Mantra per i responsabili
Che cosa le organizzazioni cercano in un impiegato futuro con particolare riferimento ai laureati freschi di MBA? I due beni chiave che un'organizzazione cerca è il potenziale dell'individuo e della capacità perseguire i suoi obiettivi in tutte le situazioni. Ogni organizzazione prevede che la relativa squadra di recruitees freschi da svilupparsi nei responsabili superiori e quindi sia molto importante valutare il potenziale del laureato fresco.
È inoltre ugualmente importante che il più fresco ha la possibilità per perseguire gli obiettivi dell'organizzazione e da potere mettere a fuoco e dedicare verso il raggiungimento dei questi obiettivi. Questi sono alcuni dei requisiti di base e saranno accoppiati con altri bisogni dell'organizzazione specifica abilità-si sono regolati.
La progressione normale della carriera in un settore corporativo coinvolge muoversi da un ruolo funzionale o tecnico di abilità-specific verso un ruolo più direttivo. Naturalmente ci sono eccezioni a questo specificamente riguardo allo specific puro di dominio o ai ruoli orientati la ricerca tecnica ma generalmente più dei soci passi durante questo ciclo. Come uno alza la scaletta, l'aspettativa dal socio cambia e si pensa che svolga più ruoli orientati morbido-abilità. A che cosa questo scende è quello per il sollevamento della catena che le morbido-abilità si trasformano in in un ingrediente chiave.
Poche delle abilità morbide che un responsabile dell'oggi deve dovere riuscire a mondo di affari sono amministrazione di aspettativa ed amministrazione di percezione.
Amministrazione di aspettativa: I principi di base di tutto il rapporto sono definiti nel senso che le aspettative reciproche sono dirette. Ciò è allineare per il commercio quanto per vita personale. Se le aspettative non sono ben definite, potrebbe condurre alle differenze nei risultati percepiti in grado di condurre ad una circostanza incontrollabile. Un buon responsabile può installare le aspettative reciproco-accosentite riguardo ai suoi superiori, colleghi e subalterni.
Amministrazione di percezione: Vediamo le cose mentre siamo incitati per vederli. È non solo importante fare le cose di destra ma anche accertarsi che sia capito a destra.
Uno degli ingredienti chiave del responsabile globale è la capacità di avere una vista globale.
1) Eviti i presupposti: È abbastanza interessante passare con le statistiche e la ricerca sopra l'effetto dell'ambiente sull'individuo. Chiunque che viaggi vouch per questo. L'associazione delle differenze nella gente di senso nelle geografie differenti ha impressioni differenti di varietà di oggetti, è stupefacente. Ciò è un fattore della coltura, dell'ambiente, dell'economia e dell'ospite di altre cose. Parecchie grandi società misread le menti della gente nell'accesso a del mercato. È molto importante usare i dati, la ricerca o più di quello capiscono l'ethos di tutte le coltura/geografia particolari prima della fabbricazione del presupposto. Il mantra quindi è di evit diare fare i presupposti.
2) La capacità di vedere la grande immagine: Una delle sfide che i fronti globali del responsabile oggi è quantità eccessiva di informazioni. Questi informazioni vengono dalle varie fonti, alcune sotto forma d'i dati quantitativi mentre molto sono qualitative. È il tentativo di ogni esecutivo di ottenere i dati nelle forme che permetteranno al confronto di valore univoco. Ma quello non può essere il caso sempre. La capacità di comprendere tutti questi dati e di avere buon significato da esso è che cosa rende un responsabile globale riuscito.
3) Da un punto di vista dell'amministrazione delle risorse è molto importante rispettare le differenze. In una società globale non ci è di destra o errato; queste sono appena tonalità differenti di grey. La capacità di un responsabile di assorbire queste differenze lo lascerà levarsi in piedi alto sopra i suoi pari.
La battaglia reale è riguardo a che cosa è lo scopo di formazione dell'amministrazione. È per autorizzare gli allievi per stare bene ai migliori responsabili o per fornire loro le abilità che le aiuteranno per effettuare più meglio nel loro contesto nel mondo corporativo? Anche se questi non sono gli stupidi con a vicenda ma ancora concernono il senso, che la formazione dell'amministrazione prende mentre prova ad allineare riguardo all'industria. Così l'idea generale dovrebbe essere che il corporativo dovrebbe aiutare nella costruzione di programma di studi via la messa in risalto del fuoco su zona marginale mentre lascia l'amministrazione che la formazione realizza il relativo più grande scopo. La conferenza dagli esperti in industria è realmente benvenuta con vista a introduce nella maggior praticabilità in formazione.
CIRCA L'AUTORE
Il Dott. Anubha Singh è professore, reparto delle comunicazioni corporative, accademia di affari di alleanza, Bangalore. Il suo interesse speciale è nelle comunicazioni e nella linguistica. Email: anubha_agastwar@hotmail.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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