Punte del principale dieci circa l'amministrazione della gente
Per ottenerlo ai migliori risultati devono essere molto buono alla gente in carico… e non è duro come potreste pensare. Qui sono i segreti di responsabili migliori: -
Meglio alla gente in carico…
Diriga!
Mettono a fuoco sul convincere la loro gente a trasportare le attività chiave e non tentano fanno troppo essi stessi. I migliori responsabili delegano ampiamente, usando l'etica “chieda il perdono, non per permesso„ liberare la loro gente da colpa o da misfatto.
Costruisca le migliori squadre
Leveraging i talenti eccezionali di tutta la gente intorno loro, i responsabili sviluppano ed utilizzano la possibilità completamente - e la incollano insieme.
Fuoco sulla consegna
I responsabili sono là trasportare i risultati tattici giornalieri i bisogni di organizzazione o di affari. Qui, ci sono poco spazio per strategia o la visione come tale, ma quelli grandi alla conservazione in carico del peoplewill un il punto di riferimento là. L'obiettivo definito di ogni responsabile è risultati misurabili.
Rapporti di configurazione
Mentre è interamente circa la gente, i grandi responsabili sviluppano facilmente i rapporti e gli rendono una priorità, il giorno-in-giorno fuori. Spendono molto tempo con ed ascoltando, la loro gente.
Accetti le risposte
Realmente, non le accettano appena, succhiano le risposte dentro - usano le loro abilità d'ascolto eccellenti per cercare le risposte continuamente - in ogni interazione.
Sviluppi altri
Afferrando le occasioni, i migliori responsabili le collegano rapidamente a coloro che può realizzare i progressi nel loro proprio sviluppo - ed in conformità con la pianificazione di successione continua, prepari in anticipo per il pozzo di futuro.
Sia responsabile
Sono molto chiari che sono “dove il dollaro si arresta„. Nessuna colpa altrove, deviazione non ascendente delle decisioni; nessun “qualcun'altro difetto„. Sono dove l'azione è e lo accettano. È giù a loro.
Fissi i campioni
Per accertarsi che tutto sia responsabili liberi e grandi ha campioni semplici e liberi durante la loro zona del funzionamento - generato idealmente in collaborazione con la loro gente.
Sia risoluto
Mettendo a fuoco interamente sulla valore-creazione, attaccano ai programmi, alle politiche ed ai programmi del cambiamento come colla. Hanno un'abilità per conoscere e trasportare che cosa è di destra, senza voltare dalla loro visione.
Può fidarsi di
I migliori responsabili sono moralmente sani, giusti ed onesti. Fanno le promesse soltanto quando sanno che possono trasportare. Tutto è trattato ugualmente e la loro propri imparzialità ed acetato dei modelli di comportamento.
I punti semplici, usando possono fare 90% della vostra amministrazione molto, molto efficace. La verifica il Web site per informazioni chiave in 40 abilità differenti della gente per sviluppare le vostre abilità manageriali digiuna!
Il copyright Martin 2005 Haworth è una vettura dell'amministrazione e di affari. Lavora universalmente, pricipalmente dal telefono, con i piccoli imprenditori, i quadri ed i capi corporativi. Ha centinaia di suggerimenti, di punte e di idee al suo Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. e un blog normale a destra qui (nota ai redattori. Ritenga libero di usare questo articolo, dovunque pensiate che potrebbe essere utile - sarebbe buono se poteste comprendere un collegamento in tensione)… che lo aiuta, ad aiutare la vostra gente, ad aiutare il vostro commercio per svilupparti…
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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