Tales from the frontline aziendale: la struttura organizzativa del nostro business in crescita
In questo articolo si riferisce alla sua competenza struttura organizzativa, comunemente valutate nelle indagini di soddisfazione dei dipendenti. Essa mostra come le preoccupazioni strutturali possono influenzare la tipica giornata di lavoro dipendente, così come i sentimenti verso gerarchia della vostra organizzazione di gestione e reporting struttura. Una struttura organizzativa sana è quella che organizza le attività dell'impresa, in modo che essi contribuiscono agli obiettivi del organizzazione. In particolare, questa competenza cerca di vedere se i vostri dipendenti capire chiaramente chi relazione, così come misurare il loro senso di responsabilità per l'organizzazione. Valutazione di questa competenza può essere particolarmente utile se la vostra organizzazione ha recentemente sperimentato una ristrutturazione organizzativa o potrebbe essere considerato uno nella storia future.This breve, la struttura organizzativa della nostra attività in crescita, fa parte della compilazione AlphaMeasure's, Tales From the Frontlines Corporate. Essa mostra come la crescita delle imprese interessa tutti i dipendenti dell'organizzazione ed elenca alcuni segnali che un riesame e revisione della organizzativa struttura è necessary.Anonymous fratello SubmissionMy e io possedere e gestire una produzione di medie dimensioni di business che è stato tramandato dai nostri zii anziani. Nel corso degli anni, l'azienda ha incontrato notevoli crescita. La forza lavoro da sola ha raddoppiato da quando abbiamo aggiunto quattro nuove linee di produzione pochi anni ago.At quel momento, abbiamo assunto un gruppo di consulenti per aiutarci ad analizzare e ottimizzare il flusso di lavoro attraverso l'impianto. le aree di attività, nonché le risorse umane e le funzioni di ufficio. Molti segni sono apparsi nel corso degli ultimi anni o giù di lì a dirci che abbiamo bisogno di prendere in seria considerazione riorganizzare la nostra struttura organizzativa: * Morale nel di sopra delle parti si è deteriorata in modo misurabile. * Lavoro di ufficio, di segnalazione, le forme e la corrispondenza, sono spesso in ritardo e incompleti. * Tassi di turnover nei dipartimenti interessati sono in aumento. * Alcune zone sono spesso gravemente insufficiente, soprattutto durante le vacanze popolari e nei periodi festivi. * Le strutture di comunicazione in queste aree sono diventate confuse, alcuni dipendenti esprimono preoccupazione per la produttività accountability.Although vaga in la nostra area shop rimane elevata, sembra essere limitata dalla disfunzioni che si verificano in altre aree integrante del business. Abbiamo deciso che è giunto il momento di effettuare una valutazione approfondita della nostra organizzazione struttura e sviluppare un piano per adeguare e modificare a più strettamente soddisfare le esigenze dei nostri business.If crescente abbiamo bisogno di un aiuto esterno, faremo coinvolgere esso. Ma il tempo è definitivamente venuto ad affrontare gli effetti di espansione su tutta la nostra organizzazione e agire di conseguenza per preservare e far crescere il business che abbiamo ereditato. E 'molto più di un business per noi --- è una famiglia tradition.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 , AlphaMeasure Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende le informazioni bio autore, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliora la tua organizzazione con AlphaMeasure dipendente soddisfazione surveys.Josh Greenberg è Presidente di AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre alle organizzazioni di ogni dimensione una potente rete basata metodo di misurazione dei dipendenti , la soddisfazione l'impegno della determinazione dei dipendenti e dei dipendenti aumentando retention.Launch le vostre indagini di soddisfazione dei dipendenti con AlphaMeasure.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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