Essere un agente di cambiamento (parte 1)
Allineare le organizzazioni di categoria per avere successo nel presente e continuare a fare questo in futuro si intende sviluppare un nuovo stile di leadership. Per festeggiare il successo ai nostri giorni un leader più è in grado di costruire una visione strategica, definire gli obiettivi, progettare, implementare e monitorare l'esecuzione di una strategia e di essere un leader del cambiamento in quelle organizations.The stesso successo di queste iniziative dipende in larga misura il cambiamento di leadership e la capacità di ogni leader non solo di affrontare il cambiamento, ma per accoglierlo e incentivarlo. Inoltre, i leader devono garantire che coloro che lavorano per loro non solo accettare la modifica, ma abbracciare il cambiamento it.Most le iniziative si concentrano solo sugli operativi e di trasformazione manager aspect.What troppo spesso ignorano è il lato umano? l'aspetto umanistico del cambiamento. Chiunque abbia cercato di attuare un cambiamento di qualsiasi tipo è sperimentato qualche tipo di resistenza da parte di persone nelle organizzazioni. Pertanto è indispensabile per rendere il progetto di cambiamento, il loro progetto così come yours.The unico modo per dare alla gente un senso di appartenenza è quello di coinvolgerli far credere che questo è soprattutto il loro progetto e che i risultati attesi benefici li maggio ways.To raggiungere questo obiettivo si devono prendere in considerazione alcune regole basilari: 2 vie di comunicazione: è importante ad ascoltare ogni idee altrui e mostrare rispetto thoughtsTo: Tutti partecipano in una squadra deve avere rispetto per l'altro. Trattare gli altri allo stesso modo vuoi che gli altri ti trattano. Coinvolgimento nel processo di cambiamento: assicurarsi che tutti siano in grado di partecipare con i pensieri e le idee nella maggior parte delle decisioni che devono essere taken.Share migliori esperienze pratiche e consentire che tutti imparano con l'altro: fornire un feedback, da garantire che le persone si sono impegnati alla realizzazione degli obiettivi del processo di cambiamento, essere sicuri di passare circa eventuali feedback positivo. Comunicare, inviare e-mail - niente, solo fare in modo che ognuno sente il bene ultimo news.And ma non meno importante, have fun: I membri del team dovrebbe essere in grado di divertirsi insieme. Può essere sorprendente come la produttività di una buona risata può essere. Migliora la motivazione, aumenta la morale, spirito di squadra, e performance.Henrique PlÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¶ ger Abreu ha un Master in Business Administration. Ha più di 20 anni di esperienza lavorativa in Marketing e Vendite come consulente B2B e pubblica Speaker. Egli è il Presidente della LTC non profit Organization
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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