Cant vi permettete il lusso degli impiegati disinnestati
Nell'odierno ambiente di affari con gli aumenti nelle responsabilità di riduzioni e velocemente cambiare di personale in ruoli e, è cruciale che tutti i vostri membri della squadra completamente sono agganciati nelle mansioni attuali. Secondo un'indagine di Gallup, 350 miliardo dollari sono persi ogni anno nelle aziende americane dovuto gli impiegati disinnestati. Quanto allora minimizzate l'effetto di questo problema costoso all'interno della vostra organizzazione? Sotto sono le strategie chiave per aiutarle a sviluppare la vostra gente verso le prestazioni peak ed a permettervi di fornire i risultati di quantum con la vostra squadra.
Possedere il vostro risultato
Tutti agli impiegati sono spesso rapidi incolpare delle circostanze l'economia o una miriade di altre cause i loro risultati meno stellar in una data situazione. Soltanto prendendo la responsabilità personale dei nostri risultati e le prestazioni possiamo prendiamo indietro la nostra alimentazione e generiamo i risultati che vogliamo. È semplice rinunciato, se il problema sta causando dall'economia; Sono powerless effettuarlo. Se, d'altra parte, sono disposto a essere personale, ho ripreso la miei alimentazione e in una posizione avere effetto sul cambiamento.
Faccia l'integrità a deve
Ciò non è un'opzione. Le uniche aziende di senso sopravvivranno e prosperare nel futuro è facendo l'integrità che un assoluto deve durante l'organizzazione. Più può non popolare il pattino vicino con comportamento discutibile e gli affari sdrucciolevoli. Il tempo è venuto affinchè ogni persona sia onesto e sincero in tutte le situazioni senza riguardo al risultato. Il clichÃ?© "l'onestà è la politica migliore" si è transformato in in un clichÃ?© per un buon motivo, esso funziona! Tuttavia, per generare questo ambiente dell'onestà e dell'integrità assolute, voi mentre un responsabile deve essere disposto a permettere che la gente faccia gli errori ed esso dovete essere giusti scompigliate -in su occasionalmente senza timore della ripercussione.
La gente di sfida che limita credenza
Per la vostra gente è importante capire il ruolo il loro gioco cosciente ed unconscious di credenza nella loro capacità di produrre i risultati desiderabili. Devono capire come ogni pensiero, azione e risultato direttamente è collegato alla loro credenza. Da credenza di limitazione della prima gente identificante, una persona può cominciare a sostituirlo con credenza d'autorizzazione più inventiva, che allora permetterà loro di generare i risultati che vogliono. Per esempio, una credenza che "non sono 'C invitante comoda 'che i quadri livellati" possano essere spostati ad uno che ritiene migliore ed è più autorizzazione, come "mentre non sono completamente a facilità, ho una protezione forte della squadra di sostegno me in su." Mentre questa non è una credenza completamente d'autorizzazione, è un piccolo punto nel giusto senso. Questi "gettano un ponte spostamento su credenza" la credenza della persona di più verso la credenza voluta e autorizzata.
Valori di collegamento ai comportamenti
Identificando il high della persona che guida i valori e che li aiuta capisca che il ruolo gioco di questi valori nel loro rendimento e soddisfazione può andare un senso lungo verso realizzare le prestazioni peak. Una domanda semplice gradisce, "che cosa è la più importante voi nel vostro lavoro?," la volontà trae generalmente il valore fuori movente di numero uno della persona. Continuando con le domande gradisca, "che altro è importante?" ecc., vi permetterà di scoprire il high della persona che guida quattro o cinque valori. Conoscere questo li aiuterà a migliorare le assegnazioni specifiche del fiammifero agli individui, capisce come motivare più meglio la gente ed il risultato in più armonia fra i vostri membri della squadra. Per esempio, un membro della squadra che elenca "la libertà" poichè un alto valore movente sarà la persona ideale per assegnare un'operazione che può essere fatta da un Ministero degli Interni, mentre la persona con "il contributo" poichè un alto driver sarà adatto bene per un progetto della squadra. Capire i vostri valori delle squadre li aiuterà a determinare le assegnazioni e permettervi di ottenere la maggior parte del rendimento dai membri della squadra mentre effettua l'armonia durante l'organizzazione.
Generi una visione costringente
Molte volte un individuo vede una visione generale per il loro ruolo su un progetto che è dall'allineamento con quello del responsabile o dell'azienda. Spesso, l'individuo ha credenza circa la loro capacità di compiere la loro funzione all'interno di questa visione. Completando un'esercitazione visioning in cui, poichè un gruppo, generare la visione generale, voi sarà in una posizione per stabilirle i diversi obiettivi specifici per è la realizzazione. Durante questo processo scoprirete le apprensioni di ogni persona e credenza limitare circa la loro capacità di compire l'operazione attuale. Completando questa esercitazione insieme, siete in una posizione per richiamare le loro preoccupazioni. Il risultato di questa esercitazione visioning, se fatto correttamente, è una squadra completamente stata allineata, tenuta la stessa visione generale ed avendo ogni membro capisca il loro ruolo nella relativa realizzazione. Ciò, condurrà naturalmente al punto seguente e finale nel nostro processo. Strategie ed azione ispirata.
Strategie ed azione (o non sia un gerbil)
Non sia un gerbil. Non quello là è male qualche cosa con i gerbils, è cute rinunciato, comunque non il modello ideale di ruolo quando viene a realizzare provoca il commercio. Purtroppo, troppa gente nel commercio oggi sta comportandosi come i gerbils quando viene alle loro azioni. Sta agendo per azione - "azione del gerbil" - e l'attività confusionaria con i risultati. Ciò è ancor più evidente nelle organizzazioni di vendite dove la diversa gente di vendite frantically denomina il prospetto dopo il prospetto, realizzante piccolo in termini di risultati e bruciantesi attraverso i territori più veloce di un wildfire della California. Questo genere di unfocused l'azione fa nient'altro che frustra la gente e contribuisce all'alto giro d'affari che degli impiegati vediamo in tante aziende.
Un senso migliore deve impiegare "l'azione ispirata." L'azione ispirata è azione che è generata da una visione libera del risultato voluto. Aggancia le più alte parti della nostra mente per generare azione messa a fuoco e più synchronistic, fornendo i risultati di quantum.
Un senso semplice sviluppare più azione ispirata deve cominciare con una domanda d'individuazione stimata come, "che cosa sta funzionando?" Quando era l'ultima volta voi sentiti questo problema ad una riunione di azienda? Spostando il fuoco del gruppo dal problema che trova al valore che trova, consigliate alle azioni ispirate basate sui successi. È un fatto psicologico comunemente riconosciuto che attraiamo più di che cosa mettiamo a fuoco sopra. Mantenendo il fuoco su che cosa è di destra, o funzionando in una data situazione, nelle nostre energie creative e nelle menti sarà disegnato a più dello stesso.
Ã"â© Jim 2004 Donovan - Scatola 1147, Buckingham, PA 18912 di Po - (215) 794-3826
Jim Donovan è l'autore "del manuale ad una vita più felice, ad un altoparlante motivazionale ed alla vettura. Per un prodotto & più di indennità di costo di no, chiamata http://www.JimDonovan.com
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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