Tales from the Frontlines aziendale: sicurezza del lavoro nei luoghi di lavoro todays
In questo articolo, sicurezza del lavoro in ambiente di lavoro di oggi, fa parte della compilation AlphaMeasure's, Tales from the Frontlines Corporate. Racconta la storia di un manager che decide di cercare un modo per rafforzare il morale nel suo società quando si blocca dopo un SubmissionI've vasta layoff.Anonymous lavorato per la stessa azienda per dieci anni. Alla fine dello scorso anno, abbiamo riorganizzato, e in questo processo, oltre il 10% della forza lavoro è stata la produttività, con una tavola rotonda di storie di orrore per illustrare la società nightmare.Our non può permettersi di vedere questo accada --- we'd appena ristrutturato di necessity.Sick finanziaria di sentire l'orrore storie e fosche previsioni per il futuro della società, ho deciso di fare una piccola ricerca, ero sicuro che avrei potuto trovare almeno una soluzione al problema in declino morale. Durante la prossima riunione del personale, mi piacerebbe passare quello che ho imparato insieme ai miei colleghi. La grande domanda è: cosa potrebbe fare la società per guarire i sentimenti duri creato dalla cassa integrazione e ripristinare un senso di sicurezza? Ecco alcune delle risposte che ho trovato con la lettura attraverso articoli di riviste, giornali, siti web, ecc: * Prima di tutto --- essere onesti con i nostri dipendenti. Sono abbastanza intelligente da sapere che nessun datore di lavoro sta per rilasciare una garanzia scritta di sicurezza del lavoro per un certo periodo di tempo. I datori di lavoro che riguardano il futuro disonesto solo carburante sentimenti più di sfiducia e di insicurezza .* incoraggiare i dipendenti a vantaggio di società a disposizione sponsorizzato formazione. Una delle competenze e su larga base di li rende più adattabile alle mutevoli condizioni e più prezioso per la società .* dipendenti Empower incoraggiando la responsabilità individuale. Quando sentono che stanno facendo un vero contributo, i dipendenti sono più fiduciosi e preoccuparci meno della sicurezza del lavoro .* incoraggiare i contatti. Se per caso il peggio viene a passare, i dipendenti possono costruire una rete di sicurezza da tenersi in contatto con i soci in affari, rappresentanti di vendita, i fornitori --- tutti i professionisti nel loro campo, che possono diventare preziosi contatti in seguito .* fornire un mezzo di conservazione dei documenti. Le persone raramente aggiornare i propri curriculum a meno che non siano costretti ad usarli. Trovare un modo per aiutare i dipendenti a tenere record di nuove padronanza delle competenze, corsi, seminari e workshop completato, in modo che queste informazioni siano accurate e vicino a portata di mano se needed.My colleghi erano contenti di avere finalmente qualche risposta, e accettò di lavorare con la propria gente per sostenere il morale dei loro servizi. Anche se alcune delle raccomandazioni sembrava dura, abbiamo visto tutti la realtà della situazione --- è un diverso tipo di lavoro ---- e aiutare i nostri dipendenti per far fronte a che la realtà è il miglior modo siamo in grado di fornire la sicurezza del lavoro che need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende le informazioni bio autore, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliorare l'organizzazione con AlphaMeasure dipendente surveys.Josh Greenberg è Presidente di AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre alle organizzazioni di ogni dimensione una potente rete basata metodo per misurare la soddisfazione dei dipendenti, che determina l'impegno dei dipendenti e dei dipendenti aumentando retention.Launch tuoi sondaggi dipendente
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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