Hai fissato la finestra rotta?
Lasciati soli, non ci vuole molto per un edificio con una singola finestra rotta di diventare rapidamente un edificio con molte finestre rotte. Risolvere i problemi quando sono piccoli impedirà loro di sviluppare in più difficoltà connesse alla stessa è vero se si considera il livello di soddisfazione dei dipendenti malcontento si diffonde a macchia d'olio e in un periodo di tempo sorprendentemente breve hai problemi di morale, di quelli che sono notoriamente difficile fix.Ensuring vostri dipendenti sono felici è per lo più di essere entrati in sintonia con ciò che i loro problemi e, soprattutto, trattare con loro presto. Mantenere l'iniziativa è davvero importante e il segreto è che è meglio dare un po 'e often.This si rivela essere un circolo virtuoso. Risolvere il problema quando è piccolo è anche quando è più facile e quando è più conveniente. E prendere l'iniziativa senza che venga chiesto pone l' manager in una posizione di forza, che si adatta anche i dipendenti. Personale, come forte, la gestione sicura e questo approccio genera il rispetto se non altro perché qualcuno ha avuto il tempo di capire alcune delle issues.Compare dipendenti 'che con i manager che sono in contatto. Arrivano in ritardo ad un problema in modo che siano sulla difensiva, e con la loro credibilità erosa devono cedere alle richieste che a sua volta porta a ulteriori richieste e meno ragionevole. Non è grande e non è questione clever.The, quindi, è come andare in merito alla sorveglianza il morale di una società senza un grosso budget e senza molto tempo libero? Il primo porto di scalo dovrebbe essere un sondaggio on-line. Sono veloce, facile da usare, e una soluzione a basso costo. Indagini possono essere creati in pochi minuti e distribuito in pochi secondi, con i risultati elaborati in tempo reale e tramite e-mail e siti web che costa nulla al disseminate.A internet aziendale è il meccanismo ideale di consegna. Collegando attraverso un portale on-line di indagine quali le http://www.surveygalaxy.com una società può svolgere periodicamente indagini in modo che diventare parte integrante del operations.With quotidiano la capacità di un sondaggio on-line di produrre risultati in tempo reale lo stato d'animo dei lavoratori possono rapidamente essere misurato e le preoccupazioni evidenziate sia su un collettivo e le imprese individuali level.Using risultati dell'indagine possono rapidamente identificare le aree problematiche e di follow-up indagini possono essere utilizzati per target specifici timori. Con i dirigenti buona informazione sono in grado di arrivare alla radice del problemi specifici e preparare una considerati response.A grande vantaggio di controlli regolari è che consente ad una società di affrontare i piccoli problemi in maniera tempestiva per evitare 'la goccia che ha rotto i cammelli back', sindrome di Quando un incidente relativamente insignificante scatena un torrente di repressa fino concerns.And non dimenticare che la maggior parte dei lavoratori apprezzano essere consultato in modo chiedendo il loro parere non è un segno di debolezza, ma un indicatore di making.It buona decisione 's raro trovare, ma è così? a volte problemi di gestione possono essere risolti con qualcosa che è veloce, facile e non si rompe la Giornata bank.Martin è un direttore di indagine Galaxy Ltd un sito web che permette a chiunque di creare, progettare e pubblicare sondaggi online. Per ulteriori informazioni si prega di visitare il http://www.surveygalaxy.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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