La violenza sul posto di lavoro - la gente muore di andare a lavorare
La violenza sul posto di lavoro è diventato una tragica realtà di oggi. Da casi minori di molestie sul posto di lavoro per l'omicidio di oggi è piena di danger.Violence può essere descritto come l'uso o ingiusta e ingiustificata di forza potere. Molte persone nei loro luoghi di lavoro sono le vittime di violenza, compresi gli abusi verbali, minacce, molestie, aggressioni fisiche, lesioni personali gravi e death.We sapere che la violenza si può verificare in qualsiasi professione e in una varietà di situazioni. Può essere interno al luogo di lavoro, o esterne, come ad esempio da un cliente o visitor.We sembrano vivere in una società che le esperienze rabbia coda, Road Rage, la rabbia di lavoro, una netta mancanza di questioni e cortesia, la scortesia, l'indifferenza e anger.Violence comprende gli atti di intimidation.We verbale, fisica e psicologica sembra di vivere ai margini! Episodi di violenza contro le donne sono drammaticamente increased.Do hai l'obbligo di proteggere i vostri dipendenti? governo più pone un obbligo per i datori di lavoro non ai lavoratori luogo, i membri del pubblico o dei lavoratori sul luogo di lavoro volontario a risk.Managing Potenziale Business ViolenceYou deve consultare con i propri lavoratori e alle altre parti del luogo di lavoro a sviluppare il controllo della violenza strategies.Identifying fonti di violenceIdentify i compiti, aree di lavoro, le istanze e gli ambienti dove le persone possono essere esposti a una qualche forma di violence.Procedures per l'identificazione può includere: 1. eseguire una violenza sul luogo di lavoro audit2. revisione incidente esistenti e incidenti reports3. raccolta ulteriori informazioni da persone a workplace4. raccolta di informazioni del settore su incidents5 potenziale. diffusione di informazioni al personale per aumentare la loro consapevolezza della violenza come un pericolo e di incoraggiare la segnalazione di incidents.Risk violenti e potenzialmente violenti Riduzione StrategiesSome del vostro strategie di riduzione del rischio possono includere: 1.setting un sistema per avvisare i colleghi che aiutino urgente è richiesto. 2.selecting un numero sufficiente di personale, affinché i ritardi che possono innalzare lo stress sono ridotti al minimo e il supporto è disponibile quando needed.You possibile trovare maggiori informazioni sulle strategie di riduzione dei rischi a www.biz-momentum.comWhat fare se si subiscono violenze nella persona workplaceAny che è oggetto di violenza sul luogo di lavoro deve informare la gestione al opportunity.There prima ragionevolmente disponibili sono regolamenti che richiedono la tua azienda a segnalare questi incidences.Your dovere di segnalazione sul posto di lavoro in genere implica meccanismi di segnalazione alle autorità e agli organi di governo, di solito la salute sul luogo di lavoro e safety.You deve essere in grado per dimostrare che si prende seriamente le nostre responsabilità per proteggere i lavoratori e gli altri visitatori al workplace.For ulteriori informazioni sul conflitto e la violenza sul posto di lavoro a trovarci a www.biz-momentum.comWe Servono asisted un certo numero di imprese con la prevenzione della violenza sul posto di lavoro anche fino alle minacce di violenze gravi contro workers.Protect la vostra attività e dei lavoratori di oggi. Da introdurre progressivamente il cambiamento, le politiche e le procedure è possibile spostare la vostra attività un lungo cammino verso la riduzione al minimo risk.Philip Lye è direttore di Biz Momentum Pty Ltd. Egli lavora con aziende medio-piccole per aiutarli a superare il dedalo delle questioni persone. Clienti a ottenere specifiche strategie di azione legale per proteggere i loro interessi commerciali. Per ulteriori informazioni su Philip, http://www.biz-momentum.com visita e iscriviti alla sua mensile gratuito di e-zine.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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