Cosa formazione interculturale può fare per voi
International business è più complesso rispetto al passato. Successo in ogni settore è oggi considerata in termini globali. Eppure, il successo nel lavoro con i colleghi provenienti da culture diverse non è obiettivo facile. Al fine di collegare, abbiamo di comunicare efficacemente e possiamo farlo solo in un clima di rispetto reciproco, la comprensione e la fiducia. Formazione interculturale aiuta a comprendere i valori culturali di fondo che il comportamento di drive-in primo luogo capire il tuo background culturale e poi di altre persone. suoi risultati dovrebbero essere i primi a prendere la confusione di incontri interculturali. Ad esempio, si arriva a Madrid per un incontro di lavoro. Nella tua appuntamenti ambiente di lavoro sono cambiati, e solo in circostanze eccezionali, e di solito con ampio preavviso. Ma quando si arriva in albergo prima della riunione del giorno dopo si trova una nota dicendo è l'appuntamento è stato dilazionato. Dal tuo punto di vista questo equivale a un insulto. Ti senti arrabbiato, frustrato, forse perplesso. Ma perché vieni da un genere 'monocronico' background. Spagna è molto più 'policroniche' e, mentre si sta molto tempo cosciente, puntuale, pianificazione orientata, molti spagnoli sono easy-going sul tempo, gli appuntamenti e gli orari. Non è un insulto, una semplice manifestazione di un più rilassato vista di queste cose. Se tu avessi capito prima di fare affari in Spagna non sarebbe stata generata da questo improvviso cambiamento nella schedule.As e che vi aiuteranno a comprendere le differenze in altri comportamenti e gli atteggiamenti delle persone, ti aiuta a superare gli ostacoli percepiti. Nella situazione di cui sopra, si potrebbe arrivare alla riunione rinviata in una cornice ostile e ricettivo della mente. Your business meeting potrebbe già essere messa a repentaglio da il senso di essere stato insultato. Ma se si capisce il diverso comportamento in relazione ai valori di una cultura diversa, è possibile godersi il tempo libero aggiuntivo a Madrid e arrivare alla riunione pronto a ringraziare i vostri omologhi per l'opportunità di fare un po 'inaspettata visita della città. Nessuna ostilità, nessun beneficio barriers.A ulteriore di cross-culturale è la consapevolezza che ti aiuta a diventare più obiettivo. Quando cross-culturali sono questioni irrisolte, si rischia di prendere la situazione personalmente, come nell'esempio precedente. Ma quando capisci che diversi modelli di comportamento sono del tutto normale in un altro l'ambiente, è possibile un passo indietro e analizzare la situazione in modo più efficace. Diciamo che è stato negoziato con le controparti cinesi e si sentono pronti a chiudere l'affare. Al termine della riunione, i cinesi ringraziare per il vostro contributo, ma dicono che ora vado a prendere in considerazione l'accordo. Se non comprendere la natura collettivista della decisione cinese processo di elaborazione, si può venire via la sensazione che il la negoziazione erano falliti, si può prendere questo come un fallimento personale. Ma se si capisce il gruppo di orientamento dei suoi omologhi cinesi, giudice sarà possibile la negoziazione in una luce più chiara. Vi sarà anche in grado di offrire un contributo supplementare per esprimere la vostra disponibilità a fornire ulteriori informazioni al gruppo, se hanno bisogno it.Team la coesione è un altro settore che beneficia di comprensione delle altre culture. Ovviamente sarà è inutile se si come un individuo a capire queste sfumature, ma il resto della tua squadra non lo fa. Quando si torna da una missione come quella descritta in precedenza, anche loro penseranno la negoziazione non è riuscito a meno che non comprendere le problematiche. Come una squadra che sarà in grado di elaborare strategie più coerenti ed efficaci se tutti sappiamo che cosa sia coinvolto in attività commerciali in tutta cultures.Cross formazione culturale, vi aiuterà a migliorare la vostra communications skills. Potrai imparare ad ascoltare con vera comprensione. Che significa ascoltare con gli occhi e la mente oltre che con le tue orecchie. Diciamo che, un uomo, invitare un segretaria presso l'ufficio per un caffè dopo il lavoro in modo che si può arrivare a conoscere l'altro in un clima più disteso. Lei guarda verso il pavimento, vi ringrazia e dice che verrà. Di attendere nella cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ma lei non si presenta. Se tu fossi stato ascoltato correttamente questo non dovrebbe sorprendere. Lei non guardava negli occhi e si dovrebbe sapere che nella sua cultura non è usuale per una donna di incontrare un uomo che non è il suo avete bisogno di affrontare con sensibilità, ma in modo efficace con il tuo colleagues.Cross internazionale di formazione culturale, ti aiuta a capire come preparare il terreno per la comprensione reciproca, aiutando a vincere la fiducia di quelli che lavorare. Quando la gente può vedere che siete sensibili alle loro credenze e tradizioni e il rispetto, essi saranno più disposti a cercare nuovi modi di fare le cose e trovare solutions.Brenda reciprocamente accettabile Townsend Hall è scrittore e formatore nel campo delle comunicazioni aziendali e cross-culturale. Lei è membro associato di ITAP International (http://www.itapintl.com)
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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