Racconti dal Frontlines corporativo: Etica Del Posto di lavoro: Raggiungere l'più alto livello
Questo articolo si riferisce all'etica nella competenza del posto di lavoro, valutata comunemente nelle indagini degli impiegati. Fornisce gli esempi di come gli impiegati ed i clienti considerano il comportamento etico ed il suono stima una parte integrante della vostra organizzazione. Questa competenza riguarda una varietà di soggetti come il trattamento del cliente, la professionalità degli impiegati ed i comportamenti organizzativi di expected/acceptable. Ad un livello elevato, questa competenza studierà i campioni da cui i vostri impiegati trattano i vostri clienti, i colleghe e l'organizzazione in se.
Questa storia corta, etica del posto di lavoro: Raggiungendo l'più alto livello, fa parte della compilazione del AlphaMeasure, racconti dal Frontlines corporativo. Fornisce la comprensione negli sforzi dell'un'organizzazione stabilire ed effettuare il livello possibile più elevato dell'etica nel posto di lavoro.
Presentazione Anonima
Quando ho cominciato a lavorare ad un locale nessun-profitti dell'organizzazione, io ha avuto poca esperienza con il concetto dell'etica del posto di lavoro. I miei lavori precedenti erano stati nella vendita al dettaglio e la sanità, dove funzionato negli ambienti della squadra e le aziende che funzionato per non erano l'etica orientata. visto alcuni appunti che si occupano delle edizioni come il harassment sessuale, ma nessun vasto programma di etica del posto di lavoro è sembrato essere sul posto. Quando una situazione ha presentato che coinvolto un'etica pubblichi, gli impiegati girati verso i soprintendenti immediati per il senso ed allora hanno seguito quel senso.
Così, sono stato sorprendo quando, solo due settimane nel mio nuovo lavoro, sono stato chiesto di unire un gruppo di fuoco dedicato a migliorare il programma di etica dell'organizzazione. Il reparto delle risorse umane stava riuniscendo l'Info per usare insieme con i dati da guadagnare da un'indagine imminente di soddisfazione degli impiegati. Ho accosentito per partecipare, indicando chiaramente che non ho avuto idea che cosa era implicata, ma farei il mio la cosa migliore per rendere allo sforzo del gruppo un successo.
Quando sono arrivato alla prima riunione, non ho conosciuto che cosa prevedere. Il facilitator ha indicato chiaramente dall'inizio che lo scopo principale del gruppo era guadagnare le risposte circa la valutazione degli impiegati del programma corrente di etica del posto di lavoro. Ha distribuito un pacchetto delle informazioni che contiene attualmente le politiche applicabili così come tutte le procedure sul posto. Siamo stati chiesti di rivederli tutto e di rinviare con le nostre osservazioni e reazioni oneste riguardo ad efficacia, alla compatibilità con i nostri valori personali ed al rapporto alla coltura organizzativa. I formulari di valutazione sono stati forniti ad aiuto questo processo. Inoltre ha indicato chiaramente che tutta la partecipazione era completamente volontaria e non dovremmo ritenere la pressione discutere alcune edizioni con cui abbiamo ritenuto scomodi.
Inoltre siamo stati chiesti di considerare:
* Se i campioni larghi dell'azienda di comportamento erano abbastanza rigorosi
* Se la direzione ha rappresentato un modello abbastanza forte di ruolo
* Se i valori di nucleo quali rispetto e l'onestà sono stati dimostrati abbastanza visibilmente nel funzionamento giornaliere dell'organizzazione.
Era un processo completo e completo di revisione. Per concludere, si è presentato a me che come organizzazione senza scopo di lucro, realmente abbiamo avuti un obbligo di essere sicuri che stavamo funzionando all'interno dei livelli etici possibili più elevati. Alla conclusione del processo e dopo che i risultati dall'indagine di soddisfazione degli impiegati fossero dentro, i cambiamenti sarebbero fatti come necessario per accertarsi che avessimo un programma eccezionale di etica del posto di lavoro sul posto. Una buona cosa, nel mio parere, per tutta l'azienda che desidera rinforzare la relativa reputazione e genera una coltura altamente etica del posto di lavoro.
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Josh Greenberg è presidente di AlphaMeasure, inc.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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