L'approccio in tre categoria alla gestione delle performance: sforzo, la capacità, o l'ambiente
Performance Management è l'atto di gestione delle prestazioni personali o organizzative. Che cosa si può complicare questo processo sono tutti gli elementi che possono sorgere quando un processo manuale soddisfa le situazioni e le persone che esistono nel tuo mondo. Come un regista efficace, manager, o un supervisore è il tuo lavoro per garantire il successo dell 'organizzazione da parte di conseguire tutti gli obiettivi principali indicators.These prestazioni o obiettivi si realizzano quando i dipendenti non hanno rispettato le norme o le aspettative e le loro prestazioni deve essere affrontato? Il vostro compito è di tutelare l'attività durante il tentativo di essere sensibile e il sostegno dei vostri dipendenti, e mantenere un ambiente di lavoro positivo. A volte può essere realizzato sia, a volte cannot.So con il successo del business, come il premio, come si fa a tutelare il premio, e decifrare tutti i dati in entrata. Devi in considerazione alcuni fattori generali: Il fattore di business? ? Questi fattori possono includere, ma certamente non sono limitate a: violazione delle norme, interpretazione politica, l'approvazione delle risorse umane, il diritto di disoccupazione, contenzioso, intenti, personale, di possesso, e il fattore dipendente training.The? ? Sul versante dei dipendenti è necessario considerare, anticipare, e ascoltare fino alla diga del dipendente "personale" le questioni che saranno utilizzati per giustificare le loro substandard prestazioni, compreso il divorzio, cura dei bambini, la vita a casa abusiva, la riabilitazione, date giudice, la malattia, scarso addestramento, formazione e non m etcetera.I 'intenzione di fornire un processo che permette di aumentare la vostra decisionale precisione e la velocità con 3 parole. Sono le tre parole più spettacolari dato al manager moderno: lo sforzo, la capacità, oppure Environment100% di tutti i problemi di prestazioni in forma senza fatica in uno di questi tre questioni categories.EffortEffort sono definiti come i problemi di prestazioni che si verificano quando un dipendente sa come eseguire e prende una decisione non to.How ad identificarsi? problemi dello sforzo di pesca sono di solito esecutori incoerenti. Il ripetizioni o associato è a scopo o sotto l'obiettivo in base a come si sentono o qualche altro fattore che è in loro controllo. Se si riesce a colpire l'obiettivo, una volta, non vi è alcun motivo per cui non si dovrebbe essere in grado di farlo a again.How gestire? Ci sono molte opzioni quando si tratta di questo segmento della popolazione. È possibile fornire, coaching, counseling, la documentazione avviare le azioni correttive, e anche li separano dai rifiuti t il organization.Don ' tempo su questioni sforzo progressivamente in pullman e in consiglio questi collaboratori. Il tuo tempo è troppo prezioso per sprecarlo con qualcuno che sa come e non sceglie di quando si hanno i rappresentanti di altri che vogliono e non sanno questioni how.AbilityAbility sono definiti come i problemi di prestazioni che si verificano quando un dipendente vuole eseguire, ma non hanno le competenze o la formazione necessaria per svolgere il compito a hand.How ad identificarsi? questioni abilità possono trovare i rappresentanti più recente o trascurate ripetizioni di ruolo che non hanno mai colpito goal.How per gestire? Questi rappresentanti devono essere formati. In corso di coaching e sviluppo evitare che questi dipendenti non all'altezza degli obiettivi e questioni issues.EnvironmentEnvironment sforzo di sviluppo sono definiti come problemi di prestazioni che derivino o piuttosto il risultato di un fattore ambientale che è al di là del controllo del associate.How per identificare? Ci sono diversi modi per diagnosticare questi problemi. Si potrebbe avere un esecutore che comincia a cadere a corto di ascolto attivo, dopo essere stata trasferita in un team.How più turbolenti per gestire? Se possibile, provare a modificare l'ambiente assicurare il successo ripetizioni. Se si riesce a risolvere i problemi ambientali spostando il lavoratore non so.This tre-processo di identificazione da parte ti permette di comprimere tutte le circostanze, fattori, e mandato in una grande preciso metodo. Esso consente di formazione delle persone che hanno bisogno di essere addestrato, indirizzo fattori ambientali, se necessario, e non rifiuti il tempo su issues.Note sforzo: le persone sono giudicati su ciò che effettivamente e non sul loro potential.Once hai riscontrato che il tuo problema è lo sforzo, la capacità o l'ambiente si può adottare le misure appropriate per migliorare i vostri dipendenti le prestazioni, aumentare il vostro successo commerciale e mantenere la vostra chiave indicators.Aubie prestazioni Pouncey è uno scrittore che contribuiscono per http://www.righttolead.com. Egli è stato in materia di gestione per gli anni scorsi e ha lavorato con i consulenti cloesly la gestione delle prestazioni. Se siete interessati a saperne di più sul processo di gestione delle performance allora visita: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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