I 5 ossessioni di un dipendente di appassionati
Un recente rapporto intitolato "Come Google cresce? E cresce? E cresce", ha affermato che le 650 persone che lavorano a Google sono il gruppo più appassionato di geek nel settore high tech. Google è stato anche recentemente chiamato l'azienda in più rapida crescita della storia. Per imitare la loro crescita e il successo, la passione deve essere iniettato in tutti i livelli della propria organizzazione. Il modo più veloce e più semplice per farlo è quello di assumere people.Passion appassionato è una cosa facile da individuare una volta che si sa dove guardare. Attraverso la comprensione dei 5 seguenti caratteristiche è possibile sviluppare un occhio per passione e cominciare circondandosi con it.Voluntarily lavoro OvertimePassionate dipendenti vedere la fine della giornata di lavoro come un'interruzione piuttosto che un sollievo. Spesso restano ora dopo il lavoro per completare i loro progetti, e porta a casa il lavoro nei fine settimana, quando i colleghi nag loro di lavorare troppo duro. Per determinare se un dipendente è presente nel corso di un'intervista, chiedere loro la seguente domanda; "Raccontami un momento in cui si aveva un progetto urgente che non poteva essere completato entro la fine del vostro lavoro normale giorno? Qual era la situazione e che cosa hai fatto? "Suoni troppo semplice, giusto? Sareste sorpresi le risposte si ottengono. Un dipendente appassionati saranno in grado di richiamare numerosi progetti che tendono a correre dietro ore. Tra l'altro, i dipendenti oraria non contano per questo Libri criteria.Reading e ascolto ai lavoratori TapesPassionate sono consumati con rendersi meglio a quello che fanno. Sono sempre cercando di migliorare stessi e le loro aziende. Durante l'intervista, chiedere loro la seguente domanda; "Quali sono stati gli ultimi 3 libri che hai letto e perché hai scelto di leggere?" Un impiegato appassionato dovrebbe essere in grado di elenco titoli diversi che si riferiscono alla loro attività o la loro posizione. Se sono appassionato di quello che fanno, che cercherò di imparare a farlo meglio. Molte volte questa domanda rivela che un dipendente è appassionato di qualcosa di completamente diverso dal suo o la sua carriera. Anche se questo non dovrebbe essere una garanzia di insuccesso, essere consapevoli del fatto che il lavoratore sarà consumata con qualcosa di diverso sviluppo della vostra business.Spending Free Tempo sul Business GrowthThis è molto simile ai libri di lettura, ma può essere visto in diversi punti vendita diversi da quelli di lettura. Ad esempio, trascorrere un fine settimana a una conferenza di settore o di aderire ad una rete professionale e lo sviluppo dell'organizzazione. Ecco un paio di domande si può chiedere di rivelare questa caratteristica; "Che cosa sono le organizzazioni di un membro di tale aiuto nella tua crescita professionale?" O "Quali attività, non incaricato dal datore di lavoro, hai fatto lo scorso anno per sviluppare professionalmente te stesso? "Assicurati di distinguere i costruttori di riprendere da persone veramente appassionato. profondamente sondare tutto il precedente domande rivelerà il primo dal latter.Taking Ogni occasione di far avanzare il BusinessA perfetto esempio di questo è il venditore che si presenta agli estranei nella linea al negozio di alimentari nel off possibilità che questo possa essere una prospettiva. Quando si trova un dipendente che vive e respira la sua professione, hai trovato un portiere. Qualcuno che non è un dipendente 9-5, e una persona completamente diversa in sera, ma qualcuno che ama veramente ciò che fa, e la riflette in ogni aspetto della sua vita. Qualcuno ossessionato perfezionando il suo trade.One dei modi più semplici per determinare questo in una intervista è quello di chiedo; "Dammi 4-6 idee che hai avuto a crescere la vostra azienda." Chiunque ossessionato dalla crescita delle imprese saranno in grado di snocciolare decine di idee, e probabilmente cerca di venderti il motivo per cui lavoreremo. Uno dei le risposte più comuni che i lavoratori danno spassionato è "Le mie responsabilità non sono in crescita del business." Se sei un imprenditore o esecutiva, si sa che semplicemente non è vero. Le grandi idee devono provenire da tutti i livelli di un'organizzazione ed i vostri impiegati in prima linea dovrebbe essere suggerendo regolarmente. Non ha senso che le persone che fanno il lavoro dovrebbe essere quello formulare raccomandazioni su come migliorare it? Scrivi per far progredire la IndustryIf esiste, hai un dipendente veramente appassionato. La scrittura può essere una delle cose più difficili per i dipendenti per fare in quanto maggior parte delle persone non nascono con abilità di scrittura shakespeariana. Ma la qualità della scrittura non è la cosa più importante, è l'espressione esteriore dipendenti dei loro pensieri e teorie circa la loro industria che rivela la loro passione per esso. Questo sembra facile, ma ecco l' domanda che chiedeva di rivelare questa caratteristica; "Che cosa hai scritto per sviluppare la vostra attività o il vostro settore?" un singolo dipendente passionale con le giuste competenze può assumere una società di bene in grande. Assemblare un intero team di persone appassionate e hai la stoffa di una forza lavoro di classe mondiale. Abitudini edificio Inizia oggi ad assumere la passione nella vostra organizzazione e presto, la gente può cominciare a chiamare la tua azienda Avanti Google.Mike Nacke è il direttore dello sviluppo per PrideStaff, una personale nazionale e società di reclutamento ed è un esperto a costruire la forza lavoro di classe mondiale. Per ulteriori informazioni su come attrarre e mantenere
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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