Todays dipendenti e le loro nuove esigenze: quello che dovete sapere
Dipendenti di oggi non sono solo interessati a sicurezza o di retribuzione e di prestazioni accessorie. Sono spesso un valore maggiore immissione di essere riconosciuti e coinvolti nel raggiungimento di obiettivi di crescita personale. Come supervisore è necessario essere a conoscenza di questi nuovi valori. Mantenere i tuoi interessi dei lavoratori 'e le priorità ti aiuteranno a spingerli a lavorare interessi well.Employees' ed i valori stanno cambiando. Più che mai che si aspettano di partecipare. Essi Inoltre, credo che le loro competenze devono essere utilizzati e che dovrebbero essere forniti con la formazione sul posto di lavoro. Dipendenti vogliono un lavoro impegnativo, che fornirà loro soddisfazione e un senso di autostima. Essi rispondono alle più ampia responsabilità e non godono frammentati o posti di lavoro altamente specializzata. Vogliono avere un qualche senso di independence.Whenever possibile, chiedere ai dipendenti per le loro idee e opinioni. Se alcune delle attività comprende le loro idee sono più probabilità di andare con esso. Se non ci sono scelte, non dipendenti bambino, chiedendo la loro opinione su ciò che dovrebbe essere fatto. Inoltre, mostrano i dipendenti che ciò che dicono è utile. Tenere l'occhio contatto. Evitare di pensare a ciò che si vuole dire o giudicare prossimo quello che si sente fino a quando il dipendente ha finito di parlare. Questi metodi aumenterà il senso i vostri dipendenti 'di valore e involvedment nel lavoro place.Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per i materiali di presentazione e le risorse supplementari: ReadySetPresent e per un annuncio gratuito come consulente Trainer,, Speaker, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Un'organizzazione globale che offre oltre 40 programmi basati su competenze di formazione manageriale. Mr. Schwartz svolge ogni anno più di 150 programmi per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, aziende Fortune 100/500, e le organizzazioni non profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso a conferenze come un presentatore chiave nota e / o facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativo, pratico e divertente. E 'autore di oltre 65 libri e prodotti, e ha insegnato / insegnato presso più di un dozzina di scuole e università negli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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