L'arte della motivazione e la necessità compimento
Industriale / psicologia clinica e psichiatria hanno applicato fatto passi da gigante nella comprensione comportamento umano. Le nuove scoperte e applicazioni verso la comprensione comportamento umano vengono annunciati con sempre maggiore frequenza in queste scienze inesatte. Ancora, è possibile diventare ragionevolmente in grado di utilizzare l'arte di motivare gli altri. Mentre questa abilità è davvero complesso, la media superiore, attraverso una comprensione di elementi motivazionali (le dinamiche di motivazione, motivazione, tecniche e motivazionali), può diventare un leader di altri sul posto di lavoro. Con pazienza e applicazione pratica, questa abilità possono essere ottenuti entro un periodo di tempo relativamente breve span.Reasonable bisogno di compimento è fondamentale per la motivazione. Come già detto in precedenza, la motivazione può essere definita come una persona il desiderio di fare qualcosa di basa su una necessità. La motivazione è un processo complesso, dal momento che alcuni sono delle vere e proprie esigenze, mentre altri sono semplicemente percepita. Inoltre, la maggior parte delle esigenze non sono mai completamente fisso, ma varia di intensità e durata a seconda sia delle prospettive e percezione del singolo in un determinato momento. Infine, la maggior parte delle esigenze dei cittadini sono interessati non solo per la loro vita personale, ma anche da elementi provenienti da luoghi di lavoro. Motivare gli altri è difficile. Ancora essere in grado di fare questo è uno dei principali responsabilità di un supervisore di prima linea, e quindi una fondamentale area di preoccupazione per managers.Keep in considerazione del fatto che ci sono-DIVERSI TIPI DI ESIGENZE: 1. Alcuni bisogni sono sicuramente a breve termine, e quindi facilmente soddisfatte. 2. Altre esigenze a lungo termine, e quindi più difficili da soddisfare. 3. Hai bisogno di livelli e il loro grado di intensità variano notevolmente tra gli individui. 4. Necessità livelli raramente restano fisso per tutta la vita di una persona di calibrazione. 5. Hai bisogno di soddisfazione (soddisfazione dei bisogni) è una costante evoluzione, processo dinamico. 6. La percezione dei bisogni è molto personale. Che un individuo percepisce come una necessità maggio non può essere considerata come tale da another.Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per ulteriori presentazione dei materiali e delle risorse: ReadySetPresent e per un elenco di libero come addestratore, consulente, altoparlanti, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organizzazione che offre oltre 40 abilità di gestione basati su programmi di formazione. Mr. Schwartz conduce oltre 150 programmi ogni anno per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, aziende Fortune 100/500, e organizzazioni no profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso in occasione di conferenze, come una chiave nota presentatore e / o di facilitatore. Suo stile è veloce, partecipativa, pratico e divertente. Ha pubblicato oltre 65 libri e di prodotti, e ha insegnato / insegnato a più di una dozzina di scuole e università in tutto gli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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