Gestione dickheads
"Siamo così diversi e individualistica, che non possiamo lavorare insieme". Borsa Subroto chi, un alto dirigente di Wipro tecnologie e Tecnologia indiano MNC, ha detto al suo presidente in una retta parlare. Ma Premji, il presidente, la semplice risposta alla dichiarazione è stata: "Ecco perché dobbiamo lavorare insieme." High esecutori sono molto irregolare, individualisti, egoisti e in natura. Meno esperienza senior management team si pensi solo caratteri in negativo, un cacciatorpediniere, desiderosi di rompere regole ben definite, irragionevole, una persona che non può prendere una società per il suo obiettivo. È vero che nel mondo reale? Solo per fare qualche nome Louis Gerstner, Steve Jobs, Larry Ellison, Richard Branson, Henry Ford ecc Questi super-umano non può essere definito da qualsiasi lessico. È fare uno studio su uno e gli altri si 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ° a sua volta la tabella a definition.Super esecutori che sono sempre a 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ° di qualsiasi definita personalità. Per lavorare con questo tipo di persone tutta una serie di nuove abilità, sono richiesti e gestione di un gruppo di super-esecutori è solo un lavoro adatto a un simile devil.But attesa di un secondo, non tutti questi squalifica rendere questi risultati non idonei per un posto nella vostra squadra? Think again, può il vostro team vivere senza questi casella di pensatore. Risposta yes.A è parte importante di ogni squadra sono dei mezzi di comunicazione sono responsabili. Team ancora eseguire (ovviamente in senso relativo), ma questi posti uno 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ° sputare fuoco esecutori, si esegue un motoscafo accelerazione possiamo vincere la gara o di ottenere sormontata in questione di tempo. Ma lei sarà d'accordo con me sul fatto che solo un motoscafo può vincere la corsa, non di due barche. L'unica funzione (mente, un posto di lavoro è diavoli) di sedere in agitazione e mantenere la sinergia di tutti i sistemi che lavorano insieme per raggiungere la necessaria result.Managing questi risultati è un arte, una prova della vostra estremi. Ma il risultato è che molte volte rende indispensabile disporre di queste dickheads nella sua squadra, come molti come si può. Odiano perdere. Vogliono vincere ogni giorno, ogni ora. Essi sono ad alto contenuto di energia, ad alto contenuto di umore, ad alto contenuto di ego. Essi sono intollerabili per mediocrità. Per loro nessuno meno di 100ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ° è un peccatore. Essi vanno ad estreme per la produzione di risultato e di arrabbiarsi per le livello di inferno se qualcuno non venga in fatto con loro livello di efficienza. Essi possono anche rompere sciolto su di voi, se vi trovate nelle loro way.But sono quelli degli ingredienti di un successo. Squadra vincente. Hai bisogno di dare loro spazio, è la pazienza, sedersi e guardare. Il vostro compito è quello di mantenere a non rompere i confini e gli altri qualcosa in vantaggio la squadra di lasciarli romperla. Si tratta di una nave tenuta a gestire, ma alla fine della giornata, è la vostra capacità di dirigere le loro alte energie e l'entusiasmo necessari per produrre business results.Take le mie parole, il vostro unico compito qui sarebbe diretta a questi dickheads in una determinata direzione e per la vostra azienda è riuscita a autopilot.So andare a trovare almeno uno. Big Dickhead, è l'odio custodisci nel tuo team.Arvind Kumar è un ingegnere elettrico da un Istituto premier, Indian Institute of Technology, Delhi, India. Ha 4 anni di esperienza commercializzazione delle imprese servizi di consulenza e servizi di marketing. E 'fondatore e CEO di http://www.nuttymarketer.com. Si può arrivare a lui arvind@nuttymarketer.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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