Come ad allenare il tuo emplyees e aumentare la motivazione
E 'facile individuare la differenza tra un gruppo di lavoro che è "motivata" e uno che passa solo attraverso i movimenti. Il team motivato produce pari o superiore al livello previsto dal top management, ha solo occasionali assenze o ritardi, e il turnover del personale bassa. Il secondo gruppo ha difficoltà a rispettare i suoi obiettivi, una maggiore assenteismo, e una maggiore fatturato. Inoltre, i membri del team di quest'ultimo lavoro può essere più adatto a sostengono uno con l'altro o di gruppo insieme contro il loro supervisore. Può un supervisore che è anche un buon allenatore davvero fare la differenza? La risposta è un definitivo "sì" con un qualifiers.There pochi sono tre cose che puoi fare per avere una solida forza lavoro produttivo. 1. Auto solo le persone pienamente competenti che già conoscono il lavoro e che fare le cose bene per tutto il tempo. Non ci sono molte di queste persone, ma si poteva guardare intorno e sono costantemente alla ricerca. - 2. Desiderio di un miracolo. - 3. Prendete i dipendenti che si ha e insegnare loro a essere altamente competente. Di queste tre scelte, facendo un buon lavoro di formazione e coaching è il modo più pratico per avere successo e produttivi impiegati. La formazione è l'insegnamento dei lavoratori le competenze necessarie prima di essere affidato il compito di fare da soli. Il coaching è aiutare i dipendenti giorno dopo giorno di fare un lavoro migliore. E 'che li rende più in grado di fare il loro lavoro presenti sul proprio e di godere di farlo bene. E 'anche più grandi e li prepara a future responsabilità. Coaching Good è motivare le persone a voler fare il meglio che può e more.Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per i materiali di presentazione e le risorse supplementari: ReadySetPresent e per un annuncio gratuito come consulente Trainer,, Speaker, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Un'organizzazione globale che offre oltre 40 programmi basati su competenze di formazione manageriale. Mr. Schwartz svolge ogni anno più di 150 programmi per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, aziende Fortune 100/500, e le organizzazioni non profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso a conferenze come un presentatore chiave nota e / o facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativo, pratico e divertente. E 'autore di oltre 65 libri e prodotti, e ha insegnato / insegnato presso più di un dozzina di scuole e università negli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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