Costruire la fiducia nei vostri dipendenti - 12 consigli di facile
Nel grande libro di Stephen Covey, "The Seven Habits di persone altamente efficace", parla il 'conto corrente emozionale', dove si potrà costruire un credito nei vostri rapporti con gli individui che si lavora con (e tutti gli altri pure!). Se quello che fai non è 'affidabile', allora tutto quello che hai fatto nella tua dolce di ascolto e le domande della grande e interessati a costruire, è il vostro a 'debito' conto. E se fare di più questo che il credito si crea, allora non sarà mai la vostra gente al vostro fianco. Ma che cosa è la fiducia? Lei non può investire più saggiamente ascoltando pienamente a ciò che interessa la persona che si è in conversazione con. Così, chiedere più domande su ciò che vi dicono. Facile che - è uno strumento semplice, ma si basa in realtà too.Here fiducia sono alcune altre cose che generano la loro fiducia in te: - Tell the truthSounds semplice, ma spesso è fatta senza pensare. Il giorno occupato quello che dici non esserne catturati, ma si dimentica. Non farlo! Appendere le persone su ciò che si dice -, quindi deve essere la verità! Mantenere le promesse (o non fare loro) A biggy questo. Quello che dici in possesso di un lontano maggiore importanza alla persona che si dice che forse a te, che dicono così tante cose per tutta la giornata. Se dite che farà qualcosa per qualcuno, allora fatelo - o non dire che attraverso will.Follow su ciò che dici sarà doAnd separata dalle promesse. Azioni. Il tuo popolo sguardo su di voi per facilitare la consegna del business. È possibile regolare le cose, far accadere le cose, fornire le risorse. Quindi, se tu dici di andare a fissare le cose, quindi si prega di farlo! Hey, ancora di più, fare un po 'di più! Non essere interrotto? darti pienamente in una conversationWhen si sta parlando con il vostro popolo assicuratevi di dare loro tutta l'attenzione e la cortesia del abbastanza tempo. Metterli prima non secondo (o addirittura un terzo). Accendere il telefono o cercapersone off. Rimandare interruptions.Be altre giusto allBy garantire che vi trattano tutte le persone che la stessa, si costruiscono i loro fiducia enormemente. E 'un senso di condivisione e di cura che viene da tutti, anche voi, a parità di condizioni in senso emotivo, in modo da costruire un bond.Have comune non favouritesYou bisogno di essere disciplinato abbastanza che non hai più vicino 'amici' di tutti. Se il trattamento di alcune persone più 'altrettanto' rispetto ad altri, si ottiene certo notato, crea divisioni e perde che tirare insieme, che si need.Be gente consistentYour ottenere twitchy se si irregolare nei suoi comportamenti e atteggiamenti. Modificando il comportamento deve essere coerente (e se non si ha qualcuno che dire). Stick per le proprie regole? modello behavioursAnd nella cosa circa la coerenza e la correttezza e non fa preferenze, ricordo di te. Non si può essere diversi. Lei non può permettersi di comportarsi in un modo che mostra il favoritismo per gli errori yourself.Understand aiutare gli altri e imparare e non essere persone afraidYour che si desidera onside bisogno di essere nutrito e curato. Incoraggiato e impegnati. Ha bisogno di essere in grado di alleviare la loro paura di fare le cose sbagliate. Il tuo popolo può commettere errori. It's OK! Poi si aprirà loro sperimentazione e cercando roba - ognuno dei quali sarà generare grandi soluzioni. Let them! Rendo conto di quanto è importante per gli altri non possono essere apparentPeople sempre le cose che sono importanti per loro - e non sempre è il loro lavoro! Così scoprire cosa si tratta e onore che - si costruisce la loro fiducia in voi, perché il valore them.Face persone con problemi, piuttosto che raccontare othersIf hai problemi o problemi con le persone, essere onesti con loro e lasciarli riconoscendo loro per questo, saranno fiducia in voi e more.Building fiducia non è solo la cosa più preziosa che si può fare con il vostro popolo, ma è la cosa più importante che si deve do.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, dirigenti e dirigenti aziendali. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa che possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe comprendere anche un
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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