I clienti gradiscono il tatto della vostra organizzazione?
In due articoli recenti "una certa prova di come spiritual siamo collegati" e "le famiglie disfunzionali healing" io hanno segnalato su come individui che in tensione o lavoro presso un sistema o un gruppo inerentemente è collegata ad un livello che va oltre le parole. Questo regno di collegamento, che è in gran parte spiritoso o unconscious, può o non può essere noto al più commercio si è occupato della persona in modo da occorrerò un certo tempo spiegare la natura di questo collegamento ed allora implicazioni che raggiungenti larghe questa idea ha sul funzionamento ottimale delle organizzazioni.
Avete mai avete camminato in una stanza in pieno della gente, ad esempio ad un partito ed avete avuti una sensibilità sconosciuta circa "l'energia" nella stanza. Forse ha ritenuto uno scarico della punta; forse ha reso voi il tatto triste o vi ha dato una sensibilità sconosciuta del heaviness nel vostro corpo. Forse ci era un livello di ansia che avete preso nel vostro corpo, come se il vostro corpo stesse annotando una lettura sull'umore della stanza. Il pozzo in effetti quando ritenete c'è ne o tutti questi tipi di sensibilità voi, può essere, senza conoscerlo, selezionando in su sul genere di umore o di mindset nella stanza. Tali sensibilità negative sono chiaramente dicendovi che forse questo non sia un buon posto affinchè sia.
Ora perché la maggior parte dei individui non sono sintonizzati nei messaggi del loro corpo si scoprono spesso che ignorano o downplaying tali messaggi per scoprire forse soltanto più successivamente, ad un costo molto più alto, che hanno entrato in qualcosa dovrebbe evitare. I messaggi negativi che il suo corpo prende in tali circostanze sono messaggi chiave ed importanti da capire e fare attenzione a. Segnalano il negativity netto che esiste all'interno di quel regolazione, gruppo, sistema o organizzazione. Sì, organizzazione!
Ora tantissima gente, che può essere i vostri clienti, riterrà così energia negativa nella vostra organizzazione, se la vostra sembra trasportare un bagaglio "impressionabile" di mente regolato o negativo negativo netto. Tale negativity può risultare dagli impiegati di cui le vite sono emozionalmente instabili, dai livelli elevati di sforzo fra gli impiegati, da un'amministrazione che unknowingly promuove una coltura che è non sana e demotivante e perfino dalla storia di vita che l'organizzazione trasporta con esso durante il relativo tempo di vita e molti altri fattori.
Gli esempi del posteriore possono essere tali eventi come i downsizings drammatici, le fusioni ostili e le diminuzioni economiche severe e così via. Tali eventi traumatici ottengono immagazzinati "nella memoria" dell'organizzazione come le memorie traumatiche sono immagazzinate nella memoria di un individuo. Si accumulano là e servono ad alterare le prestazioni degli impiegati che lavorano in quell'organizzazione, persino nuovi.
Mentre la natura della maggior parte dei funzionamenti di affari è guidata dal modello competitivo va da sè che la probabilità dei livelli elevati di sforzo, l'instabilità impressionabile, il angst ed altre emozioni negative che emergono all'interno di un'organizzazione sono alti. Queste emozioni negative, a loro volta tendono a frighten l'amministrazione perché non hanno comprensione di come occuparsi di loro.
Tali emozioni negative che allora sono percepite come minaccia alla stabilità dell'organizzazione ottengono sepolte all'interno "del unconscious" dell'organizzazione. Sono tuttavia chiaramente hanno ritenuto da tutto altrimenti cioè i clienti, i fornitori, i distributori ecc. che entrano in contatto con quell'organizzazione. Il risultato netto è una ripartizione nella fiducia, nei rapporti, nelle prestazioni ed infine in redditi.
Questo campo di ricerca è così nuovo campo che la maggior parte dei direttori generali hanno piccolo a nessun addestramento nella consapevolezza impressionabile. Ciò era la rivelazione che ho avuto quando la I ha assistito agli studi di MBA dell'esecutivo alla scuola del Richard Ivey dell'amministrazione a Londra, Ontario verso la fine degli anni 90. Era quando uno delle scuole canadesi superiori ed allineato come una della parte superiore nel mondo vicino alle scuole quale la scuola di affari de Harvard. La maggior parte delle altre scuole superiori inoltre hanno stato a corto di avere tutta la consapevolezza reale di tali edizioni. I miei colleghe, ill purtroppo sembrato dotati per maneggiare i generi di prese impressionabili e quella di disposizione che le aspettano sia all'individuo che al livello organizzativo.
Negli ultimi anni ho sviluppato un nuovo attrezzo che denomino la risonanza Process(TM) di mente che è facilmente applicabile al livello organizzativo aiutare rapidamente e "rivestire di ferro facilmente verso l'esterno" i fattori impressionabili negativi che linger nei corridoi e negli uffici della maggior parte delle organizzazioni. Il risultato netto è un'energia di ottimismo, della possibilità e di una che sta rinfrescando per tutti che entrino in contatto con quell'organizzazione. È serving come nuovo attrezzo nel repertorio dell'organizzazione per sviluppare una più grande base di cliente e per disegnare gli più alti redditi.
Il Dott. Nick Arrizza è addestrato in ingegneria chimica, amministrazione & direzione di affari, la medicina e la psichiatria. È un altoparlante della nota chiave, autore, vettura dell'amministrazione di sforzo, vettura peak di prestazioni & ricercatore, si specializza nella vita e le prestazioni dell'esecutivo che istruiscono, sono lo sviluppatore di nuovo attrezzo potente denominato la risonanza Process(TM) di mente che aiuta il benessere phyiscal, impressionabile, mentale e spirtual di configurazione contribuendo permanente a liberare la credenza, le emozioni, le percezioni e le memorie negative. Tiene le officine in tensione, le sessioni istruenti del telefono internazionale e le officine internazionali di teleconferenza sul fisico medica. Benessere impressionabile, mentale e spiritoso. URL Personale: http://www.telecoaching4u.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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