Valutare i responsabili per competenza internazionale
Come selezionate il personale per le assegnazioni internazionali? È una domanda importante perché, non importa come efficace e riuscito i vostri impiegati possono essere nel paese, non possono essere garantiti le stesse prestazioni in un differente coltura-a meno che, cioè, possano dimostrare alcune competenze chiave. Ma guardisi da, questi può essere abbastanza differente dalle competenze che devono riuscire a loro proprio ambiente.
Cominciare con devono essere ricettive alla coltura ospite. Ciò significherà quella quando affrontano le nuove idee, nuovi sensi di funzionamento, gente nuova, differente valore- possono accettare questi come differenti, ma ancora valido. Se vanno con la credenza costante che il loro proprio senso di fare le cose è l'unico senso, se sono sospettose di nuova gente vengono a contatto di e se non possono rispettare i valori della loro coltura ospite, genereranno semplicemente l'ostilità, il timore e l'antagonismo-duro il clima migliore per uno sforzo riuscito della squadra.
Costruzione su quel receptiveness, dovranno essere sufficiente adattabili mescolarsi nello stile locale di fare le cose. Ore lavorative dell'introito. Le colture mediterranee hanno spesso gli inizio iniziali, gli intervallo di pranzo lunghi e rivestimenti ritardati. È un orario che prende alcuno che ottiene usato perché quella rottura di ora di pranzo realmente deve essere un periodo in cui avvolgete giù e vi riposate, altrimenti la gioranata lavorativa ed i relativi sforzi relativi occuperanno ogni minuto di risveglio. Non ognuno è capace di adattare i loro ritmi naturali a questo. Gli impiegati con gli impegni della famiglia in particolare lo trovano molto duro, in modo da nel valutare l'idoneità di qualcuno per una posizione d'oltremare, dovete accertarsi che la loro famiglia anche sia completamente di appoggio del movimento.
È inoltre essenziale per potere da considerare obiettivo della coltura ospite e da non giudicare i nuovi colleghe sui test di verifica che avete portato dalla sede. Per esempio, un responsabile che si muove verso una coltura in cui il luogo di lavoro normale è molto gerarchico non dovrebbe essere sorprendo se gli individui difettano dell'iniziativa. Che cosa può sembrare una qualità negativa da una prospettiva britannica potrebbe scaturire è vista come resistenza nel contesto locale.
Poichè il nuovo ambiente potrebbe incitare i vostri responsabili a ritenere come i pesci da acqua, per loro è importante avere chiarezza della visione. Mentre affrontano le molte transenne che risultano dai sensi differenti di funzionamento e di vivere quello caratterizzano il nuovo ambiente, dovranno essere conservazione in grado un la stretta sul loro scopo per essere là. Avranno bisogno di lasciano che azionamento di visione le loro azioni in moda da effettuare il progresso verso gli obiettivi richiesti malgrado gli ostacoli. E la parte di questa chiarezza della visione dovrebbe essere consapevolezza di pre-assegnazione di nuova coltura e della relativa struttura in moda da prepararlo per che cosa troveranno e penseranno di alcune strategie facenti fronte.
Inoltre avranno bisogno delle abilità eccellenti di comunicazione. Questi coinvolgono la capacità di ascoltare ed interpretare tutti i messaggi impliciti che i loro nuovi colleghe possono emettere e danno i sensi con chiarezza e con rispetto per i mezzi di comunicazione nella coltura ospite. Naturalmente, le abilità comunicative sono importanti non importa dove siete, ma sono cruciali in una nuova coltura. Se il responsabile va dalla Gran-Bretagna per esempio ad un paese scandinavo, sarà importante ricordarsi di che la squadra locale può essere molto più diretto nella loro espressione della critica per esempio che nel Regno Unito. Per contro, sarà importante non usare la dichiarazione incompleta o l'ironia in genere britannica perché, lo stile più diretto degli ospiti li predisporrà per interpretare letteralmente tutto.
Dovranno essere sensibili alle abitudini, ai motivi ed ai valori dei loro nuovi colleghe. Potranno soltanto realizzare i loro obiettivi da rapport buon di costruzione con la squadra locale e questo può venire soltanto in un atmosfera di fiducia e di rispetto reciproci. Naturalmente il rapport può essere stabilito in molti sensi differenti, ma in esso essenziale per mostrare un interesse nella coltura ospite e nella squadra locale. Poichè lo straniero esso è importante da non offendere flouting il codice locale del vestito, essendo sopra esperto-o troppo distante, come il caso può essere-o mostrando il impatience con le funzioni di comportamento che sono in armonia con tradizione locale.
La resilienza e la robustezza impressionabile sono inoltre importanti. Il periodo di sedimentazione dentro coinvolgerà che cosa è conosciuto come scossa della coltura. Ciò coinvolge alcune fasi chiave, il secondo di cui mette uno sforzo grande sia su resistenza fisica che impressionabile. Cominciare con i vostri responsabili passerà con un periodo di honeymoon in où tutte le nuove esperienze sono emozionanti e stimolanti. Ma questo è seguito entro un periodo del disorientamento où il homesickness, il loneliness, la frustrazione ed il disillusionment con la coltura ospite causeranno il moltissimo sforzo. Potere passare con questo alla fase di accettazione richiede la resistenza interna considerevole.
Naturalmente sostenere tutte queste competenze è conoscenza. I responsabili hanno bisogno di due generi di conoscenza di essere efficaci all'estero. In primo luogo devono capire la teoria della differenza della coltura. La coltura va molto in profondità ed i modelli non pratici di comportamento sono i segni esterni dei valori di fondo. Aiuterà i vostri responsabili se capiscono la natura di questi valori culturali differenti. Allora dovrebbero avere conoscenza specifica del paese che li prepara per che cosa troveranno. Ciò dovrebbe, naturalmente, includere l'addestramento nella lingua locale non appena per la persona interessata ma per la loro famiglia.
Brenda Townsend Corridoio è un produttore e un addestratore nel campo di consapevolezza e di inglese culturali per il commercio ed è un membro del socio dell'alleanza internazionale di ITAP: http://www.itapintl.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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