Nuovo lavoro, nuova cultura: si adatta a fare?
Sembrava una buona decisione, al momento. 10-A sollevare per cento, un più facile commutare e la possibilità di spostare la corporate ladder.Now, sei settimane nel nuovo posto di lavoro si conosce nel suo budello e notti insonni che forse, proprio forse, hai fatto il più grande errore della sua carriera. La tua nuova impresa è un 180-laurea cambiamento dal tuo ex one.Are voi trovare una qualsiasi delle seguenti? La tua nuova società, mentre difficilmente si riunisce il vostro ex società era costante riunioni. Ora sei di fronte ad status quo pensare quando sei abituata all'innovazione e al cambiamento. Stai annoiarsi! Prima, è stato costantemente sfidato. C'è un Old Boys Club in corso, che si una volta erano su un livello di quasi parità. Management ha irragionevolmente elevate aspettative e uno stile autocratico in precedenza quando si prosperato con aspettative realistiche redatta, in consultazione di gestione. Ed ecco una nuove aspettative: il golf su Venerdì afternoons.So come stai andando ad adattarsi? Hai fatto la scelta giusta? Se può e si lascia? Se ti trovi in questa situazione, iniziare da: * Chiedere un amico fidato per aiutarti a scrivere specificamente che cosa sono le differenze tra il suo ex-azienda e uno nuovo, utilizzando il sopra come una guida; * determinare le modalità per colmare le differenze e se ne vale la pena per voi e la vostra carriera di farlo; * Fare tre mesi, sei mesi e un anno di riferimento per gli obiettivi la vostra soddisfazione e il valore all'interno della società. Ad esempio, "In tre mesi, sarà funzionale croce su due comitati, uno dei leader li. "* Identificare i 10 esperienze positive che ci si vuole subire se si ha 24 ore di vita. (Leggi" Scelta Punti ", da Sidney Rice, e il Top 10 esercizi dal processo PaperRoom.) Poi, si chiede perché si è scelto ogni e di tradurre le voci nel tuo cuore ha bisogno? che è, che cosa avete bisogno di lavorare per portare i tuoi migliori. La Top 10 si dividono in quattro categorie? sfida, il riconoscimento sociale collegamenti e la realizzazione? collegato al valori. Potete vedere cosa manca e di mettere a punto i mezzi per colmare il gap.For esempio, se vi manca conseguimento e il riconoscimento, perché il cambiamento iniziative sono da nessuna parte vicino a completamento, per te è più semplice per completare i progetti, anche a qualcosa di home.If vi manca connessioni sociali, chiedi a te, "Che cosa significa questo in particolare a me?" Si potrebbe realizzare che la localizzazione della vostra nuova società interferisce con la capacità di collegare i contatti con l'industria. Mappa un piano per la rete due volte al mese, una nota a goccia industria contatti periodicamente, e partecipare a una nuova conferenza di aumentare i collegamenti nel tuo field.When si cambia imprese, quasi sempre si verifica un cambiamento nella cultura, a volte dolce, talvolta gravi. Prima di effettuare una mossa, controlla la società e la cultura come il proprio bilancio e la specificità del lavoro offrire. Se hai già fatto una mossa e non sei sicuro che sia quella giusta, questi suggerimenti possono aiutarti a decidere con maggiore fiducia se rimanere o go.You sono benvenuti Ristampa Questo articolo Si prega di inserire il seguente testo sul tuo ristampa: Copiato con il permesso del suo autore, Barbara Callan-Bogia. Fonte: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, Leadership Catalizzatore è il fondatore e principale di Callan Consulting. Lavora con le aziende per portare fuori il meglio di loro leader e aiuta i professionisti mettono fuori il meglio di se stessi in modo che tutti contribuiscono al 110% della il loro talento con ottimi risultati. Barbara è anche un processo di licenza PaperRoom facilitatore coach.Contact Barbara a 508-788-9056 o http://CallanConsulting.comCheck il suo blog all'indirizzo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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