Peo o aso organizzazioni datoriali professionali vs organizzazioni di servizi amministrativi
Come imprenditore, è possibile trovate spesso a fare cose che non avete mai voluto fare. Volete concentrarvi sul vostro business, tuttavia, "business dipendente" tiene intralcio. Maggior parte delle aziende trovano che demandando parte di questo lavoro occupato li permette molto più tempo da spendere per aumentare le entrate consentendo loro attività a piazzarsi meglio nel lungo periodo. A differenza di paghe in outsourcing, sia il PEO e ASO offrire servizi aggiuntivi alleviare da quella amministrativa, invece di decidere da che parte andare può essere un processo impegnativo.
L'ASO fornisce servizi amministrativi per la propria organizzazione come l'elaborazione buste paga, effettuare la raccolta diretta, e l'archiviazione delle tasse sui salari. Come paghe in outsourcing, il deposito è sotto il tuo numero ID datore di lavoro federale (FEIN). Tuttavia, a differenza del libro paga in outsourcing, l'ASO fornirà assistenza con questioni concernenti problemi di conformità e legale, l'accesso alle assicurazioni, comp lavoratore, ei vantaggi mediche e dentistiche. Queste offerte e costi si basano sulla base dei dipendenti e dei rischi occupazionali associati le rimanenti nella propria organizzazione. L'ASO fornisce il datore di lavoro delle piccole imprese, "legate all'occupazione" sollievo per le imprese con 50 o più dipendenti.
PEO offre servizi analoghi a ASO, invece, l'offerta è in realtà più completa. A differenza di ASO, PEOS assumere un livello di rischio condiviso con l'azienda. A causa di questo rischio, l'organizzazione professionale dei datori di lavoro si assumerà la responsabilità per l'occupazione, la conformità del governo per quanto riguarda temi come la presentazione nuovo stato di noleggio, deposito e di pagare le tasse agli enti corretta, la disoccupazione amministrazione delle richieste, e le questioni comp lavoratore. PEO anche fornire l'accesso ai dipendenti pool medico, dentale, e di altri piani sanitari correlati. Questa messa in comune fornisce idealmente piccoli aumenti dei costi futuri per l'azienda. Come sapete, una rivendicazione significativa può aumentare considerevolmente le vostre tasse, il PEO in grado di assorbire questi costi contro una base grande azienda. Tradizionalmente, il contratto PEO afferma che tutti i servizi sono realizzati e svolte dal PEO usando la loro FEIN, una differenza fondamentale dal ASO. Proprietari di piccole imprese possono credere che stanno dando il controllo alla PEO, però, dopo aver esaminato l'accordo PEO, le responsabilità del datore di lavoro e quello della PEO può essere facilmente definito. Ad esempio, il piccolo imprenditore continuerà a fare assumere, licenziare, e le decisioni stipendio ancora possibile usufruire di transfert rischio al PEO.
PEOS
sono eccellenti per le aziende che hanno 1-50 dipendenti o per quei gruppi che hanno molte piccole sacche di dipendenti negli Stati Uniti. Detto questo, ci sono ancora molte aziende che hanno un numero di dipendenti molto più grandi che ne derivano e godere di grandi benefici da Di PEO.
Decidere se andare con una PEO o un ASO da un modello paghe in outsourcing
è veramente fino al singolo datore di lavoro. Una regola pratica è quella di tener conto dell'effetto dipendente al momento la vostra decisione. La linea di fondo è che si è in controllo, non importa in quale direzione si perseguono. In primo luogo, identificare quali caratteristiche dovrebbe liberare il vostro tempo di più, lo strumento di selezione Peo servizi da parte PEOcompare.com è un ottimo punto di partenza. In secondo luogo, compagni di contatto proprietari di piccole imprese e chiedere feedback sul loro parere sulla PEO del vs ASO. In entrambi i casi si decide di andare, questo tipo di servizio sarà quasi sempre a beneficio della vostra azienda
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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