Girando un dipendente negativo in una risorsa positiva
Diversi anni fa, ho assunto il controllo di una sezione in un ente pubblico. Ero un principiante in materia di gestione, entusiasta ed eccitato circa l'opportunità che mi si paravano davanti. Sono stato informato dal mio allenatore che ho avuto un dipendente problema nella mia squadra. Egli descrisse come sgradevoli, resistenti, non un gioco di squadra e mi ha detto che avrei le mani piene di gestione di lei. Egli ha dichiarato che era stata costretta su di lui da un altro reparto e ora abbiamo avuto a che fare con lei. Ho ascoltato e ha presentato il suo comments.Within i primi mesi, ho incontrato con ogni della mia squadra e ha parlato con loro della mia filosofia, le aspettative che avevo per il reparto, e impegnati in Discussione sui loro piani di carriera futura. Il dipendente problema non è stato molto prossimo e ho sentito la resistenza che mi era stato avvertito. Durante tutto l'anno prossimo, ho continuato a esercitare la sua in una conversazione, anche se lei non si pronunciava. Ho prestato attenzione al suo prodotto di lavoro. Nella mia osservazione, ho notato che era particolarmente brillante e produttivo. Ma il suo contegno aveva portato il mio manager e gli altri a formare un negativo opinion.I cominciato a cercare progetti speciali, che erano in allineamento con le sue abilità e assegnò a lei. Ha brillato oltre le mie aspettative di ogni progetto. A un certo punto, ha cominciato a venire da me con suggerimenti per i progetti che voleva gestire. Avevo scoperto un diamante grezzo. Ho il sospetto che lei era a lungo termine dei dipendenti pubblici, che non aveva avuto il giusto supporto di gestione per avere successo. Aveva stato dato un nome del dipendente problema e mettere in un angolo a deperire. Ciò che un disservizio per lei e la agency.Over degli anni, come abbiamo lavorato insieme il nostro rapporto continuato a costruire come un rapporto di fiducia reciproca, rispetto e sostegno. Ho continuato a promuovere le sue capacità per gli altri ogni volta l'occasione. Ha continuato a essere una risorsa per la risorsa più preziosa della company.Managing dell'azienda (persone) in grado di fornire stimolante e gratificante opportunità per il proprio sviluppo professionale e la crescita. Il gestore deve trovare soluzioni creative per promuovere il meglio in ognuno dei loro dipendenti. Mentoring dipendenti che soffrono di da deficit di attenzione dell'Agenzia è necessario che le tecniche di guida che prevedono l'uso misurato il successo sia per l'Agenzia e la individual.Communicate le vostre aspettative per employeesCommunication è una pratica di base che dovrebbe essere uno scambio continuo tra i dirigenti ei loro gruppi di lavoro. Che istituisce un modello di comunicazione che consente ai dipendenti di capire che cosa ci si aspetta da loro e, a sua volta quello che possono aspettarsi da voi, set le basi per costruire la fiducia sul posto di lavoro. Incontro con i dipendenti a delineare la sua filosofia di gestione, lo stile e le aspettative definisce le regole rapporto di lavoro a terra, apre le linee di comunicazione, e dà al lavoratore l'opportunità di condividere la loro visione e perspectives.Don 't credere a quello che avete sentito parlare someoneRelationships nei luoghi di lavoro sono complicate, limitate, e non necessariamente il metodo migliore per definire la persona reale. Manager relazioni individuali sono uniche da persona a persona e nuove dovrebbero stare attenti a qualsiasi stampa in merito ai loro dipendenti, negative o positive, fino a quando non hanno avuto il tempo di fare un indipendente valutazione dei dipendenti di 'abilità e prestazioni. Come per ogni storia ci sono sempre due facce. Il lavoratore / rapporto dell'organizzazione non è different.Promote e cercare il meglio in peopleWhat cerchiamo è spesso quello che vediamo. Manager bisogno di cercare il meglio della nostra gente e dare loro l'opportunità di essere i migliori. Il nostro ruolo è quello di mettere i nostri dipendenti in situazioni di diminuire le loro debolezze e promuovere i loro punti di forza. L'individuazione dei progetti per un lavoratore dipendente che darà loro la possibilità di lasciare i loro punti di forza da sottolineare è una spinta professionale ego. Se si cercano e si aspettano il meglio che hanno spesso successo e vengono premiati con un passo t result.Don desiderato 'e poi passo offManaging sotto sfida richiede coerenza, sostenuta, ripetuto comportamento positivo da parte del gestore. Se si identifica un lavoratore, che può beneficiare di attenzione e il sostegno non assumersi il compito e poi di nuovo fuori quando qualcosa diventa più interessante o distrazione. Devi essere in essa per vincere. Ricordo di lavoro con una persona che ha avuto una storia di stampa negativa e comportamento di conseguenza, richiede attenzione e cura. L'impegno deve essere da parte del gestore di rimanere concentrato sulla evidenziando la capacità del lavoratore. Se rinunciare vi è un costo per voi, l'agenzia e il dipendente. Il tuo creditability professionale sarà compromessa, l'Agenzia continuerà a sostenere una performance mediocre, e il lavoratore sarà un altro colpo alla loro auto-professionali manager esteem.As, abbiamo la responsabilità di promuovere, incoraggiare e sostenere lo sviluppo positivo dei membri del nostro team. Anche il lavoratore più contestato in grado di ricevere i benefici delle strategie di buona gestione. Dipendenti che si trovano in situazioni in cui sono stati trascurati, spesso i tempi sono competenze, capacità e risorse che sono inutilizzate e sotto apprezzato. Ci vuole solo un impegno professionale di liberare il potenziale che è intrappolato all'interno. Dopo tutto, come manager, non è che il nostro ruolo per migliorare le prestazioni generali dell'agenzia. Quale modo migliore di farlo che modificando le organizzazioni una sola persona alla time.Teresa Miller è un medio livello stagionato Manager in un ufficio pubblico. Teresa ha un Master in Public Administration e studenti laureati in Comunicazione. Teresa ha una credenziale come Trainer e che prosegue la certificazione di un Life Coach.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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