Tales from the Frontlines aziendale: idee per la formazione di tutti i giorni
In questo articolo si riferisce alla sua competenza professionale, comunemente valutate nelle indagini di soddisfazione dei dipendenti. Racconta la storia di un gruppo di team leader che hanno lavorato insieme per trovare il modo di utilizzare la condivisione di informazioni e comunicazione per fornire formazione del personale valido. Un sondaggio Gallup condotto nel 1998, ha riferito che otto dei 10 dipendenti hanno detto che sarebbe più probabilità di rimanere con la loro attuale datore di lavoro se fossero offerti più o la formazione migliore. In particolare, le domande incluse in questa competenza sono scritte per misurare l'adeguatezza, la disponibilità, i contenuti della formazione, e la soddisfazione con la consegna della formazione all'interno della vostra organization.This racconto, Idee per tutti i giorni di formazione, fa parte della compilation AlphaMeasure's, Tales From the Frontlines Corporate. Essa illustra come un servizio, sotto vincoli di bilancio per la formazione, che si trova creative, modi a basso costo per usare la comunicazione come una formazione efficace SubmissionSometimes tool.Anonymous, una formazione efficace coinvolge poco più di attenzione in più per le pratiche di comunicazione di tutti i giorni. Nella mia reparto, abbiamo incontri regolari il pranzo, solo per un contatto diretto e assicurarsi che tutti siano consapevoli di eventuali nuove pratiche e procedure in corso di attuazione a livello aziendale, o solo entro i department.We iniziato questo pratica lo scorso anno, quando i colleghi iniziarono a lamentarsi che sono stati catturati a conoscenza al momento di nuove attrezzature e le funzioni di posti di lavoro ha iniziato ad apparire nel reparto. Essi hanno avuto breve e sommario sessioni didattiche e lasciato a se stessi. Poco dopo, un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti ha dato risultati deludenti per quanto riguarda la formazione dei bilanci competency.Departmental erano molto stretti, al momento, e solo molto di base, società di iniziative di formazione a livello sono stati anche essere considerato per il finanziamento. Così pochi leader del team nel nostro reparto si sono riuniti per cercare di trovare alcuni modi creativi per fornire dipartimento di formazione specifica per i lavoratori dipendenti, senza spendere un sacco di soldi. Abbiamo sviluppato alcuni programmi di formazione mini della nostra, che hanno dato impressionante idea results.One che è stato un enorme successo è il programma di cui sopra il pranzo. A volte andiamo da qualche parte piacevole per rilassarsi, a volte abbiamo in ordine la pizza, a seconda del nostro carico di lavoro. Il nostro manager prepara un ordine del giorno breve, anche le ultime notizie, insieme ai suggerimenti per gli articoli e siti web informativi che sono rilevanti per il nostro business. Abbiamo una domanda e periodo di risposta, e gli impiegati sono incoraggiati a venire pronti a esprimere le proprie opinioni, preoccupazioni, e suggestions.Another idea popolare è il nostro gruppo di discussione libro. Questo attività, ancora una volta, è del tutto volontaria, ed è incredibile quanti dipendenti lavorano con entusiasmo coinvolti. Membri selezionare i temi e scegliere i libri da leggere e discutere che si riferiscono alla nostra attività, o generale di carriera sviluppo argomenti. L'azienda acquista i libri di sconto alla rinfusa, e pagare i loro dipendenti scheda pranzo proprio a partecipare. Un membro dello staff newsletter aziendale è di solito presente alle riunioni e scrive articoli per condividere la nostra formazione con il resto del fatto company.In, l'interesse per queste idee si è diffusa in tutta l'azienda, e di altri dipartimenti e le squadre hanno iniziato la loro propri gruppi. Le autorità di vigilanza si riuniscono per condividere le informazioni e fornire un sostegno. Essi si riuniscono per cercare di costo-opportunità di formazione leadership efficace. Più importante, questi sforzi del gruppo ci hanno dimostrato che la comunicazione e la condivisione delle informazioni può essere utilizzato come un efficace forma di formazione. In questi tempi di bilanci di formazione stretta, la nostra azienda si rende conto che è diventato ancora più importante. Per i nostri dipendenti, incontri regolari diventano spesso sessioni di brainstorming che producono nuove e creative idee di formazione che si dimostrano essere sia efficace e economical.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende le informazioni bio autore, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliorare l'organizzazione con AlphaMeasure dipendente surveys.Josh Greenberg è Presidente di AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre alle organizzazioni di ogni dimensione una potente rete basata metodo per misurare la soddisfazione dei dipendenti, che determina l'impegno dei dipendenti e dei dipendenti aumentando retention.Launch tuoi sondaggi dipendente AlphaMeasure.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
