentro e fuori e si sarebbero capire che tipo di candidati sono i loro datori di lavoro in attesa di riunione.
2> Walk-in-An pubblicità potrebbe indicare che l'organizzazione avrebbe come i ricorrenti di walk-in, inviare curriculum e rilasciare interviste. Questo potrebbe rivelarsi una situazione confusa, se un sacco di persone appaiono e la maggior parte, non adatta alla lavoro. Tuttavia, questo potrebbe anche essere una intelligente mossa di pubbliche relazioni come il passaparola porta potrebbe fare miracoli, anche i richiedenti sono tenuti a eseguire in cerca di lavoro compagni ..
Attirare una gamma più ampia dei candidati è la chiave per la maggior parte delle aziende, ma allo stesso tempo, l'azienda deve garantire che il candidato migliore non si perde sotto la montagna di lettere richiedente, applicazioni e riprende .. Per fare questo, un reclutatore o un sistema di tracciamento applicazione risulterebbe sufficiente e sicuro. Sarebbe anche essere vantaggioso considerare una soluzione buste paga ora per aiutare la vostra focalizzazione del business sui compiti importanti a portata di mano come il reclutamento.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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