Status delle donne dirigenti
Leadership si basa su due parole, "la pressione e di sostegno" e che la guida è il potere di influenzare le persone a muoversi in una direzione che si pensa nel tuo cuore è una buona direzione per la maggior parte delle persone "(Fennell, 1999, p. 267). Adams e Yoder ha osservato che "le prove da studi contemporanei sul sesso-ruoli di leadership e indica che gli uomini e le donne, con simili istruzione, le aspirazioni di carriera e di formazione, sono sostanzialmente identici punteggi sulle misure di mascolinità e femminilità psicologica ". In altre parole, si assume i tratti sono importanti per una buona leadership può essere trovato tra le persone di entrambi i genders.What rende un leader è una domanda complessa. Essa comprende fattori da l'ambiente in cui un individuo è stata sollevata, la sua situazione familiare, e la sua personalità. . La seguente discussione è una sintesi delle mie osservazioni e alcune delle conclusioni del othersAccording per una panoramica delle ricerche condotte da me, le donne sono un segmento in rapida crescita della comunità imprenditoriale di tutto il mondo. La leadership caratteristiche necessarie per rendere un successo in questa nuova realtà sono molto "femminile caratteristiche". Queste caratteristiche includono: 1) La fiducia in sé, indipendente-mente impostato e la volontà di assumere rischi, 2) La capacità di conciliare il lavoro e la famiglia (la maggior parte sono sposato) 3) Self-confidence, indipendente-mente impostato e la volontà di assumere rischi, 4) A proposito di 40 a 60 anni 5) ben istruiti con elevate competenze nella gestione dell'impresa e dell'imprenditorialità 6) Integrazione dei dati personali e professione 7) Intuition 8) Capacità 9) Direzione 10)? Hires competenti, persone di fiducia (non mettere la priorità sulla lealtà) 11)? Vedere la comunicazione e la risoluzione dei conflitti, come chiave per il successo organizzativo 12) Uomo e le donne tendono a portare in diversi ways.Namely, le donne di leadership strategia si basa sulla famiglia modello. Ciò significa che le donne tendono a risolvere i problemi di vista diverso rispetto agli uomini. Le donne tendono ad essere più olistico nei loro pensare. 13) I leader deve essere consapevole di ciò che è percepito dagli altri e sviluppare strategie che sono attive nella costruzione di successo. Marcano (1997) descrive questo come "Conosci te stesso" e ha inoltre affermato che è importante per essere onesto e obiettivo, al momento di valutare i tuoi punti di forza e abilità, così come i vostri obiettivi 14) La continua crescita professionale 15) I leader devono avere un chiaro senso della propria visione e beliefsResearching? Caso di studio della Serbia ho presentato gli ultimi risultati della ricerca relativi alle donne e la loro posizione leader nel mondo degli affari, vale a dire, come si fa a guardare le persone (divise in sesso, età e livello di istruzione), le donne dirigenti e se loro fiducia. Il mio compito era scientifica per fare alcune conclusioni ed a sottolineare alcuni particolari caratteristiche di Serbia e la regione dei Balcani. Possiamo vedere diversi pareri relativi alla alle nostre domande: Avete fiducia alle donne-leader? Potrebbe essere equaly successo nel mondo del lavoro come gli uomini? Metodologia? Interviste condotte da 1,476 persone, 726 donne e 750 uomini? Persone sono state intervistate tra il 18 e 60 anni? In tutta la struttura degli intervistati il 30% sono stati i proprietari? 73% sono sposate, il 19% e solo l'8% divorziati.? A pochi risultati principali sono elencate di seguito:? Gli ostacoli alla promozione delle donne nel mondo degli affari sono molto simili in tutta la regione dei Balcani e più grande città della Serbia, Belgrado, Novi Sad e Nis.? Le donne hanno risposto fiducia alle donne dirigenti (63%) e la maggior parte di loro preferisce lavorare in qualche azienda in cui è un leader donna o esecutiva manager.Also pensano le donne che desiderano raggiungere la cima, e sono equaly ambiziose come gli uomini.? La maggior parte delle risposte (60%) dice che la cultura aziendale è il più grave ostacolo per le donne raggiungere posizioni di dirigente, mentre solo il ventinove per cento (29%) pensa di lavoro / famiglia equilibrio è un ostacolo significativo per la promozione e il 36% crede che la mancanza di auto-promozione detiene le donne da raggiungere posizioni di alto livello? La maggior parte degli uomini nella ricerca aveva l'atteggiamento negativo nei confronti delle donne dirigenti. In altre parole, hanno espresso stereotipi e preconcetti circa delle donne in ruoli e le capacità commerciali. Uomini sottolineare che le donne sono la mancanza di esperienza di gestione generale, la mancanza di competenze e conoscenze e la mancanza di ruolo models.Respondents tra gli uomini ha dato il quasi simili relative risposte alle nostre domande come segue: 1.We sono qui ci sono dei Balcani e per discutere del modello tradizionale society2. Le donne sono state la lotta per la parità di diritti per la quasi totalità del tempo e ora che sono loro che si aspettano un trattamento speciale perché sono femmine. 3.I fare non si fidano delle donne nel mondo degli affari e non accettarli 4.i temo seriamente di quelle donne 5. Odio la comunità e la cultura femminista 6. Le donne devono stare a casa e di essere leader nel loro famiglie, ma non in attività parola. Posizione leader nel mondo degli affari è riservato per gli uomini 7. Le donne dirigenti sono in realtà uomini vestiti come le donne è molto interessante il fatto che una grande quantità di uomini non fanno differenza tra le donne e le donne femministe leader , che non sono molto popolari in questa regione,. E circa il 20% delle donne intervistati nella ricerca di cui parere parti con gli uomini. Circa il 10% degli uomini intervistati hanno paura delle donne dominazione nel business mondo, perché potrebbe cambiare l'equilibrio naturale tra le donne e gli uomini e per diminuire il ruolo tradizionale degli uomini nella società e family.Therefore, non come la dominazione del mondo imprenditoriale femminile nel 21 ° secolo. E 'anche molto indicativo che tra le giovani donne (18-35) esiste il grande interesse per la leadership e l'imprenditorialità, e più di prima esplorare la possibilità di raggiungere i loro obiettivi professionali. Vale a dire, hanno espresso il loro parere con le seguenti parole: 1. Proprietari e dirigenti di sesso femminile sono più di una lotta, perché sono donne e nessuno li prendano sul serio lo hanno di spingere e di farsi noti al mondo e permettono al mondo di vedere le loro capacità, mentre i proprietari di sesso maschile non devono preoccuparsi della lotta di montaggio e cercando di vivere e lavorare fino a società, perché dato che sono gli uomini sono già il macho l'uomo e la persona che gli uomini ALTEREGO have.2. Le donne hanno più difficile per la lotta contro l'essere più forte e se vogliono vivere e lavorare in un uomo di mondo che si devono adottare per il circostante non aspettarsi un l'uomo a essere uno gentlmen e tenere la porta aperta per voi, non aspettatevi di fare qualcosa fuori dal comune che un uomo farebbe per una donna, perché in un certo senso, si dovrebbe essere sempre trattati come i suoi colleghi omologhi e non si aspettano diverso. Al fine di corrispondere con gli uomini che si devono, in un certo senso di pensare, di lavorare e ad agire come loro significato non credo che si tratterà, come la femmina si. Devi essere forte, non ogni uomo incontro che si tratterà che ti piace, ma questo al fine di mostrare i tuoi punti di forza si deve aspettarsi this.3. E 'estremamente evidente che le donne hanno fatto molta strada, come i professionisti di successo. Vita sul posto di lavoro è diventato molto più diversificate, come un aumento del numero di donne che hanno fatto sentire la loro presenza in molte industrie e delle professioni. La femmina della task force si è ampliata con forza esponenziale, e quindi ha il suo dire importanza nel mondo professionale. Sia che piaccia o no, gli uomini hanno di accettare, una volta per tutte, che le donne sono in marcia fino alla scaletta di fiducia delle imprese e con la piena velocità ahead.4. Donne ad essere molto più più "tranquilla e passiva" nei luoghi di lavoro a causa del numero relativamente esiguo di dipendenti di sesso femminile rispetto ai maschi. Le donne di oggi, d'altra parte, hanno iniziato le loro posizioni da assumere utilizzando tutti dato il loro Dio poteri di intelligenza e di organizzazione. Warren Farrell, autore di Perché gli uomini sono il modo in cui sono, spiega che gli uomini sono gelosi del "potere di bellezza" che consente alle donne di prendere alcune cose in base al loro fisico attività. Forse è meno che le donne utilizzano la loro bellezza, e più probabile che gli uomini giudicare in base alle loro caratteristiche fisiche beauty5. Le ragioni che portano le persone di inizio e di business tra le donne è quello di portare in e concentrarsi su un clientela soprattutto di donne. La maggior parte delle volte le donne iniziare la propria attività che hanno a che fare con l'uso di prodotti che le donne, come i vestiti, il trucco e prodotti per la casa. La maggior parte delle aziende di successo gestite da donne sono quelle che usano le donne speciali abilità. Queste sono le abilità speciali di stile, fiscale e senso di pubbliche relazioni. I loro punti di forza come i titolari di imprese di pubbliche relazioni e la loro clientela portano a. Ci debolezza come proprietari di imprese è il superamento di sessismo che esiste. Esiste la paura più grande è trovare clientela business che a causa di una donna .. Credo che questi uomini si sentono in questo modo perché sono insecure.6. Io credo semplicemente che le donne appena diventato anche più intelligente. Parlando da un punto di vista personale, so che essere felici e di successo sono molto importanti per me. Essi vanno di pari passo. La maggior parte delle donne che conosco la pensano allo stesso modo. Credo che nel corso degli anni, il progresso delle donne saranno coinvolti in un ancora più grande parte dell'economia, perché le ragazze stanno andando a seguire il loro ruolo femminile models.7. Personalmente ritengo che alcune posizioni altamente qualificati sono più adatte a un le donne, perché gli uomini hanno humungous ego problems8. Personalmente ritengo che le donne possono fare tutto ciò che gli uomini fanno a volte meglio. ci sono sempre stato un "soffitto di vetro" per le donne nella forza lavoro tuttavia, molte donne sono sempre avvicinarsi a questo limite e alcuni di loro ha almeno tentato di rompere questo massimale. la ragione molti pensano che le donne non sono in grado di essere in vigore è il lavoro a causa della conotation ha stato qui per sempre, come per "le donne dovrebbero stare a casa e prendersi cura della casa" .9. Abbiamo bisogno di complaing arrestare su come molto lavoro che abbiamo o quanto sia difficile e appena completata. Il più su compain lavori, il più l'uomo sta a dire che le cose dovrebbero andare al modo in cui ad essere utilizzati nei vecchi giorni, che è stato l'uomo lavora e quando torna a casa si ha trattati come se si tratta di qualcosa di speciale e d'oro, mentre noi siamo tlelign inutile. La donna non può andare al lavoro perché ha bisogno di stare a casa con i bambini e cucinare e pulire la casa. Sono lieto i vivi in questo secolo, perché onestamente non so come i woud've stato in grado di vivere fino a quelle expectationsAt ultimo possiamo concludere che la donna sono ora molto più motivati e pronti a raggiungere i propri sogni professionali e di essere leader, non solo in Serbia e regione dei Balcani, ma in tutto il mondo allora che una volta erano. Fino a poco tempo fa, l'imprenditorialità è stato considerato da molti come l'ultimo bastione del maschio dominante nel mondo del lavoro. Questo non è più vero. Altre imprese sono ora in fase di avvio da donne che sono essere avviate dagli uomini. Tuttavia, vi sono ancora un sacco di uomini che non pensano le donne dovrebbero essere in queste posizioni e tenere premuto nessun rispetto per loro, a tutti i. Con il passare del tempo, le donne saranno più grande e uno più grande parte della mondo degli affari, e questi uomini sono solo avrà ad accettare e affrontare la realtà, perché non importa ciò che sento e quanto sono contro di essa, il mondo sta cambiando ed è accadrà indipendentemente del modo in cui feel.Mirjana Radovic, Ph.D., direttore del Programma di Master Program, "IMPRENDITORIALITÀ PER LE DONNE"-Università di Akamai, Stati Uniti d'America va a collegare http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html I temi della programma comprende azioni positive, l'accesso al credito e al capitale sociale, la crescita di imprese guidate da donne in settori non tradizionali, l'equilibrio vita-lavoro e lo sviluppo di reti di risorse. Thie programma è particolarmente adatto alle donne che vogliono o assumere una propria posizione in una gestione di imprese di proprietà delle donne. E 'inoltre è stato progettato per gli studenti che sono i potenziali imprenditori e coloro che sono interessati ad essere imprenditoriale sostenitori (banchieri, capitalisti di ventura, avvocati, commercialisti, gli investitori privati, consulenti ed inventorsDr. Radovic ha speso più di venti anni, come uno scienziato. Lei è stato un professore, un ricercatore e autore di uno otto libri dedicati alla gestione d'impresa e l'imprenditorialità. Dr. Radovic ha scritto numerosi articoli, saggi e recensioni in un certo numero di riviste professionali e popolari riviste. Un nativo di Belgrado, in possesso di
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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