Può ancora essere un business redditizio, quando le competenze di persone sono assenti?
Nel nostro mondo attuale di rapida e sorprendenti progressi tecnologici, molti imprenditori sono riusciti a limitare drasticamente la necessità di personale in operazioni altamente redditizie di tutte le kinds.It è quindi tentati e credibile immaginare che ogni giorno che passa, la necessità di competenze di persone è in diminuzione. In realtà la maggior parte degli imprenditori sono convinti che uno non richiede competenze di persone che per eseguire una impresa altamente redditizia. Dopo tutto la tecnologia può fare tutto per voi.Questo è al tempo stesso una visione sfortunato e impreciso, che può causare una grande quantità di trouble.While è vero che la tecnologia ha portato a molto più snella delle imprese di personale, la la verità della questione è che le aziende hanno ancora bisogno di persone. Hanno bisogno di persone per eseguire la tecnologia e soprattutto di prendere decisioni importanti che avranno un impatto sulla società e dei suoi prodotti e servizi per gli anni a come.Although i numeri sono stati drasticamente ridotti, il ruolo dei lavoratori e del personale nelle imprese è drammaticamente aumentato in importanza. Il fatto di avere meno persone in esecuzione un multi-milioni di dollari di funzionamento significa che i controlli ed equilibri umani sono praticamente inesistenti. Così in effetti è necessario membri del personale più affidabile e dedicata. Non c'è modo si può raggiungere questo obiettivo, senza promuovere attivamente le competenze di persone in il tuo organization.It è in realtà inquietante che il potere molto di più è stato messo nelle mani di persone in meno. Il che significa che i lavoratori delusi e demotivati può causare gravi danni a qualsiasi impresa, se decidono di buttare una chiave inglese in works.While un business può a prima vista sembrano essere di grande successo e redditizia, anche senza l'attiva promozione e la valorizzazione di abilità della gente, questo non è sicuramente una situazione che può essere sostenuta per long.The approccio corretto a lungo termine, sarebbe attivamente coltivare le competenze di persone nel vertici del business e per promuovere la partecipazione del personale attivo nella gestione e le operazioni della affari. Alimentare altamente motivati lavoratori che contribuirà attivamente idee creative per migliorare l'impresa è un investimento che pagherà grande per gli anni a venire per qualsiasi team di gestione che fa la effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Tutti i diritti ReservedChuck Yorke è uno sviluppo organizzativo e miglioramento delle prestazioni specialistiche, formatore, consulente e relatore. La sua specialità è di aiutare le aziende a migliorare attingendo a idee creative dei loro lavoratori. Egli è anche co-autore, insieme a Norman Bodek, di All You Gotta fare è chiedere, un libro che spiega come per la promozione di grandi dimensioni numero di idee da parte dei dipendenti. Chuck può essere raggiunta a ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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