Networking Savvy: crescere il vostro business e la vostra carriera
Lo sapevate che i contatti sono il pane della vita carriera? In tempi di cambiamento, le informazioni e le relazioni sono una fonte di potere. Networking Savvy vi aiuterà a sfruttare questo potere far crescere il vostro business e la vostra networking career.Savvy è un processo sistematico di stabilire e mantenere rapporti di ricerca di informazioni e risorse, al fine di raggiungere obiettivi specifici. La sua attenzione è rivolta alla costruzione di rapporti e di interazioni a lungo termine piuttosto che veloce, a breve termine delle connessioni 'qui oggi domani Gone'. Il suo scopo è quello di accedere a tutti i tipi di informazioni e una vasta gamma di risorse, al fine di raggiungere i propri singoli obiettivi di carriera così come una squadra o gruppo di lavoro ha objectives.Some di voi può avere un parere negativo del networking. Alcuni di voi potrebbero pensare che sia un attività egoista o egoista, con l'accento sulla "Che cosa si può questa persona per me? "Tuttavia, il networking savvy non è solo impegnata alla riunione dei vostri obiettivi, ma deve anche essere interessati con il seguente:" Come posso essere di aiuto in particolare a questa altra persona o il tuo lavoro in modo efficace così come il dare agli altri ciò di cui hanno bisogno per raggiungere i loro obiettivi o fare il loro lavoro più effectively.In esperti di networking, relazioni con i coetanei sono più importanti che mai determinato l'aumento del team di organizzazioni di base. Come il leader di questi gruppi di lavoro o di progetto, il tuo problema è che non si può avere l'autorità formale su persone il cui supporto necessario. Ad esempio, potrebbe essere affidato il compito di realizzare i seguenti: assemblaggio di un gruppo di persone di diversa provenienza o da zone diverse di lavorare insieme. ottenere le risorse essenziali da altri, come le informazioni, competenze tecniche o sostegno politico. coordinare gli sforzi con le altre squadre che hanno la loro serie di priorità che possono essere diverse dalle tue. La sua capacità di ottenere il lavoro fatto prima cerniere sul vostro successo nella coltivazione, mobilitazione e mantenere rapporti con gli altri. In secondo luogo, dipende dalla sua capacità di influenzare o guadagnare la cooperazione di queste persone a compiere specifiche goals.Stephen Covey, in sette regole del Highly Effective Persone, afferma: "L'interdipendenza, non l'indipendenza, è la nuova parola orologio." Dimentica di essere il Lone Ranger! Connect per il successo. Iniziare a costruire reti dinamiche e relationships.Marcia Zidle, il 'popolo Coach Smarts ', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di ciò che realmente funziona Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, la vita reale, i corsi a prezzi accessibili per la leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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