Funzionando con l'udienza ha alterato gli impiegati - dando loro una fiera vada
La gente alterata sententesi incontra spesso la difficoltà sul lavoro perché la loro inabilità non è visibile. Vorrei riferire a voi, brevemente, al saga spiacente di un giovane che recentemente è stato trascinato con un processo dell'amministrazione di prestazioni, essenzialmente determinato comprendendo male, frustrazione a suo favore ed all'omissione da un datore di lavoro procedere 'ad una registrazione ragionevole '[ la legge australiana include il concetto di registrazione ragionevole che in effetti mezzi che i datori di lavoro sono tenuti a rendere le registrazioni ragionevoli necessarie permettere le possibilità d'impiego per rapporto disabled del people]in ad occupazione di questa persona.
L'uomo coinvolgere è stato udienza alterata dalla nascita che ha una perdita di severe/profound di natura bilaterale causata da rosolia (morbillo tedesco) durante la sua gestazione. Cioè sente gli alti suoni di altezza con un orecchio ed il passo basso con l'altro. Con le protesi acustiche in una stanza sana della prova, ha udienza di intorno 20 per cento. Ma le protesi acustiche prendono tutto il rumore, discorso non giusto.
Quando in una conversazione di valore univoco senza interferenza della priorità bassa, può condurre una conversazione normale. Per fare quello, deve ascoltare attento (diverso della gente con l'udienza normale) e leggere i labbri della gente con quale sta conversando. La sua sfida principale nella vita è quella gente che comunica con lui di valore univoco pensa che con le protesi acustiche possa sentirsi come chiunque altrimenti. Quello è lontano largo della realtà.
In un'unità del lavoro, il personale con chi questo uomo ha lavorato si è detto a che fosse udienza alterata? niente altrimenti. Quando la gente ha comunicato con lui ad una distanza mentre ha avuto suo indietro verso loro, non ha risposto. Frequentemente, la gente è stato infastidita con lui perché hanno pensato che stessero ignorande. Allora griderebbero. Sentirebbe gridare e girerebbe intorno per vedere un compagno di lavoro con uno sguardo arrabbiato? è duro gridare senza sembrare arrabbiato? provilo. Allora otterrebbe arrabbiato perché sarebbe confuso circa perchè la persona che grida lui era arrabbiata.
A volte la gente comunicherebbe con lui mentre hanno camminato lungo un corridoio lungo, o quando ci era funzionamento dell'apparecchiatura della priorità bassa, o rumore da altre voci ecc. Finalmente, è stato spostato verso un altro gruppo di lavoro. Questo ha avuto parecchio personale straniero che ha parlato inglese come seconda lingua. Era inoltre una zona di lavoro dove ci era rumore di fondo dall'aria condizionata e dal macchinario industriale. Nessuno sforzo è stato fatto raccomandare il personale quanto questo collega potrebbe sentire, o come trattare con lui. Nelle settimane, ci era più conflitto e l'udienza uomo alterato è stata sospesa su paga e finalmente è stata trasferita ancora una volta.
Purtroppo, il corpo impiegante era un ospedale di governo, pieno dei professionisti che si pensano che fossero tipi 'preoccupantesi ', ma chi non potrebbe sembrare estendere loro preoccuparsi ad un impiegato del collega.
La morale della storia è che se chiedeste ad una persona un-munita di che cosa hanno avuto bisogno di potere funzionare sicuro, efficacemente ed efficientemente, perchè non lo stessi per una persona alterata udienza? La risposta semplice è quella gente che non sta sentendosi che alterato non abbia idea che cosa è come e perché è un ailment invisibile, noi non lo prendono così seriamente.
Il principio di registrazione ragionevole richiede che procedere alla registrazione ragionevole per la gente con un'inabilità. Tutto il datore di lavoro ragionevolmente ha dovuto fare doveva condurre una riunione con la gente dal gruppo di lavoro del giovane e spiegare il suo livello dell'indebolimento dell'udito, che cosa ha significato e come fare fronte esso. Per esempio, se avesse suo di nuovo voi e desideraste comunicare con lui, tocchilo sulla spalla per ottenere la sua attenzione; se la zona fosse rumorosa, indichi con lui al quiet di movimento in qualche luogo ed allora comunichi faccia a faccia. Potrebbero chiedere all'uomo di spiegare alla gente che cosa può sentirsi, non può sentirsi e quanto potrebbe essere integrato il più bene nel posto di lavoro. Potrebbe essere quello facile.
Se state trattando con la gente alterata udienza, sia abbastanza considerate chiedere loro come potete rendere l'ambiente migliore affinchè loro vi sentiate. Vi dirà di che cosa hanno bisogno e che cosa lo rende difficile per loro.
Questo saga spiacente ha condotto all'operaio alterato udienza che è 'ha lasciato va 'con uno stabilimento di contanti. La lezione per tutti i datori di lavoro della gente disabled in un'età di legislazione di anti-distinzione, è che non potete permettersi di non controllare con abilità queste edizioni. In caso di dubbio, ottenga il consiglio dalla vostra gente delle risorse umane o da altri professionisti quali i audiologists, gli psicologi, therapists professionali e così via. Può conservarlo difficoltà molto ed incassare a lungo termine.
Henry 2005 Del Pettirosso Del Copyright
Il henry del pettirosso è risorse umane e professionista di sviluppo e marketer del Internet che funziona un commercio in linea a partire dall'Australia centrale. Scrive su una gamma di soggetti, molti di cui possono essere trovati qui o al suo luogo a http://www.dwave.com.au.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
