Lo stile di leadership: che cosa fa un buon capo?
Nell'ambiente competitivo di oggi, le aziende rendersi conto che un buon capo è uno che può identificare e sviluppare i talenti del personale e sa come mantenere in alto i lavoratori dello spettacolo. Take this quiz e vedere se sei un boss.Use buona la seguente scala di rispondere alle domande: Per niente d'accordo - 1; in disaccordo - 2; incerto - 3; d'accordo - 4; assolutamente d'accordo - 5. I miei dipendenti a capire il nesso tra la loro squadra o di Dipartimento azioni e il successo della società. Ogni dipendente aveva chiaramente definiti gli obiettivi di lavoro e le risorse necessarie per raggiungerli. Io di solito assegnare i compiti che il diritto e la quantità di lavoro per gli altri. La gente mi dice che io sono un buon ascoltatore. Ho creato un ambiente dove le persone andare avanti e il lavoro è divertente. So che gli obiettivi dei miei collaboratori 'di carriera. I miei dipendenti regolarmente allenatore nello sviluppo delle loro competenze. Scoring :26-35: Tu conosci il tuo le esigenze dei lavoratori 'e punti di forza e di utilizzare queste conoscenze per ottenere i risultati desiderati. 11-25: investire un po 'più tempo nella definizione dei tuoi obiettivi e per conoscere i vostri dipendenti, e il raggiungimento dei risultati sarà molto più facile. 0-11: I vostri dipendenti "risultati in discussione?" Get your atto together.Interpreting i risultati: Le prime tre questioni di valutare la possibilità di effettuare una connessione tra obiettivi organizzativi e di un individuo dipendenti resto contribution.The del quiz valuta le competenze di persone la possibilità di ottenere i dipendenti a cura circa gli obiettivi della società, dando loro spazio per crescere e rendere l'ambiente di lavoro di un popolo-place.Pay friendly Attenzione attenzione ad ogni elemento con un punteggio di tre o meno. Sei troppo concentrato sui risultati di prendere tempo per costruire relazioni, o siete spesa troppo Costruire un rapporto molto tempo e netta nulla ricevendo fatto? Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1? di crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito attraverso Leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e il rapporto management.Subscribe andando a http://leadershiphooks.com e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di ciò che realmente funziona Manuali? risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi? veloce, comoda, vita reale, i corsi a prezzi accessibili per la leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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