Come gestire il vostro patrimonio più prezioso - la gente?
Gestione del personale e la leadership è diventato un grande tema di conversazione al posto di oggi sul mercato ed hanno assunto caratteristiche mitiche. Gestione di voi non è così difficile se si è disposti ad investire una cosa in il loro sviluppo; costo YOU.The emotiva e alcuni semplice formazione e mentoring può vedere si essere un leader di successo e manager.As uno precedente amministratore delegato della società (prima di iniziare Biz Momentum) ho dimostrato questo tempo e il tempo ancora una volta e spesso sconcertato e confuso quelli che volevano fare la cosa intera leadership complicato! What's it all about! 1. Gestire il vostro popolo è in gran parte COMUNE SENSE2. I leader non aspettare che gli altri per mostrare la way.3. Leader partecipare al luogo di lavoro e si vedono fare i cantieri duro, guidare con l'esempio che abbiamo usato per chiamare it.4. I leader ispirare altre persone attraverso l'autenticità (Random Acts of Kindness, mentori non Carnefici) 5. I leader sanno loro popolo - Mother Teresa ha avuto il tempo di conoscere il suo 700 sorelle? E 'tutta una questione di scelta. Per quanto riguarda il tuo popolo, tu ora i loro partner ed i nomi dei bambini? lo sai che cosa è importante loro? Una metafora - veicoli a motore - Come si può trattare la tua auto? maggior parte delle persone più positivo lo sforzo messo in servizio i loro veicoli a motore che prendere il tempo necessario per perfezionare i loro dipendenti.? Vieni a conoscere la tua auto? Abituarsi a guidarla? Provvedere alla sua manutenzione? Riconoscere i rumori diversi? catena di distribuzione? Sappiamo quando il suo momento di sostituire, aggiornare o mantenere ita. Che cosa c'entra questo con i dipendenti? Entra Assicurarsi che i dipendenti del contratto si ha un valido per l'occupazione ContractFuel l'auto - Empower vostro popolo una descrizione esaustiva 'lavoro' e lasciarli fare il jobTake assicurazione induct vostri dipendenti? far loro conoscere le proprie responsabilità e rightsInsurance ? potrebbe avere 'un eccesso'? MULTI-SKILLMaintenance Mostra interesse genuino, Sviluppare ascolto SkillsRegular Servizio valutazioni di gestione regolare svolgimento delle prestazioni che sono altamente interattivi e positivo? Prendere il tempo o fare il crimine. Trascurare di gestire le prestazioni dei lavoratori si tiene l'ordine del giorno in gran parte dalle vostre mani e nelle loro nei momenti di strife.Regular ispezione non essendo un operatore di pace un peacekeeper. Un operatore di pace fa pace! Un guardiano della pace si mantiene costantemente in guerra lato a parte - non c'è pace giusta la comparsa di peace.Go per un Joy Ride successi Celebrate e imparare a divertirsi nel vostro LEGGE business.THE non intenzionali CONSEGUENZE legge (Phil delle conseguenze non intenzionali) non si intende al fallimento, tuttavia, le scelte che fate oggi determineranno in cui si sono messi domani. Ogni scelta si basa su un altro e tutto ad un tratto si è una fondazione? buono o cattivo? la vostra decisione mia decision.You non può sfuggire la vostra responsabilità di gestire le persone e che gestirà il vostro tempo e you.People che si sentono e sono veramente inestimabile valore sono e aggiungere grande valore per la vostra sfera business.The è nel suo campo! Per ulteriori utili informazioni visitare il www.biz-momentum.com potete sottoscrivere il nostro mensile gratuito newsletter.Philip Lye è direttore di Biz Momentum. Philip ha notevole esperienza internazionale e cross culturale. Lavora con aziende medio-piccole per aiutarli a superare il dedalo delle questioni persone. Clienti a ottenere specifiche strategie di azione legale per proteggere i loro interessi commerciali. Per ulteriori informazioni su Philip, http://www.biz-momentum.com visita e iscriviti alla sua mensile gratuito di e-zine.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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