Fare il cambiamento facile - Get Involved!
Ci sono variazioni selvatici nel modo in cui le organizzazioni coinvolgimento molto il coraggio di offrire ai loro cittadini nel cambiamento. Da quelle organizzazioni in cui solo 'Tell' (a volte dal testo del messaggio, anche!), Per i più illuminati estreme, dove il contributo all'ingrosso consentono alle organizzazioni di process.Such cambiare effettivamente creare il tempo e lo spazio di coinvolgere quante più persone possibile, le questioni relative alla necessità di cambiare.Tale organismo di cambiamento, in cui l'organizzazione rispetta pienamente (una parola importante in questo contesto), la capacità degli individui di contribuire, in modo non paternalistico, ma più in modo sinergico e pienamente contributivo, permette a due coinvolgimento significativo e positivo steps.Firstly, nella creazione di soluzioni per il cambiamento, consente alle persone in quello che può essere una situazione molto "potere". Iniziano ad avere un ruolo nella loro e le loro future.This organizzazione porta ad un secondo punto significativo. La proprietà dei turni di soluzione, in modo che le persone si fanno ancora più acquistati la necessità di un cambiamento e che possono contribuire, a volte molto di più che può essere previsto. Il loro empowerment valori come mai before.This può, con la consapevolezza acuta da parte del senior management, spostare l'organizzazione di lotta contro gli incendi, quando le cose vanno male, per una ricerca in corso per la qualità, la revisione e la discussione di ipotesi. Questo diventa come Ricardo Semler trovato nel suo libro meraviglioso, 'Maverick', premiando olisticamente, per l'organizzazione, i lavoratori dipendenti e anche la località come whole.A meraviglioso esempio di abbracciare il cambiamento, liberando un imprenditore e leader esemplare, e il suo team a realizzare il loro esercizio potential.An vero di prendere in considerazione ... Pensate a cambiamenti in cui si sono involved.How stati sono stati i modifiche lanciato a voi? Quali erano le tue sensazioni in quel momento? Quali sono i tuoi sentimenti ora, in retrospettiva? Che cosa avrebbe potuto fare l'esperienza migliore, alla luce delle informazioni di cui sopra? Come potreste aver 'fatto in modo diverso '? Nella tua stesse organizzazioni, quali opportunità avete per coinvolgere il vostro popolo a cambiare? Come hai potuto esplorare ulteriormente questo aspetto? Che cosa si potrebbe fare nel prossimo mese? Che cosa farete? Change è un opportunità che si possono prendere qualsiasi modo si sceglie - o si può prendere l'iniziativa e scegli il tuo percorso ... Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con le piccole imprenditori, dirigenti e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, ovunque voi penso che possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe includere un link live) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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