Riprendere il controllo - nove passi per i nuovi manager
Il mio cliente aveva affrontato la stessa sfida, che è stato frustrante, oltre a intimidire anche per lui - ma egli era determinato a rompere il mould.With il mio background in un'impresa analoga, ho affrontato questo diverse times.In infatti non c'era quasi sempre un individuo di fondo che sembrava 'eseguire il luogo', nonostante ci sia un manager prima di me! La sfida era quella di strappare il controllo indietro e gestire me stesso. E fornire i risultati che erano stati dispersi in ogni tempo occasion.Over, ho trovato un modello distinto che è andato nel modo seguente:-Build giorni RelationshipsFrom uno rapporti edificio si aprono con ogni uno dei tuoi team. Da conoscere loro, mostrando un vivo interesse per quello che sono come persone reali, si alleanze vere, che aiuterà il vostro caso (checkout questo articolo per contribuire ad accelerare questo). accordo Business StandardsBy lavorando direttamente con le persone del settore, concordano gli standard di come opera l'azienda, individuare le priorità assolute che ognuno capisca chiaramente, in ordine di valore al business e che li autorizza a comportarsi in questo way.Deal con FactsWhen si sta tentando di ottenere il controllo indietro, si può essere affrontato con un sacco di sentito dire e un sacco di comportamenti eccezionali di una o più persone. Pertanto è indispensabile per avere elementi di fatto dura circa esecuzione e di mancata realizzazione degli obiettivi. Troppo vago terrà il vostro caso di nuovo qui, in modo da prendere il tempo di essere molto intelligente di quello che si expect.Be trasparente e ConsistentBy norme che intorno alle persone che sono rigorosamente la stessa per nessuno, lei compreso, ci sarà molto meno spazio guizzo in cui coloro che cercano di minare si farà il possibile per guadagnare. Se tutti sono trattati in modo equo e allo stesso modo, più verrà onside con voi e rendere la vostra posizione di gran lunga stronger.Stick to Your GunsBullies; coloro che intimidire e dipendenti che scendere sulla forza di volontà spingere per cercare di rompere voi. Dopo tutto, se siete venuti a è quello che percepiscono come loro territorio e che è sul territorio che hanno sequestrato dalla gestione dei deboli, anche se essi stessi non sono né di questa responsabilità, o di trovare molto più facile Heckle dalla storia sidelines.Personal? Una volta ho lavorato in una attività al dettaglio in cui il leader amatoriale mantenuto lo spostamento di un display merce, dove ho subito deciso che non volevo it.Early, ho chiesto di spostarlo, che lei non ha, così le ho chiesto di nuovo e consigliò che ho voluto fare subito. Ancora non è successo, così ho preso lei per onside e ha spiegato che io ero il direttore e che ho fatto le decisioni, c'era qualcosa che non capiva su that.She non si sostengono e si muoveva il pezzo di raccordo. Sembrava una cosa piccola per essere pedante circa, ma era una metafora per le battaglie di gran lunga maggiore, ma il mio gioco era in terra - e step-by-step-laboriosi, sono riuscito e fatto l'azienda efficiente. Il primo passo è stata la più importante di tutti though.Praise SuccessIn, ogni volta che potete. Compresi tutti coloro che potrebbero non sembrano essere al vostro fianco. Se si esegue questa operazione in modo coerente e quando è giustificato, tutti potranno bastone da voi. In realtà solo dire grazie di lavori, è solo che molti manager non riescono a rendersi conto della potenza dello scarso rendimento it.Tackle (e altre cose) Una volta che i vostri standard sono chiari, molte delle il tuo popolo sarà il benvenuto che la chiarezza. Ma se queste regole vengono infrante, allora avete bisogno di agire per renderli bastone. Dalla società di essere alla partenza, usando qualsiasi processi disciplinari del caso, quindi il messaggio viene home rapidamente. Non abbiate paura, se questo include chiunque avrebbe potuto essere un problema per management.Don precedente 'pick t su di loro ingiustamente, solo equally.Seek Accettabile SolutionsWhen tutto il resto fallisce, è talvolta necessarie per sottilmente offrire soluzioni che funzionano per coloro che non rientrano più. Questo viene fuori di essi che non raggiungono gli standard e obiettivi chiari e un modo mirato di rivedere queste. Saldamente chiarendo che questo è così e che la vostra decisione è coerente, non ci può essere un momento per una discussione intorno a se essi saranno in grado di soddisfare le requirements.Yet fare in modo che si rendono conto che ogni cambiamento nella loro circostanze saranno loro decisione e sarete felici di aiutarli a farcela. Ma sia chiaro, la loro 'fit poveri' non sta per diventare qualsiasi easier.Relax e Have FunWith tuoi seguaci. Davvero questo farà in modo che chi è 'off messaggio', diventa molto chiare sulla direzione della vostra gestione. Essa continua a non isolare, ma i comportamenti e gli atteggiamenti che esprimono. Essi sono la scelta di agire in quel modo ed è, Tuttavia è difficile esse possono trovare un altro consapevole decision.So presto passare - a qualcuno che è divertente, leale, chiara, concentrata e, soprattutto, in grado - se una influenza dirompente decide di fare un passo indietro e di aderire al team o lasciare a loro. Qualunque sia la loro decisione, le vostre azioni devono essere eque e veloce come si può, tuttavia is.If confronto sgradevoli lasciato troppo a lungo si soffre, come sarà la vostra attività e di fatto così sarà they.It 's in realtà abbastanza divertente, una volta che si comincia! Per ottenere indietro i piedi per terra, ricordo, nel mondo di sfide aziendali in cui viviamo, sono loro o voi, perché minato le prestazioni di un business riflette su un Manager, e non qualche pretendente dilettante! Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, dirigenti e dirigenti aziendali. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa che possa essere di valore - sarebbe bello se si potesse
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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