Qualità del personale: cessare di porre le persone sbagliate nei posti di lavoro sbagliata
Si può forse insegnare a un tacchino ad arrampicarsi su un albero? ma è molto più facile assumere uno scoiattolo. Personale Qualità significa selezionando le persone giuste con le competenze giuste per i posti di lavoro giusto e al momento giusto. A noleggio buona può assumere il peso del mondo sulle spalle. Un povero può mangiare il vostro tempo ed energia e di indebolire l'intero team. Così, perché tanti leader posto così tante persone in così tanti posti sbagliati? Ecco cinque chiave reasons.Failure da preparare. Quando i capi sono così impegnata a gestire le questioni più quotidiane, essi non possono avere il tempo di fare il front-end dei compiti a casa che è richiesto. Trovare il tempo perché le decisioni di personale cattivo può essere costosa in termini di tempo e la vostra money.Failure per identificare i fattori di successo. È necessario andare oltre la descrizione del lavoro. Fare una lista delle qualità per avere successo nel lavoro. Potrebbe essere due o tre o potrebbe essere 10. Poi uscire e trovare persone che hanno un giftedness per adeguarli a quelli qualities.Failure per valutare correttamente le competenze della persona. Se la posizione richiede qualcuno che è detail-oriented, quindi determinare se il candidato ha questa competenza attraverso interviste comportamentali o attraverso una qualche forma di assessment.Failure per fare fronte a un attacco poveri. Qualcosa è cambiato. Forse il lavoro, l'organizzazione, o la persona cambiata. Forse tutto è cambiato. Molte persone finiscono nel posto sbagliato, perché sono rimasti nel posto giusto troppo a lungo. Così al posto giusto può diventare il luogo sbagliato per una questione di time.Failure di essere paziente. A volte la persona è nel posto giusto, ma devono crescere in essa - devono essere formati e sviluppati. Si sanno di avere il giftedness, hanno la capacità, che hanno la passione, ma hanno bisogno di tempo e qualcuno per aiutare them.Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1? di crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e il rapporto management.Subscribe andando a http://leadershiphooks.com e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di ciò che realmente funziona Manuali? risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi? veloce, conveniente, la vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che riguardano il luogo di lavoro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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