Attrarre e mantenere positivamente grandi lavoratori - un piano d'azione per la formazione dei dipendenti
Ogni giorno un business proprietario, amministratore delegato, o il gestore è in qualche lamentano la mancanza di buona dipendenti. Lo stesso giorno, in una sala break, i dipendenti lamentano la mancanza di buoni posti di lavoro. Pensare che possano alleviare il problema di trovare una buona dipendenti, molti datori di lavoro hanno optato per le applicazioni lunghe e interminabili interviste. Nel processo, il lavoratore a essere frustrata diventa ancora prima di iniziare il primo giorno di lavoro. Il datore di lavoro ha dedicato un po 'di soldi e il processo di orientamento non è ancora iniziato. Diventa un circolo vizioso che voi o la vostra azienda può essere riscontrato. Qui ci sono quattro suggerimenti da altri dirigenti che potrebbe help.Start vostra formazione dei dipendenti nel processo di intervista. Un dirigente è stato l'assunzione. Ha bisogno di colmare alcune posizioni, ma lei non voleva riempire con qualsiasi corpi. Voleva quelle che erano in corso di essere a lungo termine dipendenti, motivati a fare un grande lavoro. Aveva preso un impegno a un programma di formazione dei dipendenti per il suo dipartimento e ha deciso di condividere il motivo per il programma, nonché il piano di attuazione durante le interviste. Alla fine, ha assunto lavoratori dipendenti che hanno lavorato sodo per far parte del dipartimento della goals.Think del vostro programma di formazione di personale dipendente, non dopo. Un dipartimento ha avuto tre turni di dipendenti che hanno bisogno delle capacità tecnico specializzato che non tutte le nuove noleggio sarebbe competente o familiare, ma potrebbe essere addestrati. Con l'aggiunta di solo due settimane di formazione supplementare specifico per il loro servizio per la orientamento generale, che ha dato i suoi frutti. Il servizio si è conclusa con dipendenti aperto alla formazione, sono più sicuro di sé, e in grado di eseguire più rapidamente e indipendentemente da quelle di dipendenti che avevano iniziato prima della programma di formazione è stato esteso initiated.Supplement di formazione durante il periodo di 90 giorni per valutare con precisione la capacità del lavoratore di svolgere le aspettative. Durante una prova, è stato un manager che riceve le relazioni dal co-lavoratori di un nuovo dipendente. Beneficio del dubbio è stato dato alla nuova locazione e il periodo di prova si è conclusa. Quando il servizio di solito è alto il morale, perché sono crollati per il dipendente di una prestazione insufficiente, nonostante consulenza. Sapendo che il dipartimento di formazione del programma era stato consegnato a tutti i nuovi assunti con lo stesso allenatore, il dirigente ha chiuso il dipendente. E 'stata una situazione caotica che si sarebbe potuto evitare, se il gestore aveva valutato correttamente durante il probation.Training che soddisfa le esigenze del servizio e / dipendente dovrebbe continuare in qualche modo fino a quando una persona è impiegata. Un lavoratore in comune con un manager, nel corso del loro esame, due anni dopo il noleggio, che sono state pensando di presentare una domanda di trasferimento ad un altro servizio. Essi ritengono che volevano espandere la propria base di conoscenze in un altro settore. Il lavoratore ha svolto un lavoro esemplare, durante l'orario di lavoro nella loro posizione attuale. Hanno detto il manager che la profondità del dipartimento di formazione ha portato al loro livello di fiducia in se stessi e experience.Historically, la maggior parte formazione dei dipendenti: * inizia dopo l'assunzione è avvenuta .* è generalmente una panoramica della società con un componente opzionale specifica per il noleggio di un nuovo posto di lavoro .* descrizione di solito dura da uno a 2 giorni weeks.Attracting e positivamente al mantenimento dei lavoratori richiede un grande piano d'azione che utilizza la formazione dei dipendenti attraverso l'intervista di attrito o di cessazione. Con impegno a favore di una semplice ma efficace piano, il datore di lavoro / dipendente rapporto può essere soddisfacente per entrambe le parties.For più informazioni sul suo parlare e scrivere i servizi o per essere aggiunto alla sua mailing list, è possibile visitare il suo sito web: http://www.kathyiwanowski.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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