Ojt - la formazione sul posto di lavoro
IntroductionManagers due potenti hanno la possibilità di migliorare le prestazioni e la produttività dei loro subordinati, che sono la consulenza e il lavoro training.Counseling è aiutare il processo di definire un ruolo e risolvere i problemi personali che effetto le prestazioni o al fine di sviluppare una buona attitudine al lavoro work.On la formazione è il processo di spiegare, dimostrare e strutturato il controllo di specifiche competenze o particolare compiti. Esso è simile al processo di insegnamento. Formazione sul posto di lavoro è spesso denominato OJT.These sono altamente efficaci in tre situazioni, che sono: Risoluzione dei problemi di tutti i gestori di persone si trovano di fronte a problema di persone di volta in volta. Di consulenza e di formazione sono sempre le prime considerazioni in questi casi, ma non sempre risultato di successo e, a volte, più radicale è necessario intervenire. Questo è coperto in il problema e popolare Positivo Disciplina modules.Maintaining gruppo standard La gestione delle persone come individui e dei gruppi è un processo dinamico, come nulla rimane statico? sono sempre i problemi che ne derivano. Un buon manager deve essere consapevole di questo e di essere costantemente pronto per l'uso di consulenza e formazione per mantenere standards.To realizzare continua improvementThe modo migliore per evitare problemi è quello di tenere davanti a loro per essere proattiva. È necessario disporre di un piano per ogni singolo nel suo gruppo e per il gruppo nel suo complesso. In particolare i nuovi membri del gruppo e inesperti necessario un trattamento speciale in modo che possano soddisfare necessari livelli di performance.Counseling e formazione condividono molte delle stesse competenze e, in molti casi, sono utilizzati insieme per raggiungere i vostri risultati seguenti sono tipici segni di cambiamento per cercare poi si decide di avviare la la consulenza o di formazione (o entrambi) initiatives.TYPICAL SEGNI DI NECESSITÀ DI HELPAvoids difficile lavoro n. cooperazione Mancanza di interesse Nessuna iniziativa denunzianti Rendere evitare errori contatto Nessuna comunicazione Depresso Poor argomentativi non sicuri di lavoro di qualità scarsa produttività, delegando ad altri la pigrizia assenteismo Irritabilità incolpare othersThe segno più importante è di cercare un cambiamento nel comportamento o le prestazioni. Ad esempio, se un dipendente che si è sempre comportata bene, con una piacevole disposizione diventa improvvisamente aggressivo che puoi scommettere su di lui che hanno qualche problema che ha bisogno di counseling.Counseling on-the-job counselling è un processo di parlare di cose che influenzano le performance dei lavori. Si tratta di sedersi in qualche posto tranquillo e ottenere posti di lavoro problemi in aperto senza danneggiarle ogni other.It 's tutti a parlare, ascolto, e cercando di capire l'altra persona il punto di vista. Tutte le autorità di vigilanza sono consiglieri se realizzare o meno. A volte un lungo cuore a cuore parlare è necessaria per eliminare l'aria o un rapido scambio di sarà chiarire un malinteso. Forse la maggior parte delle autorità di vigilanza non parlare; la prossima volta potrebbe essere il contrario. Tuttavia, la consulenza è più di una discussione informale a seguito di un accidentale encounter.Counseling è uno strumento di gestione molto efficace per aumentare la produttività con la soluzione dei problemi e il rafforzamento o la riparazione di rapporti di lavoro. Altri tipi di problemi di natura personale o psicologico deve essere evitato a sinistra e ai professionisti che field.On il lavoro di formazione La formazione è quasi un istinto naturale umano. Siamo tutti d'istruire i nostri figli senza nemmeno pensarci, ma quando avremo il compito di formazione qualcuno sul posto di lavoro si trova problems.On il lavoro di formazione è spesso una per una situazione, di solito coinvolgono il supervisore e uno del gruppo. Il supervisore utilizza il lavoro effettivo in quanto il percorso di formazione, e funziona con il tirocinante a migliorare le competenze o introdurre nuovi compiti. Questo processo viene indicato anche come coaching.Advantages di formazione sul posto di lavoro * E 'efficace in termini di costi * Si rafforza il rapporto all'interno del gruppo e feedback * sostegno è easyNearly tutti i problemi associati con la formazione sul posto di lavoro sono molto semplici da superare. Come tante altre parti del nostro lavoro che ci impongono di adottare un approccio più sistematico alla situation.Most lavoratori in genere orgogliosi di imparare una nuova abilità. Le nuove competenze acquisite sono a nostro vantaggio reciproco, come è bene per il lavoratore di migliorare il suo futuro lavoro di valore per noi e per avere nuove capacità nei nostri gruppi. In Inoltre, rendendo possibile l'apprendimento, si guadagna il loro rispetto e la costruzione durevole relationships.The supervisore è spesso l'unica persona per l'organizzazione che insegna le conoscenze di base e le molteplici competenze chiave che il gruppo ha bisogno di imparare. On-the-job non dovrebbe mai stop.Chris Thomas è l'autore del materiale per la formazione dei manager Toolbox trova a http://www.managers-toolbox.com e corre il grande successo di base
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
