Aiuto per il responsabile di Meeting-stancare
La maggior parte di noi si sono scoperti che lavorano ad una squadra contemporaneamente o ad un altro. Quello significa che siamo stati chiesti di assistere e perfino di partecipare, ai lotti delle riunioni. Purtroppo, pochi di noi hanno trovato queste riunioni per essere particolarmente efficaci. Molte in effetti sono uno spreco completo di tempo importante e risorse.
La difficoltà con la maggior parte delle riunioni è che sono progettate tipicamente ed il funzionamento vicino extroverts, che non considera i bisogni dei introverts. Perchè è questo importante? Poiché diffentiating di chiave caratteristico in mezzo extroverts ed i introverts è nel senso che procedono le informazioni.
Extroverts tenderà "pensano fuori alto." Camminano verbalmente essi stessi con il processo pensante. Introverts tuttavia desidera procedere le nuove informazioni da sè, in loro teste, prima di commentare o di vocalizing i loro pensieri.
E quello è giusto l'inizio del problema. Extroverts non considerano i bisogni del Introverts o del senso in cui preferiscono procedere le informazioni da ripartire o discutere. Poiché Introverts richiede il tempo da sè di procedere le informazioni, non sono preparati (o volendo) per prendere le decisioni sugli articoli che stanno essendo soltanto la prima volta fo discusso in una riunione corrente. Tutto extroverts troppo spesso porta un nuovo soggetto in su in una riunione, anche se non è all'ordine del giorno ed invitare tutto ad ottenere agganciato e comportarsi su esso subito. Poiché il Introverts sta procedendo le nuove informazioni, non possono commentare. Al extrovert, non ci sono notizie buone notizie e questa significa soltanto che il Introverts deve essere a bordo.
La polarizzazione di risoluzione è evidenziata quando la riunione è controllata dal extrovert. Extroverts la vista i membri più contemplative più calmi come:
"ho supposto appena che non sono stati interessati."
"la I ha pensato che non avessero niente ripartirsi o dire.
"ho calcolato che erano una punta attaccata in su, si levano in piedi-offish."
Ma non incolpiamo del extroverts per tutti i nostri problemi di riunione. Poiché Introverts preferisce procedere le nuove informazioni prima di parlare, possono progettare l'ordine del giorno ed arrivare alle riunioni che pensano le loro decisioni sono le conclusioni rinunciate a senza mai agganciare altri per input o la discussione. Infatti, se il introvert normalmente autosufficiente e riservato avesse suo senso, tutte le riunioni si presenterebbero da comunicazione di fotoricettore o del telefono o persino dal email. La riunione elettronica minimizza le osservazioni extra-curricular e le diversioni che accadono quando mettete un mazzo di extroverts in una stanza. Ma come il introvert chi ha bisogno del tempo di procedere, extroverts il bisogno l'occasione comunicare alto fuori e vedere chi sta facendo la comunicazione.
Ora prendiamo un peek all'interno delle teste del Introverts. Che cosa stanno pensando ai loro colleghe extroverted gruppo-orientati e uscenti?
"sono tutte saltano -hards."
"non uno di loro ha un pensiero libero in loro teste."
"non conoscono di che cosa stanno parlando."
Potete vedere come le comprensioni importanti potrebbero essere ignorate o i conflitti tra persone presentano quando la personalità e gli stili del comportamento non sono considerati. Quando i modelli di comportamento della gente non abbinano il nostri propri, non è insolito affinchè noi cominci "compone il roba" circa perchè altri accosentono o non sono d'accordo.
Non cada nella presa di fare il roba in su circa altri senza neppure conoscerli stanno facendolo. Capisca il vostro stile personale, quindi capisca come le differenze di stile guidano e decisioni diagonali.
Ira S. Wolfe è fondatore delle soluzioni di prestazioni di successo (http://www.super-solutions.com), una ditta di consulto che si specializza nei datori di lavoro d'assistenza misura gli impiegati di destra al lavoro, sulla squadra, con la coltura dell'azienda. Inoltre ha creato due libri, valori di affari e Motivators e la tempesta Di lavoro perfetta. È inoltre un frequente ospite sulla TV ed il cavo radiofonico mostra come pure l'argomento di parecchie interviste per i simili del giornale e di BusinessWeek del Wall Street in linea. Potete mettersi in contatto con Ira a iwolfe@super-solutions.com o a 800.803.4303.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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