Dieci passi per proseguire i lavori senza lavoro? replicare se stessi!
Si dice che la gestione può essere un luogo solitario. Un manager deve portare dalla parte anteriore, rendono difficili le richieste delle persone e se una parte di un'organizzazione, di trasferire il dictat dei boss più alti e remoti fino al top.Yet, un gestore ha la responsabilità di consegnare? in realtà questo è quello che sono pagati per, quindi in definitiva, devono essere colui che mette nello sforzo di rendere più consegnare loro posto di lavoro, o uno else.When Manager cerca di delegare, la loro gente non sempre fare ciò che desiderano e che a volte può portare a lavorare ancora di più. Così spesso, i dirigenti ripiegare su quella provata e di fiducia dei lavoratori che sanno lo farà solo a destra, almeno ai loro occhi, perché quella fiducia lavoratore è se stessi. E questo è hard.So, per assicurarsi che il lavoro che passano verso il basso per il loro popolo è espresso, ci sono alcuni modi per farlo accadere: sono d'accordo StandardsStandards della produzione e le prestazioni sono di vitale importanza in qualsiasi organizzazione, di lavoro o di squadra, ma questi devono essere comunicati molto apertamente a tutte le persone con le quali i manager work.Yet un passo al di là che sia uno esercizio di comunicazione è quello di avere la loro persone coinvolte nel decidere quali norme di operare nel loro team.Have chiaro ExpectationsWhen passando lavoro, i manager devono essere chiare nel modo in cui essi esprimono e si misura la risultato finale. Senza questo, i delegati a non avere una misura chiara di lavorare verso. Queste aspettative devono essere chiari su entrambi i lati e questo UnderstandingSometimes controllati closely.Test però, ciò che sembra essere chiaro è chiaro solo su un lato, quello della persona che passa sul lavoro in mano. Quindi è molto importante capire che ciò che deve essere atteso è anche quello che l'agente di posti di lavoro '' capisce come well.Sometimes, appena semplicemente, e in modo amichevole, chiedendo per il destinatario di ripetere ciò che l'atteso fuori venuto misure saranno enough.Show è il manager WayWhen gestione, fatta eccezione per la minoranza di casi, intimidire i loro persone. Essa può essere dirigenti che sono grandi, ma il ruolo è il bit che intimidisce, quindi la loro persone possono essere riluttanti a chiedere aiuto in un compito che sono given.Managers devono essere consapevoli di questo e di garantire che aiutano loro popolo successo, mostrando loro la strada. Essa può essere letteralmente mostrando come un compito cosí che deve essere fatto ed i risultati attesi. Essa può essere la condivisione di alcune tattiche o skills.Not solo che ciò possa tradursi in successo, ma si sviluppa la cultura della squadra in modo tale che la condivisione e il sostegno diventare le cose stanno così done.Seek individui FeedbackWhen assumere nuove e spesso in contrasto con i compiti, hanno bisogno di nutrimento. Mediante la costruzione di in riunioni periodiche, soprattutto all'inizio di un progetto o un compito delegato, la sensazione di esposizione può essere lessened.Sure le persone hanno bisogno le mani ha un po ', ma questo non è per sempre. Come riescono più impareranno che 'può' e questo sarà meno di un compiti requirement.Measure ProgressWhen nuovi assunti, è importante per un manager di dimostrare che il progresso reale e vitale si sta realizzando, però piccoli o rallentare questo è. La realizzazione, passo-passo è energizzante e quelli in via di sviluppo di nuove competenze e l'esperienza di beneficiare enormemente, il riconoscimento che essi sono sempre da qualche parte, ovunque essa sia! Be AvailableGetting insieme con il vostro popolo quando sono in una fase di apprendimento è importante formalmente, ma c'è anche un beneficio reale in un facile accesso di un manager in un modo ad hoc come fatto well.In il valore culturale in il loro riconoscimento, quando qualcuno della squadra, mentre nella fase di apprendimento, in particolare, ha bisogno di un sostegno urgente è molto prezioso. Chiaramente ciò richiede un certo controllo, ma, soprattutto quando nelle fasi iniziali, ne varrà la pena I fallimenti effort.Accept (e imparare!) A volte le cose vanno male. Si verificano errori. Un manager che è disposta ad apprezzare questo è probabile che per ottenere il miglior supporto al loro popolo. Specialmente quando si chiede loro di prendere parte del carico su per la consegna degli elevati standard che expect.Be generosi quando le persone commettono errori nel loro apprendimento e consentire loro di apprezzare come proprio questo? parte dell'esperienza di apprendimento? e guadagno valore aggiunto da it.Praise un lavoro ben manager DoneWhen delegare il lavoro che di solito fare in prima persona, è un rischio calcolato. Le persone che scelgono di sviluppare in questo modo, si stanno muovendo in avanti con le loro competenze e l'esperienza e diventando di gran lunga più prezioso sul posto di lavoro? così come essi stessi ricevendo molto di più da loro work.Yet non vi è nulla di un individuo ama più di lode e 'grazie' per un lavoro ben fatto. Dà loro una calda sensazione di successo e il riconoscimento e sono quindi pronto per di più! Incoraggiare Onward DelegationFinally, con l'esperienza che essi sono stati in grado di affrontare con successo un ruolo maggiore nella il compito che hanno espresso bene, si può passare su questa capacità di essere 'aggiornato' ad altri con cui lavorano - quindi non solo il boss avere una vita, allora la loro gente inizia come well.This non è solo sulla delega. Si tratta di costruire un gruppo capace di persone che stanno rafforzando la loro capacità e liberare le proprie potenzialità. Essa opera in molti modi, in modo che tutti, così come il capo, è un winner.Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, dirigenti e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa che possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe includere un link live) ... aiutare voi, per aiutare il vostro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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