Racconti dal Frontlines aziendale: un inatteso vantaggio
Questo articolo si riferisce alla compensazione e Vantaggi competenza, comunemente valutato in indagini sulla soddisfazione dei dipendenti. Si racconta la storia di una società che ha offerto un nuovo vantaggio per i suoi dipendenti, a risolvere il problema della ritardo di sviluppo della produttività, e rafforzato il morale allo stesso tempo. La compensazione e le prestazioni di competenza si concentra in dettaglio su come si sentono i vostri dipendenti per quanto riguarda la loro pacchetti di compensazione e benefici. Le domande incluse in questa competenza contribuirà a determinare se la vostra organizzazione i vostri dipendenti si sentono sono abbastanza pagato per il lavoro che svolgono, rispetto ad un lavoro simile a una società diversa. Questa competenza anche query i loro sentimenti in materia di adeguatezza e la qualità delle loro prestazioni pacchetto. Una bella e attraente pacchetto di compensazione è un fattore critico per l'assunzione di dipendenti e il mantenimento della qualità. Un elevato livello di soddisfazione in questo competenza che richiede la vostra struttura di compensazione e benefici pacchetto essere equo, equilibrato, e capito dal tuo attuale employees.This breve storia, un inaspettato vantaggio, è parte del AlphaMeasure della compilazione, Racconti dal Frontlines Azienda. Essa illustra in che modo le aziende possono utilizzare programmi di indennità per risolvere i problemi e creare situazioni di vita migliore per employees.Anonymous SubmissionAn imprevisto BenefitWhenever mio società o collaboratori impegnati in una discussione sulla compensazione e benefici, si parla generalmente rivolti a pagare tassi di specifici posti di lavoro, solleva, o la complessità dei vari piani di assistenza sanitaria. Compensazione e benefici questioni sono state sollevate circa l'iscrizione o aprire stipendio e le prestazioni periodi di revisione, e praticamente ignorato durante il resto del year.Last anni, mi è stato chiesto di far parte di un gruppo di riflessione sulle prestazioni. Vi è stato un particolare vantaggio che la società stava valutando di aggiungere al nostro pacchetto, e il feedback da rango e il file è stato richiesto. Il vantaggio è stato descritto come "Impiegato di Back-up Care". Non avevo sentito parlare, e non aveva la maggior parte del mio coworkers.At la riunione, il moderatore ha descritto il vantaggio. E si è rivelato essere un servizio offerto da un'agenzia che i contratti con la società - prevede che coloro che si prendono cura per i bambini o anziani a carico dei lavoratori dipendenti nel caso in cui l'assistenza è stata regolarmente disponibile. La cura è espresso in casa, da parte di lavoratori, accuratamente controllate mediante l'agenzia e su una condizione necessaria, come basis.Our società è stata considerando che offrono questo vantaggio a causa del gran numero di famiglie monoparentali di lavoro e dei lavoratori ora responsabile della cura dei parenti anziani. Sembrava di essere una situazione "win-win: dipendenti ricevuto la pace di mente e di assistenza di qualità per la loro dipendenza, e la società di evitare la perdita di giornate lavorative e di bassa produttività derivanti dalla loro dipendenti preoccuparsi oneri a sinistra, a casa o l'inevitabile distrazione che si verifica quando si ha una lunga work.Needless a dire, siamo stati interessati. Vivere in una parte del paese in cui il clima invernale può fare scuola sporadiche presenze al meglio per un paio di mesi l'anno, un altro opzione suono meraviglioso. Ma esattamente come funziona questo miracolo piano di lavoro? Fondamentalmente, essa è semplice. L'azienda seleziona una agenzia partner nella fornitura del servizio. L'agenzia è responsabile per la preselezione e preparazione di una banca dati di assistenti qualificati. Il lavoratore è libero di invitare le agenzie di aiuto quando necessario. Usuale situazioni incluse lieve malattia, assistenza post ospedale sambuco, le scuole chiuse a causa di ferie o maltempo, viaggi d'affari, o la temporanea indisponibilità di un regolare caregiver. Il datore di lavoro, in base ad un accordo fatto con l'agenzia, di solito copre i costi. Alcuni datori di lavoro coprire completamente il servizio; alcune parti il costo con il lavoratore. Ogni dipendente è assegnato un determinato numero di giorni di servizio per l'anno, o di una specifica dollaro allowance.A pochi mesi più tardi, la nostra azienda ha istituito questo beneficio. Anche se è stato inaspettati, è la maggior parte del benvenuto e apprezzato. Vorrei incoraggiare altre imprese ad esaminare il backup di cura come un complemento alla loro compensazione e benefici packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende l'autore bio di informazioni, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliora la tua organizzazione con AlphaMeasure dipendente surveys.Josh Greenberg è Presidente della AlphaMeasure, prevede Inc.AlphaMeasure organizzazioni di tutte le dimensioni di un potente metodo basato sul web per la misurazione della soddisfazione dei dipendenti, determinare l'impegno dei dipendenti, e l'aumento dei lavoratori dipendenti retention.Launch tuo indagini con AlphaMeasure.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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