Risorse umane: il soggetto identificato erroneamente
Interesse nel campo delle risorse umane è esploso negli ultimi anni grazie alle promesse che offre per una migliore comprensione degli esseri umani nel lavoro. Il termine è ormai onnipresente come è stato una volta oscuro. Esso è ha insegnato nelle scuole e nelle università, ma si è trasformato in una delle funzioni principali di una società in aggiunta al marketing, la finanza e la contabilità. Eppure, nonostante questa tendenza, ci sono ancora molte sfide di fronte al campo. Sembra che l'oggetto di HR si parla si parla, ma non a piedi il cammino. E 'vero che è facile parlare di come si dovrebbe trattare i dipendenti e come ricompensa, al fine di creare un incentivo per prestazioni superiori, ma come possiamo affrontare il problema più comune di insoddisfazione per il lavoro? Credo che la radice di tutti i problemi nel campo delle risorse umane ha a che fare con il fatto che non è stato accuratamente definiti. Il modo di definire qualcosa determina come si usa. Per esempio, immaginate un cameriere in un ristorante indiano fornendovi una ciotola di acqua calda con una fetta o un paio di fette di limone in essa alla fine del vostro pasto. Se si definisce il contenuto della ciotola come "zuppa", si comincia a bere (fino a quando qualcuno ti ferma!). Tuttavia, se si definisce come una ciotola di lavarsi le mani, si metterà le mani nella ciotola e cominciare a lavarsi le mani. Nel modo stesso, l'accento sul tema "risorse umane" è stata mal riposta. Abbiamo messo troppa enfasi sulla parola "risorsa", piuttosto che sulla parola "umana". "Ora che cosa c'è di male?" si può chiedere. Per rispondere a questa domanda, si inizierà con la definizione della risorsa words.A, come definito dal www.dictionary.com è "un approvvigionamento disponibili che si possono trarre quando bisogno. "Ora, se si prende questa definizione si può vedere chiaramente che una risorsa è qualcosa che si basano su di un pre-determinato bisogno. Avete già una necessità ed hai bisogno di riempirla. Rendetevi conto che nel mercato del lavoro oggi, la gente è pronta a fare qualsiasi cosa per ottenere quel sogno illusorio che essi chiamano "la sicurezza del lavoro". Essi dicono: "Farò qualsiasi cosa, se tu mi dai un lavoro." Il lavoro che sono tenuti a fare è pre-determinato. Il risultato di questo è necessario cambiare se stessi in base al lavoro se non sono appassionato a questo proposito (questo è l'equivalente di cercare di spingere un piolo quadrato nel buco rotondo e abbiamo imparato quando eravamo più giovani che non funziona!). Se l'amore per farlo, quindi insoddisfazione per il lavoro è fuori questione. Tuttavia, se non l'amore quello che stanno facendo si avrà una persona che è sul libro paga solo di fare il minimo che crea alcun valore di trasmettere ai vostri clienti. Vi è una elevata probabilità che la persona che finalmente uscire perché non si sentono che stanno contribuendo al livello che possono a questo di posti di lavoro perché non sono appassionato a questo proposito. Essi si sentono soffocati. Quando si tratta di qualcuno come una risorsa che si sentirà come una risorsa, un altro ingranaggio nella grande wheel.If si sposta l'accento sulla "umana" lato della la definizione, si sta definendo un essere di potenziale. Un essere del potenziale non può essere compresso in un pre-determinato bisogno. Dovrete scoprire i punti di forza di questa persona e su ciò che interessa; quello che sono appassionati! Queste informazioni saranno poi ti permettono di determinare esattamente che cosa possono fare nella vostra azienda a fornire un valore utilizzando i loro punti di forza e di lavoro in quello che amano fare. Ognuno può fornire un valore quando lo fanno ciò che amano. Insoddisfazione per il lavoro è fuori discussione quando si ama ciò che si fa. Quando si ama qualcosa si lavorano fino a tardi per esso; svegliarsi presto per essa; fare qualcosa solo per farlo! Con che, come l'atteggiamento più importante, tutti gli atti di creazione di posti di lavoro e crea spontaneamente valore per l'azienda ei clienti. Valore deriva dalla passione! La passione per qualcosa che crea il luogo per eccellenza in quanto molto cosa. Tutto ciò accade quando l'accento è posto sulla parola "umani" piuttosto che sulla "risorsa". Dovremmo cambiare il nome del campo di "intraprendenza umana" piuttosto che "umana le risorse "per sfruttare il potenziale illimitato all'interno dell'essere umano, piuttosto che la loro riduzione a una sola risposta resource.The a qualsiasi problema risiede nel modo in cui si definisce il problema. Cambia la tua definizione e si cambia le vostre possibilità. Questo è vero per qualsiasi campo che stai cercando. Quindi, oggi, dare un'occhiata a uno spazio nella tua vita, ridefinire, e poi vedere se questo nuovo significato apre un nuovo modo di viverla. Se ridefinendolo crea un potenziale maggiore è necessario iniziare ad usarlo, e se i limiti, devi farlo cadere. Dove altro si può usare questo? Che altro nella tua vita è stato identificato erroneamente? Quando si rispondere a queste domande al meglio delle tue la capacità, la miriade di possibilità di vita si aprirà per you.Sukhbir Singh è il fondatore e trainer leader di LifeApps! Personal Development International con sede a Bangkok, workshop Thailand.The corrente che si sta offerto da noi è l'Create Your Weekend Finalità che è stata creata per la gente che sentiva che vivevano la stessa vita monotona senza scopo chiaro. "Con il tempo di lasciare questo workshop, si avrà uno scopo e qualcosa per cui vivere! Vi sveglierete di tutti i giorni da ora in poi sapere che cosa dovevano fare e si spegne e lo faccio! "È la promessa clamoroso che Sukhbir Singh afferma sempre l'anteprima e alla inizio del seminario itself.All dei seminari e workshop hanno una garanzia incondizionata rimborso completo se i partecipanti non senso una modifica o vedere nuove possibilità create dalla manifestazione. Possiamo affermare questo domanda a causa della fiducia che abbiamo nel valore dei nostri programmi per aiutare le persone a riconsiderare il loro modo di vivere la loro lives.For maggiori informazioni su LifeApps! o su prenotazione Sukhbir Singh per un evento, si prega di inviare una
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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